Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 сентября 2016 г.

Содержание журнала № 20 за 2016 г.

Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий

Проверочный тест

Правила исчисления соцстраховских пособий содержат в себе много тонкостей. В частности, это и определение стажа работника, и правила замены лет расчетного периода, и выплата пособия при увольнении работника, а также расчет материнских пособий. Предлагаем вам проверить свои знания по вопросам назначения и расчета соцстраховских пособий.

Вопросы

1. Работник, который не увольняется, просит выдать ему справку о зарплате для расчета пособий по установленной формеприложение 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки?

а) Нет, не обязан, так как справка выдается только в случае увольнения работника.

б) Да, обязан, в день обращения.

в) Да, обязан, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника.

2. Работник, находившийся в отпуске за свой счет с 26 декабря 2016 г. по 10 января 2017 г., заболел. Ему был выдан больничный с 29.12.2016 по 14.01.2017. Какой расчетный период нужно взять для исчисления пособия по болезни?

а) 2015—2016 гг.

б) 2014—2015 гг.

3. Женщина работает в организации с 2013 г. До этого она год нигде не трудилась. За 2010 и 2011 гг. она представила справку о заработке от другого работодателя. В 2014 и 2015 гг. она была в материнских отпусках. В 2016 г. она вышла на работу. В августе 2016 г. заболела и написала заявление о замене лет расчетного периода. На какие годы можно заменить 2014 и 2015 гг., при условии что это приведет к увеличению пособия?

а) На 2012 г. и 2013 г.

б) На 2011 г. и 2013 г.

в) 2014 г. или 2015 г. на 2013 г.

4. Работнику с 17.08.2016 выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Его страховой стаж до этой даты был менее 8 лет, а с этой даты — 8 лет. В каком размере нужно выплатить работнику пособие?

а) 100% среднего заработка.

б) 80% среднего заработка.

5. Работнику предоставлен отпуск с 1 по 31 августа 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска — 31 августа 2016 г. — работник заболел и взял больничный. Нужно ли выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

а) Нет.

б) Да, за весь период болезни с учетом страхового стажа.

в) Да, за весь период болезни в размере 60% заработка независимо от страхового стажа.

6. Сотрудник полностью отработал день увольнения, ему выдали трудовую книжку и выплатили все причитающиеся суммы. В этот же день вечером он обратился к врачу, который выдал ему больничный лист. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

а) За весь период болезни, как обычно — с учетом страхового стажа.

б) За период со дня, следующего за днем выдачи больничного, и по день выздоровления в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

в) Вообще не оплачивать.

7. Женщина представила листок нетрудоспособности, выданный ей 15.08.2016 женской консультацией при постановке на учет на 32-й неделе беременности, на 140 календарных дней и написала заявление на декретный отпуск с этой же даты. За сколько дней нужно выплатить ей пособие по беременности?

а) За 140 календарных дней.

б) За 128 календарных дней, так как врач должен был выдать больничный с 30-й недели беременности.

8. Работница представила листок нетрудоспособности по болезни с 22 по 30 августа 2016 г. В течение всего 2014 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2 лет. Весь 2015 г. сотрудница отработала полностью. Какое количество календарных дней в расчетном периоде нужно учитывать при исчислении пособия по болезни?

а) 730.

б) 365.

9. Весь 2014 г. женщина была в отпуске по уходу за ребенком. В 2015 г., находясь в этом отпуске, она трудилась на условиях неполного рабочего времени. Сумма выплат за 2015 г., на которые были начислены взносы в ФСС, составила 360 000 руб. В 2016 г. женщина вышла на работу после отпуска и представила больничный по уходу за ребенком. Заявление о замене лет расчетного периода не писала. Какой заработок нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

а) 360 000 руб.

б) 180 000 руб. (7500 руб. (федеральный МРОТ на дату начала нетрудоспособности) х 24).

10. Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2015 г., сразу после отпуска по беременности и родам. 11 января 2016 г. женщина прервала отпуск и вышла на работу. С 1 апреля 2016 г. она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли ей заново представлять документы для оформления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

а) Нет.

б) Да.

Ответы

Воп­рос	Правильный ответ	Пояснение
1	в)	Такая справка — документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работе по совместительству, чтобы получить там пособиест. 62 ТК РФ; ч. 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); Письмо ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959
2	а)	В декабре 2016 г., когда работник заболел, он не нуждался в освобождении от работы, поскольку был в отпуске за свой счет. Из отпуска работник должен был выйти в январе 2017 г. Но он продолжил болеть. Пособие ему положено только со дня, когда он должен был выйти на работу в январе 2017 г. Следовательно, расчетный период — 2 календарных года, предшествующих 2017 г.
3	в)	Если, отсчитывая назад годы в поиске заменяющих лет, вы выясните, что у женщины есть период, когда она вообще не работала по трудовом договору, то брать для замены годы, предшествующие такому перерыву в страховом стаже, нельзя. Поэтому в такой ситуации можно заменить только 1 год расчетного периода — 2014 г. или 2015 г. — на 2013 г. Второй год периода заменить нельзя, так как в 2012 г. женщина вообще нигде не работалач. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Письма Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755
4	б)	Если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую «категорию», в которой размер дневного пособия составляет бо´ль­ший процент среднего заработка, то пересчитывать размер пособия не нужно. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезнист. 16 Закона № 255-ФЗ
5	б)	При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением день увольнения — последний день отпускаст. 127 ТК РФ. Поэтому началом отсчета 30-днев­ного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является день, следующий за последним днем отпускаОпределение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13. Поскольку работник заболел в последний день отпуска — 31 августа 2016 г., то есть в день, когда трудовой договор еще действует, пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в больничном листе, с учетом его страхового стажач. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
6	б)	На момент начала болезни сотрудник уже уволен, ведь заболевание наступило уже после прекращения трудового договора. Поэтому больничный надо оплатить по правилам, установленным для бывших работниковч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ
7	а)	Если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности, то врач выпишет больничный на полный декретный отпуск с даты постановки женщины на учетч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ; п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н; Постановление ФАС СЗО от 20.01.2014 № А56-17452/2013. Поэтому пособие нужно выплатить за весь период, указанный в больничном листе
8	а)	При расчете пособия по временной нетрудоспособности начисления за расчетный период всегда нужно делить на 730ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9	б)	Если женщина в расчетном периоде, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, дни отпуска из расчета пособия надо исключить, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком нужно учестьПисьмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942. Однако в этом случае в расчетном периоде количество учитываемых дней равно 0. Поэтому заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ на начало страхового случаяч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
10	б)	В случае если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу, то повторный уход в отпуск — это новый страховой случайп. 2 ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ