5 ответов про назначение больничных бывшим работникам
Бывший работник устраивается на новую работу во время больничного
Наш бывший работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения. На момент начала нетрудоспособности он нигде не работал, но во время больничного заключил трудовой договор с новым работодателем. Как мы понимаем, по первичному ЭЛН наша организация платит пособие за 3 дня и направляет данные для назначения пособия в СФР. А как будет назначаться пособие по продолжению ЭЛН: мы или уже новый работодатель будет подавать сведения в СФР? Если мы, то откуда нам знать, соблюдает человек предписанный режим или вышел на работу?
— Сведения для назначения пособия за дни, на которые оформлено продолжение ЭЛН вашему бывшему работнику, должна будет направить в СФР также ваша организация.
Первичный ЭЛН со всеми продолжениями — это один страховой случай. Порядок назначения пособия определяется применительно к каждому страховому случаю на дату наступления нетрудоспособности. Так как на момент начала болезни у вашего бывшего работника новой работы еще не было и с момента увольнения еще не прошло 30 дней, то пособие выплачивает ваша организацияч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). И это касается всех ЭЛН, которые будут оформлены в рамках этого страхового случая.
Что же касается соблюдения режима, то тут, к сожалению, вопрос остается открытым. О том, что уволенный приступил к исполнению обязанностей на новой работе до закрытия больничного, вы можете узнать:
•или из ЭЛН (если о таком нарушении — выход на работу без выписки — каким-то образом узнает врач и поставит код «25»)п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н (далее — Порядок № 1089н);

