Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 ноября 2021 г.

Содержание журнала № 22 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
В период с 30 октября по 7 ноября были объявлены очередные общероссийские нерабочие дни. Причем регионам разрешили самим удлинить этот период, установив нерабочие дни раньше 30 октября или позже 7 ноября (назовем все эти дни «нерабочий период» или «каникулы»). К тому же на нерабочий период выпал праздничный день 4 ноября и дополнительный выходной 5 ноября. Как все эти дни будут учитываться для зарплаты, отпусков и среднего заработка?

Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021

Организация продолжила работу в каникулы в обычном режиме

В осеннем Указе Президента РФ допускалось не останавливать работуп. 5 Указа Президента от 20.10.2021 № 595. Но нужно было определить перечень «работников, обеспечивающих функционирование организации» в каникулы, выпустив приказ, который бы содержал:

обоснование производственной и экономической целесообразности безостановочной работы в нерабочий период;

перечень сотрудников, продолжавших трудиться, если у вас выводили не всех работников. Напомним, письменное согласие людей на работу в обычном режиме в нерабочий период получать не нужно, например, если «пятидневщики» трудились 1—3 ноября, а сменщики — по своим заранее утвержденным графикам;

указание на максимальное внедрение работодателем мер по стабилизации эпидемиологической ситуации. К примеру, соблюдение графиков дезинфекции помещений и масочного режима, наличие большого числа привитых, организация удаленки.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись люди, которых он касается.

Напомним, что нерабочие «президентские» дни с сохранением зарплаты не являются ни выходными днями, ни праздничнымист. 112 ТК РФ; п. 3 Рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178 (далее — Рекомендации); Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 (п. 6). Поэтому за них повышенная оплата не полагается, но она возможна по инициативе работодателя. Дни, которые он обязан оплатить в повышенном размере, — это 4 ноября у тех, кто работал в праздник, в том числе по своему графику, или выходные, допустим, 5—7 ноября, отработанные по инициативе руководства с согласия работникаст. 153 ТК РФ.

Всем, кто трудился в нерабочий период, нужно отметить в табеле учета рабочего времени отработанные ими дни обычным кодом «Я» или «01», а в будущем учитывать такие дни и выплаченную за них зарплату при исчислении среднего заработкап. 2 Рекомендаций.

Если же у работника на каникулы по графику был запланирован отпуск, то его надо предоставить и оплатить по общим правилам.

Организация не работала в каникулы

Если ваша компания не работала в осенние каникулы, то приказ об объявлении нерабочих дней с сохранением зарплаты можно было не издавать. Но вам нужно было решить такие задачи.

Задача 1. Своевременно выплатить зарплату за октябрь.

Подробнее о сроках уплаты налогов в связи с осенним нерабочим периодом читайте:

2021, № 22

Здесь было два варианта:

или перечислить зарплату, даты выплаты которой приходились на нерабочий период, до его наступления. Например, в Москве и Московской области — до 28 октября;

или вывести в нерабочий период на работу сотрудника для выплаты денег работникам и перечисления в бюджет НДФЛ. Помните, что перенести уплату налога на первый рабочий день после каникул 8 ноября можно, только если его уплата приходится на период 30 октября — 7 ноября (нерабочие дни строго по Указу Президента)п. 7 ст. 6.1 НК РФ. Ведь в НК РФ не установлена возможность переноса сроков при введении нерабочих дней главами субъектов РФ, а ФНС пока не дала разъяснений, как это было в прошлом годуПисьмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944@. Да и окончание нерабочего периода пока точно не определено.

Задача 2. Урегулировать вопросы с работниками-отпускниками, которые планировали отдыхать в период, хотя бы частично совпадающий с осенним нерабочим периодом.

Как действовать работодателю, согласившемуся перенести отпуск сотруднику в связи с установлением осенних каникул, читайте:

2021, № 10

Напомним, что:

нерабочие дни отпуск не продлевали. Поэтому если, предположим, человек ушел в отпуск на 7 календарных дней с 1 ноября, то его отдых удлинился бы всего на 1 день за счет праздничного дня 4 ноября. То есть работник должен выйти после отпуска не 8, а 9 ноября;

переносить с каникул отпуск, запланированный графиком отпусков, по просьбе работников работодатель не обязан, но мог пойти навстречу сотруднику, пожелавшему изменить время отпуска.

Задача 3. Дни, которые у работника должны были быть рабочими в период, превратившийся в каникулы, учесть в табеле учета рабочего времени «вашим» кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты (например, «ОНД» — оплачиваемые нерабочие дни, «НДУ» — нерабочие дни по указам) или кодом для оплачиваемых выходных («ОВ» или «27»). При обычной пятидневке такими кодами у всех неработавших должен быть отмечен период 1—3 ноября. А в некоторых регионах, в частности в Воронежской и Новгородской областях, еще и период 25—29 октябряп. 14.1 Указа Губернатора Воронежской обл. от 13.05.2020 № 184-у; п. 25-25 Указа Губернатора Новгородской обл.от 06.03.2020 № 97.

Кто присмотрит за вашим ребенком-школьником во время нерабочих дней?

Если в каникулы работник был:

в отпуске, то в табеле учтите дни отпуска кодами «ОТ» или «09»;

на больничном, то дни нетрудоспособности по больничному листу отметьте кодами «Б» или «19».

При выплате зарплаты за октябрь и ноябрь норму рабочих дней за указанные месяцы уменьшать не нужно. В октябре она при пятидневной неделе составляет 21 рабочий день с учетом 10 выходных дней, в ноябре — 20 рабочих дней с учетом 9 выходных и 1 праздничного дня 4 ноября. Выплатить нужно будетп. 2 Рекомендаций:

окладникам — полный оклад за месяц, если по окончании каникул рабочие дни месяца сотрудник отработает полностью;

почасовикам — полную оплату часов, запланированных их рабочим графиком на октябрь — ноябрь;

сдельщикам — бо´ль­шую из сумм, посчитанных за выполнение нормы труда или как вознаграждение в порядке, установленном в ЛНА;

вахтовикам — вознаграждение, согласованное с ними отдельным соглашением или предусмотренное у вас в ЛНА для оплаты вахты при объявлении нерабочих дней с сохранением оплаты.

* * *

Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировокп. 2 Рекомендаций, Письма Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585; Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1; подп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; статьи 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужноп. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Кадры / Оплата труда
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиЛьготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание