Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели

Как посчитать процент тех, кто должен вакцинироваться?

Это самый частый вопрос. Вот пошаговый алгоритм.

Шаг 1. Берете общую численность сотрудников, которые работают на территории конкретного субъекта РФ. Например, у компании основной офис в Брянске и филиалы в других регионах. Чтобы выполнить требование Главного государственного санитарного врача по Брянской области о вакцинацииПостановление Главного государственного санитарного врача по Брянской обл. от 26.06.2021 № 4, компания должна учесть только сотрудников, которые фактически трудятся на территории этого региона.

В общую численность входят все работники, с которыми заключены трудовые договоры или договоры подряда, в том числе:

•работающие дистанционно;

•те, у кого неполный рабочий день;

•отпускники, командированные, сотрудники на больничном;

•декретницы;

•внешние совместители.

Шаг 2. После того как вы определите, сколько человек принять за 100%, выясните у работников вот что:

•кто уже полностью привился. Это подтверждает сертификат на госуслугах — пусть человек покажет QR-код. Всех вакцинированных включите в 60%;

•кто не привит, но готов сделать это. Таких людей тоже отнесите к 60%. Если на этом этапе лимит достигнут, то дальше можно никого ни о чем не спрашивать. Если нет — продолжите опрос;

•у кого есть медицинские противопоказания. Это, в частности, беременность, кормление грудью, аллергические реакции на вакцину. Если людей с медотводами набралось меньше 40%, снова продолжаем спрашивать;

•кто просто не хочет прививаться. Таких включайте в 40% до тех пор, пока лимит не исчерпается. Оставшимся «отказникам» не повезло. Им придется выбирать — либо они вакцинируются, либо работодатель приказом отстранит их от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ; Письма Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314; Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32. Справка о медотводе тоже, кстати, не панацея от отстранения.

Допустим, в столичном офисе фирмы работают в общей сложности 90 человек, 25 из них представили работодателю сертификаты о вакцинации. 60% от общей численности персонала — это 54 человека (90 чел. х 0,6).

Но организовать проведение прививки к 15 июляп. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 нужно было только для 29 работников, поскольку 25 человек уже вакцинировались (54 чел. – 25 чел.).

У компании есть собственное производство и при нем магазин. Каких сотрудников надо вакцинировать?

Довольно распространенная ситуация. Причем, как правило, большинство работников заняты в производстве, которое сейчас пока не входит в перечень сфер бизнеса, где требуется обязательная вакцинация, а меньшинство — в торговле, которая в перечень входит. Здесь ориентироваться надо на основной код ОКВЭД, разъясняет оперштаб Москвы.

Допустим, компания делает кухонную мебель и при фабрике есть розничный магазин. Так вот, если у фирмы основной код 47.59 «Торговля розничная мебелью», то ей нужно привить 60% работников, которые трудятся в конкретном регионе. И неважно, сколько из них заняты в магазине.

И наоборот: если основной код 31.02 «Производство кухонной мебели», то компания в принципе не обязана обеспечивать вакцинацию персонала.

Что будет работодателю, если он не обеспечит вакцинацию или не сдаст отчет о ней?

Если у работодателя не вакцинируется как минимум 60% персонала, это будет расцениваться как невыполнение в установленный срок предписания надзорного органа, выданного в период возникновения угрозы распространения опасного заболеванияч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.

Штрафы такие:

•для фирм — от 200 000 до 500 000 руб.;

•для их руководителей или ИП — от 50 000 до 150 000 руб.

Вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток. И в частности, Управление Роспотребнадзора по г. Москве уже озвучило, что с учетом неблагоприятной ситуации по COVID-19 при направлении материалов в суд ведомство будет просить о санкции только в виде приостановления деятельности.

Если же не отчитаться в срок о количестве привитых сотрудников (там, где власти вменили бизнесу обязанность отчитаться), это уже невыполнение правил поведения при режиме повышенной готовностич. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ. Влечет либо предупреждение, либо штраф:

•для организаций — от 100 000 до 300 000 руб.;

•для их руководителей — от 10 000 до 50 000 руб.;

•для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.

* * *

Требование о вакцинации распространяется также и на работников — трудовых мигрантов. Их прививают однокомпонентной вакциной «Спутник Лайт», и это платная услуга (1300 руб.). В Москве на сегодня работает около 30 пунктов, где можно привитьсяофициальный сайт Мэра Москвы.