Включать ли чужих работников в среднесписочную численность при вмененке

По некоторым видам «вмененной» деятельности сумма ЕНВД зависит от такого физического показателя, как количество занятых в этой деятельности работниковп. 3 ст. 346.29 НК РФ. Но трудиться может и персонал, привлеченный по договору аутстаффинга. Попробуем разобраться, надо ли таких работников учитывать при исчислении ЕНВД.

Включаем в расчет и спим спокойно

Для начала вспомним, как определяется количество работников, занятых во «вмененной» деятельности. Это среднесписочная (средняя) численность работавших в каждом календарном месяце квартала. Причем при ее расчете должны учитываться и совместители, и работающие по любым гражданско-правовым договорамст. 346.27 НК РФ.

По мнению Минфина, уже того факта, что договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) — гражданско-правовой, достаточно, чтобы плательщики ЕНВД включали предоставленных по нему работников в расчет своей среднесписочной (средней) численностип. 3 Письма Минфина России от 28.11.2006 № 03-11-04/3/511. И, как следствие, платили с них налог.

Надо сказать, что в учете таких работников для целей определения физического показателя есть определенная логика. Ведь размер дохода, с которого уплачивается ЕНВД, носит условный характер. Рассчитывается он исходя из величины физического показателя, который характеризует вид «вмененной» деятельности. В данном случае — это количество человек, задействованных во «вмененном» бизнесе. А уж на каких основаниях привлечены работники, неважно.

Не учитываем в численности и готовимся спорить

При подсчете среднесписочной (средней) численности нужно руководствоваться правилами, установленными РосстатомУказания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278 (далее — Указания). На это не раз обращал внимание и МинфинПисьма Минфина России от 06.03.2009 № 03-11-09/88, от 28.08.2008 № 03-11-04/3/404, от 27.08.2007 № 03-11-04/3/333; п. 1 ст. 11 НК РФ. Эти правила требуют включать в расчет среднесписочной численности только работников, учитываемых в списочной численностип. 82 Указаний. А те, кто выполняет работу по гражданско-правовым договорам, в списочную численность не включаютсяподп. «б» п. 83 Указаний. Более того, лица несписочного состава, не имеющие с организацией гражданско-правовых договоров, не включаются даже в расчет средней численности, которая учитывается при расчете средней численности работников организациипп. 80, 86 Указаний.

К ним как раз и относятся работники, «взятые в аренду». Следовательно, при определении среднесписочной (средней) численности в порядке, установленном органом статистики, такой персонал учитываться не должен.

***

Как видим, у вас есть все основания не учитывать «арендованных» сотрудников в среднесписочной численности. Но именно это и будет причиной пристрастного отношения к вам налоговых проверяющих.