Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.
Содержание журнала № 1 за 2023 г.Испытательный срок: что нужно знать
Минтруд ответил на самые частые вопросы работников и работодателей, касающиеся испытательного срока для новых сотрудниковтелеграм-канал Минтруда (информация от 19.09.2022).
Прежде всего нужно знать, что испытательный срок может быть назначен не всем работникам. Так, в частности, испытание при приеме на работу не устанавливается:
•для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•для несовершеннолетних;
•для работников, трудоустраивающихся на срок до 2 месяцев;
•для молодых специалистов, завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не более 1 года назад, если это их первое место работы по специальности;
•для специалистов, завершивших учебу по договору с работодателем;
•для работников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
•для сотрудников, избранных по конкурсу на замещение должности;
•для работников, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Имейте в виду, если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
Начало испытательного срока совпадает с датой выхода сотрудника на работу. Длительность установленного трудовым договором испытательного срока не может быть свыше:
•3 месяцев — в общем случае;
•6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
•2 недель — для работников, с которым заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.
В случае если в течение испытательного срока сотрудник болел, период испытания может быть продлен на число дней временной нетрудоспособности.
На период испытательного срока зарплата работнику устанавливается в полном размере.
Если сотрудник, чей испытательный срок еще не окончен, решит, что эта работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня до увольнения. Объяснять причину своего ухода сотрудник не обязан.
Но и работодатель, посчитавший, что новый сотрудник не справляется с работой, вправе уволить работника до истечения испытательного срока, предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня.