Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 марта 2018 г.
Содержание журнала № 7 за 2018 г.Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ
Если работник отработал норму рабочего времени в расчетный период
Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот месяцст. 133 ТК РФ.
Посчитать средний месячный заработок при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, несложно: надо умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней (29,3)ст. 139 ТК РФ. А вот как это cделать при сохранении среднего заработка за рабочие дни (например, при командировках), неясно. Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили.
Расчет среднего месячного заработка работника для сравнения с МРОТ
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава |
— Действительно, о порядке расчета в указанной ситуации среднего месячного заработка в Положении № 922 ничего не сказано.
Исходить надо из здравого смысла. Для исчисления месячного заработка необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих дней по производственному календарю в том месяце, за который сохраняется средний заработок.
Например, сотрудник, который направлен в командировку в марте 2018 г., полностью отработал в расчетном периоде норму рабочего времени. Его средний дневной заработок составляет 500 руб. В марте 20 рабочих дней. Тогда средний месячный заработок будет равен 10 000 руб. (500 руб. х 20 дн.). Поскольку это больше МРОТ 9489 руб., то для оплаты командировки используем фактический средний дневной заработок 500 руб.
Такая позиция представляется нам справедливой. Ведь мы же сохраняем средний заработок в конкретном месяце, следовательно, применительно к этому месяцу и надо делать сравнение. Покажем, как нужно действовать, по шагам.
Шаг 1. В обычном порядке определите средний дневной (либо средний часовой) заработок за расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу командировки, отпуска или другого события, в связи с которым работнику выплачивается средняя зарплатаст. 139 ТК РФ.
Шаг 2. Посчитайте средний месячный заработок для сравнения с МРОТ:
•при оплате отпусков в календарных дняхп. 9 Положения № 922:
•при оплате командировок и в других случаях сохранения среднего заработка за рабочие дни:
Комментарий к формуле
1 Если расчет делается для оплаты отпуска в рабочих днях (например, дополнительного отпуска «за вредность»), то используйте календарь шестидневной рабочей неделип. 11 Положения № 922.
Шаг 3. Сравните полученный в шаге 2 результат с МРОТ (в настоящее время он составляет 9489 руб.ст. 3 Закона от 28.12.2017 № 421ФЗ):
•если средний месячный заработок из шага 2 больше МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, или равен ему, то рассчитывайте выплаты работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1);
•если средний месячный заработок из шага 2 меньше МРОТ, то делайте расчет по следующей формуле:
—при оплате отпусков в календарных днях:
—при оплате в рабочих днях отпусков, командировок и в других случаях:
Комментарий к формуле
1 Если расчет делается для оплаты отпуска в рабочих днях (например, дополнительного отпуска «за вредность»), то используйте календарь шестидневной рабочей неделип. 11 Положения № 922.
Если сотрудник не отработал норму рабочего времени в расчетный период
С чем сравнивать среднемесячный заработок, когда норма рабочего времени в расчетном периоде не отработана полностью? Ни с чем — в таких случаях комментируемая норма не применяется. Это нам подтвердил и специалист Минздрава.
Средний месячный заработок при не полностью отработанной норме рабочего времени
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава |
— Если работник не полностью отработал в расчетном периоде норму рабочего времени (например, из-за перехода на неполный день или неполную неделю), то гарантия, предусмотренная п. 18 Положения № 922, не работает. Просто рассчитывайте среднедневной (среднечасовой) заработок как обычно.
Эту ситуацию не следует путать со случаями, когда расчетный период составляет менее 12 месяцев. Предположим, перед отпуском или командировкой сотрудник отработал всего 6 месяцев, но при этом норму рабочего времени выполнил полностью. Здесь сравнение среднемесячного заработка с МРОТ обязательно.
Таким образом, если норма рабочего времени не выполнена, то рассчитайте среднедневной (среднечасовой) заработок в обычном порядке и оплатите работнику необходимое количество дней.
Если региональный МРОТ выше федерального
Когда в субъекте РФ действует обязательное для работодателя региональное соглашение о минимальной заработной плате, то он обязан подчиняться ему при выплате зарплатыст. 133.1 ТК РФ. Нужно ли учитывать повышенный региональный МРОТ при расчете среднего заработка? Представитель Минздрава считает, что в этом нет необходимости.
Средний месячный заработок при наличии регионального МРОТ
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава |
— Положение № 922 прямо предписывает сравнивать средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Поэтому даже если в регионе действует обязательный для работодателя региональный МРОТ в размере выше федерального, то ориентироваться на него для целей расчета среднего заработка не нужно, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями.
* * *
Очевидно, что делать такие сравнения необходимо только в тех случаях, когда зарплата соответствующего работника близка к федеральному МРОТ. Если она существенно выше, то понятно, что и средний заработок всегда будет выше.