Выгодно ли брать отпуск в мае 2025: показываем на числовом примере
2643
Нередко работники берут отпуск между майскими праздниками. Кто-то, чтобы в полной мере открыть дачный сезон, а кто-то, чтобы просто отдохнуть, возможно, отправившись в путешествие. Но выгоден ли в денежном плане майский отпуск? Подробности – в нашей консультации.
Как отдыхаем в мае 2025
Для начала давайте посмотрим, как именно мы будем отдыхать в мае с учетом нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая) и правительственного переноса выходного дня.
Напомним, что Правительство РФ перенесло выходной с субботы 4 января на пятницу 2 мая и с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335). Благодаря чему в мае россияне будут дважды отдыхать по 4 дня: с 1 по 4 мая, а затем с 8 по 11 мая.
Приведем производственный календарь на май 2025 г. для пятидневной рабочей недели (выходные и нерабочие праздничные дни выделены курсивом).
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Выгодно ли брать отпуск в мае работникам на окладе
За полностью отработанный месяц работник получает оклад. Причем в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце работнику для получения оклада нужно отработать разное количество дней. И чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше «стоит» один рабочий день месяца.
Что же касается месяца, часть которого работник трудился, а часть – находился в отпуске, то в таком месяце работнику полагается зарплата за отработанные дни и отпускные за дни отдыха. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.
Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим числовые примеры. Для нашей задачи возьмем для сравнения май 2025 г. и июль 2025 г. Май берем, так как нас интересует выгодность именно майского отдыха. А июль, потому что в этом месяце больше всего рабочих дней в 2025 году (такое же количество рабочих дней только в октябре).
Базовые условия.
Май 2025 г. – 18 рабочих дней.
Июль 2025 г. – 23 рабочих дня.
Оклад работника Свиридова составляет 53 тыс. руб.
Для простоты примера предположим, что в расчетном периоде:
- работник полностью отработал все месяцы (на больничном, в отпуске и т.д. не был);
- оклад работника не менялся.
«Стоимость» одного рабочего дня в мае – 2944,44 руб. (53000 руб. / 18 раб.дн.).
«Стоимость» одного рабочего дня в июле – 2304,35 руб. (53000 руб./ 23 раб.дн.)
Пример 1. Работник берет две недели отпуска с 12 мая 2025 г., а июль отрабатывает целиком.
Так как Свиридов в мае будет находиться в отпуске 14 календарных дней, то отработает в этом месяце он только 8 рабочих дней.
Таким образом, за май работник получит зарплату в размере 23 555,52 руб. (2944,44 руб. х 8 раб. дн.).
Чтобы рассчитать отпускные за 14 календарных дней отпуска, нам нужно определить размер среднего дневного заработка Свиридова.
Средний дневной заработок работника составит: 53 000 руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1808,87 руб.
Отпускные составят: 1808,87 руб. х 14 дн. = 25 324,18 руб.
Получается, что в мае работник получит 48 879,70 руб. (23 555,52 руб. + 25 324,18 руб.).
За июль Свиридов получит зарплату в размере 53 000 руб., так как этот месяц он отработал полностью.
Суммарно за май и июль работник получит 101 879,70 руб. (48 879,70 руб. + 53 000 руб.).
Пример 2. Работник отрабатывает май целиком, а с 7 июля 2025 берет две недели отпуска.
За отработанный полностью май Свиридов получит зарплату в размере 53 000 руб.
За счет двухнедельного отпуска в июле работник будет трудиться 13 рабочих дней.
Следовательно, его зарплата за июль составит 29 956,55 руб. (2304,35 руб. х 13 раб. дн.)
Так как все показатели для расчета отпускных в июле совпадают с показателями из предыдущего примера, то и сумма отпускных будет такая же. То есть за две недели отпуска в июле Свиридову полагаются отпускные в размере 25 324,18 руб.
Значит, всего за июль работник получит 55 280,73 руб. (29 956,55 руб. + 25 324,18 руб.). А за май и июль Свиридову суммарно причитается 108 280,73 руб. (53 000 руб. + 55 280,73 руб.).
Для сравнения сведем итоги двух примеров в таблицу.
Период работы/отпуска | Сумма, которую получит работник | Количество рабочих дней, которые в общей сложности отработал работник в мае и в июле |
---|---|---|
В мае работник находился две недели в отпуске, а июль отработал полностью | 101 879,70 руб. | 31 (8 + 23) |
Май отработан полностью, а в июле работник находился две недели в отпуске | 108 280,73 руб. | 31 (18 + 13) |
Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, отработав в сумме одинаковое количество дней, работник получит разные суммы выплат. И эта разница будет зависеть от того, в каком именно месяце работник решит только трудиться, а в каком – еще и отдохнуть. Причем, как видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, выгоднее все же работать, а не отдыхать.
Таким образом, получается, что отпуск в мае 2025 г. в денежном плане не выгоден. Лучше взять отпуск в месяце с бОльшим количеством рабочих дней. Лидерами по количеству рабочих дней в 2025 г. являются:
- июль, октябрь (по 23 рабочих дня);
- апрель, сентябрь, декабрь (22 рабочих дня).
Рассчитать сумму отпускных можно при помощи нашего Калькулятора.
Что будет с отпуском, если на него приходятся майские праздники
Если на период оплачиваемого отпуска (основного/дополнительного) приходится нерабочий праздничный день, то этот день не включается в число календарных дней отпуска. Конкретное число отпускных дней определяется по тому, как составлено заявление на отпуск. Подробнее о том, как влияют майские праздники, приходящиеся на отпуск работника, можно прочитать в отдельной консультации.