Выгодно ли брать отпуск в мае 2026: показываем на числовом примере 44852

Нередко работники берут отпуск между майскими праздниками. Кто-то, чтобы в полной мере открыть дачный сезон, а кто-то, чтобы просто отдохнуть, возможно, отправившись в путешествие. Но выгоден ли в денежном плане майский отпуск? Подробности – в нашей консультации.

Как отдыхаем в мае 2026

Для начала давайте посмотрим, как именно мы будем отдыхать в мае с учетом нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая) и правительственного переноса выходного дня.

Приведем производственный календарь на май 2026 г. для пятидневной рабочей недели (выходные и нерабочие праздничные дни выделены курсивом).

Выгодно ли брать отпуск в мае работникам на окладе

За полностью отработанный месяц работник получает оклад. Причем в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце работнику для получения оклада нужно отработать разное количество дней. И чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше «стоит» один рабочий день месяца.

Что же касается месяца, часть которого работник трудился, а часть – находился в отпуске, то в таком месяце работнику полагается зарплата за отработанные дни и отпускные за дни отдыха. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим числовые примеры. Для нашей задачи возьмем для сравнения май 2026 г. и июль 2026 г. Май берем, так как нас интересует выгодность именно майского отдыха. А июль, потому что в этом месяце больше всего рабочих дней в 2026 году.

Базовые условия.

Май 2026 г. – 19 рабочих дней.

Июль 2026 г. – 23 рабочих дня.

Оклад работника Свиридова составляет 53 тыс. руб.

Для простоты примера предположим, что в расчетном периоде:

• работник полностью отработал все месяцы (на больничном, в отпуске и т.д. не был);
• оклад работника не менялся.

«Стоимость» одного рабочего дня в мае – 2789,47 руб. (53000 руб. / 19 раб.дн.).

«Стоимость» одного рабочего дня в июле – 2304,35 руб. (53000 руб./ 23 раб.дн.)

Пример 1. Работник берет две недели отпуска с 18 мая 2026 г., а июль отрабатывает целиком.

Так как Свиридов в мае будет находиться в отпуске 14 календарных дней, то отработает в этом месяце он только 9 рабочих дней.

Таким образом, за май работник получит зарплату в размере 25 105,23 руб. (2789,47 руб. х 9 раб. дн.).

Чтобы рассчитать отпускные за 14 календарных дней отпуска, нам нужно определить размер среднего дневного заработка Свиридова.

Средний дневной заработок работника составит: 53 000 руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1808,87 руб.

Отпускные составят: 1808,87 руб. х 14 дн. = 25 324,18 руб.

Получается, что в мае работник получит 50 429,41 руб. (25 105,23 руб. + 25 324,18 руб.).

За июль Свиридов получит зарплату в размере 53 000 руб., так как этот месяц он отработал полностью.

Суммарно за май и июль работник получит 103 429,41 руб. (50 429,41 руб. + 53 000 руб.).

Пример 2. Работник отрабатывает май целиком, а с 6 июля 2026 берет две недели отпуска.

За отработанный полностью май Свиридов получит зарплату в размере 53 000 руб.

За счет двухнедельного отпуска в июле работник будет трудиться 13 рабочих дней.

Следовательно, его зарплата за июль составит 29 956,55 руб. (2304,35 руб. х 13 раб. дн.)

Так как все показатели для расчета отпускных в июле совпадают с показателями из предыдущего примера, то и сумма отпускных будет такая же. То есть за две недели отпуска в июле Свиридову полагаются отпускные в размере 25 324,18 руб.

Значит, всего за июль работник получит 55 280,73 руб. (29 956,55 руб. + 25 324,18 руб.). А за май и июль Свиридову суммарно причитается 108 280,73 руб. (53 000 руб. + 55 280,73 руб.).

Для сравнения сведем итоги двух примеров в таблицу.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, отработав в сумме одинаковое количество дней, работник получит разные суммы выплат. И эта разница будет зависеть от того, в каком именно месяце работник решит только трудиться, а в каком – еще и отдохнуть. Причем, как видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, выгоднее все же работать, а не отдыхать.

Таким образом, получается, что отпуск в мае 2026 г. в денежном плане не выгоден. Лучше взять отпуск в месяце с бОльшим количеством рабочих дней. Лидерами по количеству рабочих дней в 2026 г. являются:

• июль (по 23 рабочих дня);
• апрель, сентябрь, октябрь, декабрь (22 рабочих дня).

Что будет с отпуском, если на него приходятся майские праздники

Если на период оплачиваемого отпуска (основного/дополнительного) приходится нерабочий праздничный день, то этот день не включается в число календарных дней отпуска. Конкретное число отпускных дней определяется по тому, как составлено заявление на отпуск. Подробнее о том, как влияют майские праздники, приходящиеся на отпуск работника, можно прочитать в отдельной консультации.