Как отдыхаем в мае 2025 г.

Календарь на май 2025 г. для пятидневки

На май перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335):

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
• с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Как видим, правительственные переносы подарили работникам на пятидневке два четырехдневных уикенда в мае, а всего в мае 2025 г.:

• 18 рабочих дней;
• 13 выходных и нерабочих праздничных дней.

Календарь на май 2025 г. для шестидневки

При шестидневке календарь рабочих и выходных дней в мае выглядит не так радужно, как у тех, кто на пятидневке. Но все же Правительство подарило шестидневщикам один дополнительный день отдыха за счет переноса выходного с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335). И, разумеется, работники на шестидневке не будут работать в праздники – 1 мая и 9 мая

При шестидневной рабочей неделе в мае 2025 г.:

• 24 рабочих дня;
• 7 выходных и нерабочих праздничных дней.

Региональные праздники в мае 2025 г.

Власти субъектов РФ могут установить на своих территориях дополнительные нерабочие праздничные дни. Нередко такие дни устанавливаются по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Какую зарплату получат работники в мае 2025 г.

Работодателям запрещено снижать зарплату работникам-окладникам только на том основании, что в конкретном месяце есть нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, если работник полностью отработает установленную в мае норму рабочего времени, то по общему правилу он должен получить зарплату в полном объеме.

Если работнику пришлось трудиться в выходной/нерабочий праздничный день в мае 2025 г.

За труд в выходной/нерабочий праздничный день работнику полагается повышенная оплата (минимум в двойном размере) (ст. 153 ТК РФ).

Однако вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Кстати, с 01.03.2025 действует уточненный порядок предоставления дня отдыха. Так, день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день может быть использован работником в течение года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если же работник увольняется и на день увольнения у него есть неиспользованные дни отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, то в день увольнения работнику выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходной/нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой в этот день за каждый такой неиспользованный день отдыха.

Майские праздники и оплачиваемый отпуск

Если на ежегодный основной/дополнительный оплачиваемый отпуск работника приходится 1 мая и/или 9 мая, то этот день (дни) не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

При этом от формулировки в заявлении работника зависит, за сколько дней он получит отпускные и когда ему нужно выходить на работу после отпуска.

Пример 1. В заявлении указаны даты начала и окончания отпуска. Например, работник написал заявление с 28.04.2025 по 11.05.2025. На этот период приходятся два нерабочих праздничных дня. Значит, работнику нужно выплатить отпускные за 12 календарных дней (14 календарных дней минус 2 нерабочих праздничных дня). К работе этому сотруднику следует вернуться 12.05.2025.

Пример 2. В заявлении указано число календарных дней отпуска. Например, работник изъявил желание уйти в отпуск с 28.04.2025 на 14 календарных дней. Именно за это количество дней и выплачиваются отпускные. Но так как на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня, работник приступит к работе только через 16 календарных дней (14 календарных дней отпуска плюс 2 нерабочих праздничных дня), то есть 14.05.2025.