Как отдыхаем в мае 2025 г. 2601

Чтобы на майские праздники мы отдохнули побольше, Правительство РФ предусмотрело переносы некоторых выходных дней.

Календарь на май 2025 г. для пятидневки

На май перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335):

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
• с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Как видим, правительственные переносы подарили работникам на пятидневке два четырехдневных уикенда в мае, а всего в мае 2025 г.:

• 18 рабочих дней;
• 13 выходных и нерабочих праздничных дней.

Календарь на май 2025 г. для шестидневки

При шестидневке календарь рабочих и выходных дней в мае выглядит не так радужно, как у тех, кто на пятидневке. Но все же Правительство подарило шестидневщикам один дополнительный день отдыха за счет переноса выходного с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335). И, разумеется, работники на шестидневке не будут работать в праздники – 1 мая и 9 мая

При шестидневной рабочей неделе в мае 2025 г.:

• 24 рабочих дня;
• 7 выходных и нерабочих праздничных дней.

Региональные праздники в мае 2025 г.

Власти субъектов РФ могут установить на своих территориях дополнительные нерабочие праздничные дни. Нередко такие дни устанавливаются по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Какую зарплату получат работники в мае 2025 г.

Работодателям запрещено снижать зарплату работникам-окладникам только на том основании, что в конкретном месяце есть нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, если работник полностью отработает установленную в мае норму рабочего времени, то по общему правилу он должен получить зарплату в полном объеме.

Если работнику пришлось трудиться в выходной/нерабочий праздничный день в мае 2025 г.

За труд в выходной/нерабочий праздничный день работнику полагается повышенная оплата (минимум в двойном размере) (ст. 153 ТК РФ).

Однако вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Кстати, с 01.03.2025 действует уточненный порядок предоставления дня отдыха. Так, день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день может быть использован работником в течение года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если же работник увольняется и на день увольнения у него есть неиспользованные дни отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, то в день увольнения работнику выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходной/нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой в этот день за каждый такой неиспользованный день отдыха.

Майские праздники и оплачиваемый отпуск

Если на ежегодный основной/дополнительный оплачиваемый отпуск работника приходится 1 мая и/или 9 мая, то этот день (дни) не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

При этом от формулировки в заявлении работника зависит, за сколько дней он получит отпускные и когда ему нужно выходить на работу после отпуска.

Пример 1. В заявлении указаны даты начала и окончания отпуска. Например, работник написал заявление с 28.04.2025 по 11.05.2025. На этот период приходятся два нерабочих праздничных дня. Значит, работнику нужно выплатить отпускные за 12 календарных дней (14 календарных дней минус 2 нерабочих праздничных дня). К работе этому сотруднику следует вернуться 12.05.2025.

Пример 2. В заявлении указано число календарных дней отпуска. Например, работник изъявил желание уйти в отпуск с 28.04.2025 на 14 календарных дней. Именно за это количество дней и выплачиваются отпускные. Но так как на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня, работник приступит к работе только через 16 календарных дней (14 календарных дней отпуска плюс 2 нерабочих праздничных дня), то есть 14.05.2025.