Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 сентября 2023 г.
Содержание журнала № 19 за 2023 г.
Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
Какие правила нужно соблюдать при установлении дней выплаты зарплаты
Чтобы у трудинспекции не возникло претензий и не дошло до наказания компании или ее руководителя за неправильное установление дней выплаты зарплаты, рекомендуем следующее.
Прописывайте даты выплат в документах, предусмотренных ТК РФ. Согласно ТК РФ дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. То есть достаточно, чтобы хотя бы в одном из перечисленных документов было указание, когда выплачивается заработок. Тогда нарушения не будет, если, например, в ПВТР такого указания нет, а в трудовом договоре даты записаны. Или наоборот, если в ПВТР они есть, а в трудовом договоре только отсылка к правилам трудового распорядка.
А вот если у вас даты выплат прописаны только, допустим, в положении об оплате труда, то это в совокупности с другими нарушениями может быть основанием для привлечения к административной ответственностиОпределение 7 КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022; ст. 136 ТК РФ.
Устанавливайте конкретную дату. Это значит, что необходимо фиксировать именно конкретное число месяцаПостановление 6 КСОЮ от 11.08.2022 № 16-5729/2022; ст. 136 ТК РФ. То есть не устанавливайте для выплаты:
•интервал. Например, «Первая часть зарплаты выплачивается с 20-го по 22-е число текущего месяца...» или «...не позднее 20-го числа»Постановление 4 КСОЮ от 24.08.2020 № 16-570/2020; Решение Мосгорсуда от 06.10.2020 № 7-11332/2020;
•день недели. Например, «Зарплата выплачивается дважды в месяц каждую вторую пятницу месяца»Электронный сервис Онлайнинспекция.рф.
Причем выбирайте числа, которые есть в любом месяце. К примеру, лучше не предусматривать для выплат 31-е или 29-е число.
