Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 марта 2015 г.
Содержание журнала № 7 за 2015 г.Отпускаем работника на военные сборы
В настоящее время для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, проходит традиционный ежегодный призыв на военные сбор
Освобождаем сотрудника от работы
Прохождение военных сборов — государственная обязанность работник
Время начала и окончания сборов (то есть период освобождения от работы) будет указано в отрывном извещении к повестк
Такое извещение:
- <или>работник принесет сам, если повестка на сборы придет к нему по месту жительства;
- <или>работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В этом случае работодатель должен под расписку вручить повестку работнику, оставив себе извещени
еп. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ. Расписка будет служить доказательством того, что работодатель должным образом оповестил работника о повестке.
Если не передать работнику повестку, военкомат может оштрафовать руководителя или лицо, отвечающее за воинский учет, на
На основании извещения издается приказ об освобождении работника от работы в произвольной форме.
СОВЕТ
В приказе целесообразно сразу прописать, на кого будут возложены обязанности освобожденного сотрудника на время его отсутствия. Только не забудьте предварительно заручиться согласием того человека, который будет замещать отсутствующег
Дни прохождения работником военных сборов отмечаются в табеле учета рабочего времен
Кстати, если сборы придутся на время отпуска работника, то по его желанию отпус
- <или>переносится на другое время;
- <или>продлевается на время военных сборов.
Учтите, что период прохождения сборов засчитывается в отпускной стаж работник
Как оплачивается время, проведенное на сборах
По окончании военных сборов работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработк
На сумму среднего заработка, сохраняемого за работником на период военных сборов, нужно начислить страховые взносы, в том числе «на травматизм». Такова официальная позици
Что касается НДФЛ, то раньше Минфин настаивал: компенсация должна облагаться налого
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникл
оп. 1 ст. 210 НК РФ. В НК РФ установлено, что от налогообложения освобождены, в частности, доходы лиц, призванных на военные сборы, в виде денежного довольствия, суточных и других сумм, получаемых по месту прохождения военных сборо
вп. 29 ст. 217 НК РФ. Исходя из изложенного, суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам по месту постоянной работы за время прохождения ими военных сборов, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядк
е”.
Возмещаем выплаченную компенсацию из бюджета
Затраты по выплате работнику среднего заработка с учетом начисленных страховых взносов должны быть возмещены работодателю из средств федерального бюджет
Для этого нужно в разумные сроки направить в военкомат, призвавший работника на сборы, письмо на официальном бланке организации, где следует указать сумму возмещения и банковские реквизиты для перечислени
- извещения о призыве работника на военные сборы;
- справки из военкомата об их прохождении;
- расчетно-платежной ведомости.
Надо сказать, что не всегда военкоматы соглашаются возместить работодателю уплаченные страховые взносы. В итоге организациям приходится добиваться своего в
Срок, в течение которого военкомат должен перечислить возмещение работодателю, нигде не установлен.
***
В заключение добавим, что, по мнению Минфин