СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Если средний заработок беременной невелик, декретные СФР рассчитает исходя из МРОТ. Причем Фонд считает, что, если беременная трудилась неполный день и/или неполную неделю, МРОТ надо скорректировать на продолжительность рабочего времени. И если работодатель забудет сообщить о неполном дне (неделе), СФР взыщет переплату с него и оштрафует. Каковы шансы оспорить решение СФР в суде?

Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне

Что сказано в Законе и в Положении о расчете пособий

Средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, уменьшенных на исключаемые днич. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540 (далее — Положение № 1540). Это общий порядок. Он применяется и для определения среднего дневного заработка сотрудника, который трудится в режиме неполного рабочего временип. 16 Положения № 1540.

То есть фактическая зарплата делится на календарные дни расчетного периода. При этом из-за того, что беременная сотрудница на момент выхода в декрет работала в режиме неполного времени, никакую дополнительную корректировку на продолжительность рабочего времени для подсчета среднего заработка делать не нужно.

Однако если посчитанный таким образом средний заработок беременной в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ или если в расчетном периоде не было заработка, то средний заработок для расчета пособия по БиР принимается равным МРОТ.

Правда, далее в Законе № 255-ФЗ уточняется, что, если на момент выхода в декретный отпуск беременная сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по БиР, надо определять пропорционально продолжительности рабочего временич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 8 Положения № 1540.