Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.

Содержание журнала № 23 за 2015 г.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет.

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

СИТУАЦИЯ 1. У работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести работника

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот периодст. 76 ТК РФ. После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

ВАРИАНТ 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволитьп. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись в трудовой книжке оформляется так.

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

В Роструде так делать не советуют.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер. Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих. Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средством”.

СИТУАЦИЯ 2. У работодателя есть вакантные должности

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) незанятые должности (работы)статьи 76, 83 ТК РФ:

• <или>соответствующие квалификации работника;
• <или>нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:

• <или>временныйст. 72.2 ТК РФ — если срок лишения прав не превышает 1 года;
• <или>постоянныйст. 72.1 ТК РФ — если водитель лишен прав на срок более 1 года.

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции работника.

ВАРИАНТ 1. Водитель дал свое согласие на перевод

Тогда нужно будет сделать следующее:

• оформить дополнительное соглашение с работникомст. 72.1 ТК РФ о переводе (постоянном или временном) на другую работу;
• издать соответствующий приказ, взяв за основу унифицированную форму № Т-5;
• внести запись о переводе в раздел III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под росписьУказания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
• если перевод будет постоянным, тогда надо внести запись о нем в трудовую книжку работника. О временном переводе запись вносить не нужност. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Наверняка при переводе водителя, лишенного прав, на другую работу у него изменится трудовая функция. В этом случае не забудьте также ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране трудастатьи 22, 212 ТК РФ.

ВАРИАНТ 2. Работник не соглашается на предложенный ему перевод

В этом случае надо действовать так, как описано в ситуации 1 (когда у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести водителя).

***

В заключение мы хотим напомнить: лишение водителя прав означает, что он до окончания срока лишения не вправе управлять не только автомобилем, но и остальными транспортными средствами, включая самоходные машинып. 3 Постановления Пленума ВС от 24.10.2006 № 18. Поэтому лучше воздержаться от соблазна пристроить «лишенца», к примеру, управлять трактором или погрузчиком, даже если они эксплуатируются на внутренней территории организации.