ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
Правило 1. Не любой отпуск продлевают или переносят из-за больничного
Если работнику открыли больничный во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срокабз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Эта норма ТК РФ — дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, она направлена на защиту прав и интересов работников.
Как вы помните, ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из дней основного отпуска и дней дополнительного отпуска, если они положены работникустатьи 115, 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ. Перенесен (продлен) должен быть и основной, и дополнительный отпуск.
Исключение — отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпускаст. 127 ТК РФ. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольненияПисьмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.
ТК РФ не предусматривает продление или перенос дней нетрудоспособности, которые совпали:
•с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получитп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностейПисьмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277;
•с учебным отпуском. Его дни четко определены справкой-вызовом. Кстати, СФР не выплатит пособие за дни болезни, совпавшие с таким отпускомп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Но тут уж ничего не поделаешь.
