Федеральный МРОТ опять подрос
Реальная привязка МРОТ к прожиточному минимуму
Федеральный МРОТ теперь реально приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населенияч. 1 ст. 133, ст. 421 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ:
•с 01.05.2018 по 31.12.2018 он составляет 11 163 руб. в месяц — исходя из прожиточного минимума во II квартале 2017 г.;
•с 01.01.2019 он вырастет, если прожиточный минимум II квартала 2018 г. будет выше 11 163 руб. В противном случае федеральный МРОТ останется на прежнем уровне.
Проверяем зарплату
За май 2018 г. и последующие месяцы зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени, не может быть меньше 11 163 руб.ч. 3 ст. 133 ТК РФ Причем учтите, что при сравнении зарплаты с МРОТ:
•она не уменьшается на НДФЛ, подлежащий удержанию и уплате в бюджетПисьмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114;
•не учитываются надбавки и районные коэффициенты, положенные работникам-северянамПостановление КС от 07.12.2017 № 38-П.
О том, кто из работодателей может не ориентироваться на региональный МРОТ, мы рассказывали:
Зарплата совместителей, сотрудников с неполным рабочим временем и тех, кто по иной причине не отработал норму рабочего времени, может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом нет. Ведь они получают оплату пропорционально отработанному времени.
Учтите, что для оплаты физлицам работ и услуг по гражданско-правовым договорам не установлено какого бы то ни было минимального порога, в том числе он не ограничен и МРОТ. Ведь у вас с исполнителем нет трудовых отношений. Так что размер оплаты его работ и услуг может быть любым: таким, о каком вы договоритесь.
Примечание к схеме
* Если в регионе повысился и региональный МРОТ, причем его сумма больше 11 163 руб., большинству работодателей придется повысить зарплату работников до уровня нового регионального МРОТст. 133.1 ТК РФ.
** Образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты работнику можно найти в , 2017, № 12, с. 58.
Внесите изменения в штатное расписание и локальные акты об оплате труда в случае, если в них указаны зарплаты менее МРОТ.
Следим за средним заработком
1. Отпускные, командировочные и прочие выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка (кроме пособий). Средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 11 163 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. У тех, кто работал, к примеру, неполный день, средний заработок может быть меньше МРОТ.
2. Соцстраховские пособия. Новый МРОТ может иметь значение при оплате периода болезни, декрета и отпуска по уходу. Особенности применения покажем в таблице.
| Ситуация | Особенности применения нового федерального МРОТ |
| Больничный | |
| Работник, заболевший после 30.04.2018, имеет стаж более 6 месяцев, однако за расчетный период (2016 и 2017 гг.) заработал сумму менее 24-кратного МРОТ, то есть менее 267 912 руб. (11 163 руб. x 24) | Среднедневной заработок для пособия по болезни равен 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Если заболевший работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок корректируется пропорционально рабочему времени |
| Заболевший работник: •или имеет стаж менее 6 месяцевч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; •или стал нетрудоспособным из-за опьяненияп. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ; •или нарушил режим лечения | Пособие за один календарный месяц не может быть более федерального МРОТпп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ. МРОТ в размере 11 163 руб. нужно учитывать при расчете пособия за дни болезни работника, приходящиеся на период начиная с 01.05.2018. Имейте в виду, что если работник нарушил режим лечения, то исходя из МРОТ больничный рассчитывается только за день нарушения режима и следующие за ним днипп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ |
| Декретные | |
| Декрет начался 01.05.2018 или позже, и средний дневной заработок работницы со стажем 6 месяцев и более оказался менее 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) | •если работница в расчетном периоде работала полный рабочий день, то пособие за 140 дней декрета составит 51 380 руб. (367 руб. x 140 дн.); •если женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше: минимальный дневной заработок корректируется пропорционально рабочему временип. 11(1), 15(3) Положения № 375 |
| Страховой стаж работницы на момент начала декретного отпуска меньше 6 месяцев | За каждый полный календарный месяц надо выплачивать не более одного МРОТч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ |
| Пособие по уходу за детьми | |
| Отпуск по уходу начался в период после 30.04.2018, и при этом среднедневной заработок за 2016—2017 гг. не превышает 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375 | В таком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет считается исходя из МРОТ. Ежемесячный размер пособия по уходу за первым ребенком будет составлять 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40%)пп. 11(1), 23 Положения № 375; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88. Однако если до отпуска женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше из-за корректировки минимального дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Однако такое пособие не должно быть менее минимального размера пособия по уходу |
* * *
Учтите, что пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, надо увеличить на действующий в местности районный коэффициентч. 5 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375.
