Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Начиная с мая 2018 г. зарплата работников не может быть менее 11 163 руб. за полностью отработанный месяц: федеральный МРОТ наконец-то действительно приравнен к прожиточному минимуму. Повлияет новый МРОТ и на минимальный размер отпускных, командировочных, некоторых пособий и иных выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Федеральный МРОТ опять подрос

Реальная привязка МРОТ к прожиточному минимуму

Федеральный МРОТ теперь реально приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населенияч. 1 ст. 133, ст. 421 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ:

с 01.05.2018 по 31.12.2018 он составляет 11 163 руб. в месяц — исходя из прожиточного минимума во II квартале 2017 г.;

с 01.01.2019 он вырастет, если прожиточный минимум II квартала 2018 г. будет выше 11 163 руб. В противном случае федеральный МРОТ останется на прежнем уровне.

Проверяем зарплату

За май 2018 г. и последующие месяцы зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени, не может быть меньше 11 163 руб.ч. 3 ст. 133 ТК РФ Причем учтите, что при сравнении зарплаты с МРОТ:

она не уменьшается на НДФЛ, подлежащий удержанию и уплате в бюджетПисьмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114;

не учитываются надбавки и районные коэффициенты, положенные работникам-северянамПостановление КС от 07.12.2017 № 38-П.

О том, кто из работодателей может не ориентироваться на региональный МРОТ, мы рассказывали:

2018, № 2, с. 51

Зарплата совместителей, сотрудников с неполным рабочим временем и тех, кто по иной причине не отработал норму рабочего времени, может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом нет. Ведь они получают оплату пропорционально отработанному времени.

Учтите, что для оплаты физлицам работ и услуг по гражданско-правовым договорам не установлено какого бы то ни было минимального порога, в том числе он не ограничен и МРОТ. Ведь у вас с исполнителем нет трудовых отношений. Так что размер оплаты его работ и услуг может быть любым: таким, о каком вы договоритесь.

Проверка зарплаты

1ст. 72 ТК РФ

Примечание к схеме

* Если в регионе повысился и региональный МРОТ, причем его сумма больше 11 163 руб., большинству работодателей придется повысить зарплату работников до уровня нового регионального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

** Образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты работнику можно найти в , 2017, № 12, с. 58.

Внесите изменения в штатное расписание и локальные акты об оплате труда в случае, если в них указаны зарплаты менее МРОТ.

Следим за средним заработком

1. Отпускные, командировочные и прочие выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка (кроме пособий). Средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 11 163 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. У тех, кто работал, к примеру, неполный день, средний заработок может быть меньше МРОТ.

2. Соцстраховские пособия. Новый МРОТ может иметь значение при оплате периода болезни, декрета и отпуска по уходу. Особенности применения покажем в таблице.

Ситуация Особенности применения нового федерального МРОТ
Больничный
Работник, заболевший после 30.04.2018, имеет стаж более 6 месяцев, однако за расчетный период (2016 и 2017 гг.) заработал сумму менее 24-крат­ного МРОТ, то есть менее 267 912 руб. (11 163 руб. x 24) Среднедневной заработок для пособия по болезни равен 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
Если заболевший работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок корректируется пропорционально рабочему времени
Заболевший работник:
или имеет стаж менее 6 месяцевч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ;
или стал нетрудоспособным из-за опьяненияп. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ;
или нарушил режим лечения
Пособие за один календарный месяц не может быть более федерального МРОТпп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.
МРОТ в размере 11 163 руб. нужно учитывать при расчете пособия за дни болезни работника, приходящиеся на период начиная с 01.05.2018.
Имейте в виду, что если работник нарушил режим лечения, то исходя из МРОТ больничный рассчитывается только за день нарушения режима и следующие за ним днипп. 1, 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ
Декретные
Декрет начался 01.05.2018 или позже, и средний дневной заработок работницы со стажем 6 месяцев и более оказался менее 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) если работница в расчетном периоде работала полный рабочий день, то пособие за 140 дней декрета составит 51 380 руб. (367 руб. x 140 дн.);
если женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше: минимальный дневной заработок корректируется пропорционально рабочему временип. 11(1), 15(3) Положения № 375
Страховой стаж работницы на момент начала декретного отпуска меньше 6 месяцев За каждый полный календарный месяц надо выплачивать не более одного МРОТч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ
Пособие по уходу за детьми
Отпуск по уходу начался в период после 30.04.2018, и при этом среднедневной заработок за 2016—2017 гг. не превышает 367 руб. (11 163 руб. x 24 / 730 дн.)ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375 В таком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет считается исходя из МРОТ.
Ежемесячный размер пособия по уходу за первым ребенком будет составлять 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40%)пп. 11(1), 23 Положения № 375; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88. Однако если до отпуска женщина работала неполный день, то пособие может быть меньше из-за корректировки минимального дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Однако такое пособие не должно быть менее минимального размера пособия по уходу

* * *

Учтите, что пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, надо увеличить на действующий в местности районный коэффициентч. 5 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • ОТЧЕТНОСТЬ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ: сдаем новый РСВ
  • Изменения-2023: расставляем точки над i в спорных вопросах
  • ИСПРАВЛЕНИЕ НАЛОГОВЫХ ОШИБОК: изучаем новые правила
  • РАСЧЕТ УСН-ПЛАТЕЖЕЙ: метаморфоза под влиянием ЕНП
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецвыпуск  про отчетность 1/2023Реклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
март 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы относитесь к введению единых сроков уплаты налогов и сдачи отчетности?
Положительно, не надо держать в голове кучу дат
Отрицательно, с разными сроками было удобнее
Пока не понятно, нужно время привыкнуть
Нужное
Содержание