Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика

Какие профилактические меры есть у ГИТ

Трудинспекция может организовывать такие профилактические мероприятия.

Группа 1. Информационно-консультативные мероприятия. Эточ. 1, 2 ст. 46, ч. 1 ст. 47, ч. 1, 2 ст. 50 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (далее — Закон № 248-ФЗ):

•информирование по вопросам соблюдения трудового законодательства через официальный сайт Роструда, телеграм-канал, СМИ, личные кабинеты работодателей в госинформсистемах;

•обобщение Рострудом правоприменительной практики. Оно помогает формировать единые подходы к применению ТК РФ у работодателей и у инспекторов. Доклад Роструда о правоприменительной практике обычно размещается на официальном сайте ведомства не позднее 1 июня текущего годап. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230 (далее — Положение);

•бесплатное консультирование по телефону, при личном приеме либо посредством видео-конференц-связи работодателей по обращениям, связанным с организацией и проведением проверочных мероприятий ГИТп. 25 Положения.

Группа 2. Мероприятия, которые могут оказаться основанием для назначения контроля. Это:

•профилактический визит;

•предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Далее ответим на наиболее часто встречающиеся вопросы читателей об этих мероприятиях.

Что такое профилактический визит

Профилактический визит ГИТ — это предупреждающая беседа с трудинспектором по месту ведения деятельности работодателя либо с использованием видео-конференц-связич. 1 ст. 52 Закона № 248-ФЗ; п. 31 Положения. Беседовать могут:

•с любыми назначенными для этого сотрудниками компании, необязательно с руководителем работодателя;

•с несколькими работодателями одновременно, например, если для профвизитов были выбраны несколько компаний одной отрасли.

Для чего нужен профвизит?

— Профвизиты нужны, чтобытелеграм-канал Роструда: