Когда суд может признать договор с самозанятым трудовым
Физлица работают в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием
Компания обратилась в суд с целью обжаловать решение налоговой инспекции, которая переквалифицировала гражданско-правовые договоры, заключенные с самозанятыми фитнес-тренерами, в трудовые. Компания утверждала, что проверяющие учли не все существенные обстоятельства. В частности, не был установлен факт наличия либо отсутствия такого ключевого признака трудовых отношений (не характерного для отношений гражданско-правовых), как подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдение графика работыПостановление АС ЦО от 29.04.2025 № Ф10-287/2025.
Однако эти доводы суд не убедили, так как других признаков трудовых отношений было предостаточно. Так, в частности:
•оказываемые фитнес-услуги носили систематический характер и были неотъемлемо связаны с основным видом экономической деятельности организации;
•физлица не выполняли какую-либо конкретную разовую работу, а исполняли определенные функции, входящие в обязанности работников организации;
•самозанятые при оказании услуг не несли расходов на аренду помещения и оборудования. Более того, использовались оборудование, материалы, инвентарь, принадлежащие организации. Это свидетельствует о контроле и зависимости, что характерно для трудовых отношений;
•выплаты имели периодичность, свойственную выплате зарплаты;
•организация была единственным источником получения дохода самозанятыми.
В итоге суд встал на сторону налоговой инспекции, оставив санкции в силе.
Отметим, что договоры, заключенные с самозанятыми фитнес-тренерами, нередко мелькают в судебной хронике. Так, по схожим причинам в суде проиграла и другая компанияПостановление АС ДВО от 08.12.2023 № Ф03-5254/2023. В их случае:
