Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2014 г.

Содержание журнала № 1 за 2015 г.

Максимум и минимум пособий опять подросли

Что изменится в расчете соцстраховских пособий в 2015 г.

Изменения в расчете всех соцстраховских пособий в 2015 г. обусловлены:

• ростом предельной величины выплат, учитываемых при исчислении пособий;
• увеличением МРОТ;
• индексацией пособий, установленных в твердой сумме.

Кроме того, работникам-иностранцам, временно пребывающим в РФ, надо будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Предельная база для расчета пособий

Если болезнь или отпуск по беременности и родам начались в 2015 г., то расчетный период при исчислении пособий — 2013—2014 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Значит, заработок за эти 2 года при расчете пособия:

• по временной нетрудоспособности делим на постоянную величину 730ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ;
• по беременности и родам и по уходу за ребенком, если 2013—2014 гг. отработаны полностью, делим на 730 календарных дней, так как 2013 г. и 2014 г. не были високоснымич. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Максимальная сумма заработка сотрудника, учитываемая при расчете пособий, составляетч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276 (п. 1), от 30.11.2013 № 1101 (п. 1):

• за 2013 г. — 568 000 руб.;
• за 2014 г. — 624 000 руб.

Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период — 1 192 000 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб.).

Следовательно, для пособия по временной нетрудоспособности максимальный размер дневного пособия составитч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 11, ч. 3—4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

• при стаже до 5 лет — 979,73 руб. в день (1 192 000 руб. / 730 х 60%);
• при стаже от 5 до 8 лет — 1306,30 руб. в день (1 192 000 руб. / 730 х 80%);
• при стаже 8 лет и более — 1632,88 руб. в день (1 192 000 руб. / 730 х 100%). Таков максимум дневного пособия и для декретных.

Так, если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия — 48 986,4 руб. (1632,88 руб/д. х 30 дн.).

А максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 19 855,82 руб. (1632,88 руб. х 40% х 30,4 дн.)ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.1—3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

В случае замены 2013 г. и (или) 2014 г. предшествующими годами средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактического заработка работника, сравниваемч. 1, 2, 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933 (п. 1), от 24.11.2011 № 974 (п. 1), от 10.12.2012 № 1276 (п. 1), от 30.11.2013 № 1101 (п. 1):

• при расчете пособия по временной нетрудоспособности — с предельной величиной среднего дневного заработка, исчисленного исходя из предельной суммы выплат, установленной для замещающего года. Так, если 2014 г. заменяем на 2010 г. или любой предыдущий, берем предельную сумму выплат 415 000 руб.; если на 2011 г. — 463 000 руб.; если на 2012 г. — 512 000 руб.;
• при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — с предельной величиной дневного заработка, исчисленного исходя из предельной суммы выплат за 2013 г. — 568 000 руб., за 2014 г. — 624 000 руб., независимо от того, на какие годы вы их заменили. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.

Минимальный размер среднего заработка

Вырос минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, поскольку федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее — Закон № 82-ФЗ) Эта величина учитывается при исчислении пособий по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, еслич. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

• <или>у работника вообще не было зарплаты в 2013 г. и (или) 2014 г., например женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
• <или>работник в 2013 г. и (или) 2014 г. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
• <или>средний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5965 руб.

Таким образом, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 196,11 руб/д. (5965 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Постановление № 375).

А вот для пособия по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное исходя из него пособие по уходу за ребенком будет меньше (2386 руб. (5965 руб. х 40%)п. 23 Положения, утв. Постановлением № 375, чем его установленный законом минимальный размер (2718,34 руб. или 5436,67 руб.) (см. таблицу ниже).

Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев

Пособие по болезни или декретное пособие выплачивается работнику из расчета не более 5965 руб. за полный календарный месяц, если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беременности и родам меньше 6 месяцевч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ; ст. 1 Закона № 82-ФЗ.

Переходящие пособия

Если болезнь или отпуск по беременности и родам начались в 2014 г. и продолжаются в 2015 г., то для расчета пособий средний заработок берется в том же размере, что и в 2014 г. Поэтому переходящие пособия по болезни и декретные пересчитывать за период после 1 января 2015 г. не надоч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ придется пересчитать переходящие пособия по болезни и декретные работникам, у которых стаж на момент начала болезни или отпуска по беременности и родам был менее 6 месяцев. Ведь при расчете пособий вы исходили из прежнего МРОТ — 5554 руб.ст. 1 Закона № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2015) Так, минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали работнице декретное пособие, в 2014 г. составлял 182,6 руб. (5554 руб. х 24 мес. / 730). А если в месяце декрета 31 день, то за этот месяц вы выплатили пособие, исходя из 179,16 руб. (5554 руб. / 31 д.). С 1 января 2015 г. максимальный средний дневной заработок для таких работниц вырос. Поэтому за месяцы декрета в 2015 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие в сумме 418,81 руб. ((5965 руб. х 24 мес. / 730 – 182,6 руб.) х 31 д.))ч. 3 ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отпуск по уходу начался в 2014 г., в 2015 г. надо платить в том же размере, что и в 2014 г.ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Вместе с тем если его размер, рассчитанный в 2014 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2015 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума (см. таблицу ниже).

Детские пособия увеличились на 5,5%

В 2015 г. размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5,5% по сравнению с их прошлогодним размеромч. 2 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ (далее — Закон № 384-ФЗ); ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ).

Вид пособия	Размер пособия с 01.01.2015, руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, если отпуск по беременности и родам начался в 2015 г.	543,67 (515,33 руб. х 1,055)
Единовременное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в 2015 г.	14 497,80 (13 741,99 руб. х 1,055)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на 2015 г.:
при уходе за первым ребенком;	2 718,34 (2576,63 руб. х 1,055)
при уходе за вторым ребенком и последующими детьми	5 436,67 (5153,24 руб. х 1,055)

Выплаты «по травматизму» увеличились

Увеличился максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Это связано с увеличением максимального размера ежемесячной страховой выплаты в связи с производственной травмой до 65 330 руб. по страховым случаям, наступившим в 2015 г.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ (далее — Закон № 386-ФЗ) Ведь величина пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц не должна быть больше, чем четыре максимальных размера ежемесячной страховой выплатып. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Следовательно, максимальный размер пособия по производственной травме, выплачиваемого работодателем за счет взносов «на травматизм», теперь составляет 261 320 руб. (65 330 руб. х 4)п. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 386-ФЗ.

В связи с этим переходящие с 2014 г. на 2015 г. пособия по производственной травме выплачиваются исходя из заработка работника:

• до 01.01.2015 — в пределах максимума 2014 г., то есть 247 680 руб. за месяц (61 920 руб.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ х 4);
• с 01.01.2015 — в пределах максимума 2015 г., то есть 261 320 руб. за месяц.

Индексация пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение в 2015 г. увеличился на 5,5% по сравнению с прошлым годом и составил 5277,28 руб. (5002,16 руб. х 1,055).

В районах и местностях, где применяется районный коэффициент к зарплате, этот максимум увеличивается на районный коэффициент.

Напомним, что пособие на погребение работодатель выплачивает родственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего сотрудника (или ребенка сотрудника в возрасте до 18 лет)п. 1 ст. 10 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ; ч. 1 ст. 1 Закона № 384-ФЗ.

Временно пребывающим в РФ мигрантам положены пособия

В 2015 г. работникам-иностранцам, временно пребывающим на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), положено пособие по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них работодателем взносов в ФСС не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезнич. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Следовательно, если трудовой договор с такими мигрантами заключен с 01.01.2015 или ранее и страховые взносы в ФСС за них работодатель начнет платить с 01.01.2015, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено тем из них, кто заболеет после 01.07.2015.

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Если работодатель не будет уплачивать взносы, то пособие по временной нетрудоспособности работникам-иностранцам, временно пребывающим на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), не положеноч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Если пособие в такой ситуации будет выплачено, то ФСС его не возместитч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ. А вот при смене работодателя период уплаты взносов предыдущим работодателем засчитывается в шестимесячный период уплаты взносов, необходимый для получения такими мигрантами права на пособие.

Другие условия назначения пособия и порядок его расчета для таких мигрантов будут такие же, как и для остальных работников: размер пособия будет зависеть от страхового стажа и заработка на территории РФ за 2 года, предшествующих году начала временной нетрудоспособностистатьи 7, 14 Закона № 255-ФЗ”.

Ближе к лету мы расскажем вам об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности таким мигрантам.

***

Не забудьте, что законодательство требует при исчислении соцстраховских пособий северянам увеличивать на районный коэффициент пособие, исчисленное исходя из минимального размера среднего дневного заработкач. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения, утв. Постановлением № 375. Но предельную величину выплат для расчета пособий (по выплатам в 2013 г. — 568 000 руб., по выплатам в 2014 г. — 624 000 руб.) увеличивать северянам на районный коэффициент не нужно. Ведь она одинаковая на всей территории России. Детские же пособия увеличиваются на районный коэффициент, если их размер установлен в твердой суммест. 5 Закона № 81-ФЗ; п. 79 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Следовательно, на районный коэффициент надо увеличиватьстатьи 10, 12, 15 Закона № 81-ФЗ:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.