Трудовые споры: работник судится там, где ему удобно

В рассмотренном ВС деле недовольный своим сокращением москвич пытался восстановиться на работе в судебном порядке. Однако суд вернул ему исковое заявление без рассмотрения, указав на неподсудность этого иска московскому суду. Мол, хоть и работал ты в московском филиале банка, но судиться нужно там, где зарегистрирован сам банк. А именно в городе Благовещенске Амурской области. Аналогичную позицию занял суд апелляционной инстанции. Перспектива дальнего путешествия не вдохновила работника, и он предпочел защищать свои права в Верховном суде.

В общем-то, ГПК прямо указывает на возможность подавать иск, вытекающий из деятельности филиала (представительства) организации, в суд по месту нахождения такого филиала (представительства)ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (ред., действ. до 03.10.2016). Но судей смутил тот факт, что московский филиал банка не был юридическим лицом. Отметим, кстати, что по ГК филиалы или представительства и не должны регистрироваться как самостоятельные юридические лица. Это просто обособленные подразделения компаниипп. 1—3 ст. 55 ГК РФ.

ВС же указал, что если процессуальное законодательство предоставляет истцу выбор подсудности, то суд не вправе делать этот выбор за него. Суд по месту нахождения филиала должен принять от работника исковое заявление, а вопрос о привлечении юридического лица в качестве надлежащего ответчика решить в ходе подготовки дела к судебному разбирательствуОпределение ВС от 27.11.2017 № 5-КГ17-173; п. 13 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018), утв. Президиумом ВС 04.07.2018. То есть это представитель работодателя должен приезжать туда, где удобно судиться работнику, а не наоборот.

Отметим, что за время рассмотрения этого спора в судах в ГПК были внесены поправки и теперь выбор у работника стал еще шире. Он может судиться с работодателемч. 10 ст. 29 ГПК РФ:

•по месту регистрации юридического лица/месту жительства ИПст. 28 ГПК РФ;

•по месту нахождения филиала, если трудовой спор связан с работой в филиалеч. 2 ст. 29 ГПК РФ;

•по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано (то есть по месту нахождения любого обособленного подразделения компании, если оно названо в качестве места работы в договоре)ч. 9 ст. 29 ГПК РФ;

•по месту своего жительства (месту постоянной регистрации)ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

* * *

Даже с учетом поправок в ГПК позиция ВС все равно сохраняет свою актуальность, поскольку место прописки работника также может находиться очень далеко от места его фактического проживания и работы.