Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 сентября 2018 г.

Содержание журнала № 18 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Если у работника филиала компании возник трудовой спор с работодателем, то он вправе обратиться в суд непосредственно по месту нахождения филиала. Такой вывод сделал Верховный суд.

Трудовые споры: работник судится там, где ему удобно

В рассмотренном ВС деле недовольный своим сокращением москвич пытался восстановиться на работе в судебном порядке. Однако суд вернул ему исковое заявление без рассмотрения, указав на неподсудность этого иска московскому суду. Мол, хоть и работал ты в московском филиале банка, но судиться нужно там, где зарегистрирован сам банк. А именно в городе Благовещенске Амурской области. Аналогичную позицию занял суд апелляционной инстанции. Перспектива дальнего путешествия не вдохновила работника, и он предпочел защищать свои права в Верховном суде.

В общем-то, ГПК прямо указывает на возможность подавать иск, вытекающий из деятельности филиала (представительства) организации, в суд по месту нахождения такого филиала (представительства)ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (ред., действ. до 03.10.2016). Но судей смутил тот факт, что московский филиал банка не был юридическим лицом. Отметим, кстати, что по ГК филиалы или представительства и не должны регистрироваться как самостоятельные юридические лица. Это просто обособленные подразделения компаниипп. 1—3 ст. 55 ГК РФ.

ВС же указал, что если процессуальное законодательство предоставляет истцу выбор подсудности, то суд не вправе делать этот выбор за него. Суд по месту нахождения филиала должен принять от работника исковое заявление, а вопрос о привлечении юридического лица в качестве надлежащего ответчика решить в ходе подготовки дела к судебному разбирательствуОпределение ВС от 27.11.2017 № 5-КГ17-173; п. 13 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018), утв. Президиумом ВС 04.07.2018. То есть это представитель работодателя должен приезжать туда, где удобно судиться работнику, а не наоборот.

Отметим, что за время рассмотрения этого спора в судах в ГПК были внесены поправки и теперь выбор у работника стал еще шире. Он может судиться с работодателемч. 10 ст. 29 ГПК РФ:

по месту регистрации юридического лица/месту жительства ИПст. 28 ГПК РФ;

по месту нахождения филиала, если трудовой спор связан с работой в филиалеч. 2 ст. 29 ГПК РФ;

по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано (то есть по месту нахождения любого обособленного подразделения компании, если оно названо в качестве места работы в договоре)ч. 9 ст. 29 ГПК РФ;

по месту своего жительства (месту постоянной регистрации)ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

* * *

Даже с учетом поправок в ГПК позиция ВС все равно сохраняет свою актуальность, поскольку место прописки работника также может находиться очень далеко от места его фактического проживания и работы.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Мораторий  на банкроство федресурсРеклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.35%
август 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8%
ОПРОС
Попала ли ваша компания (ИП) под федеральный/региональный перенос сроков уплаты налогов/взносов?
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку
Нет
Нужное
Содержание