Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 октября 2022 г.

Содержание журнала № 20 за 2022 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
С 1 февраля 2022 г. работодатель наряду с судебными приставами и банками при удержаниях по исполнительному документу обязан позаботиться о сохранении сотруднику-должнику прожиточного минимума. В каких случаях возникает такая обязанность? Какие есть исключения? Какой размер является неприкосновенным? Рассмотрим в этой статье.

Как работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должнику

Исполнительный документ поступает от судебных приставов

При взыскании по исполнительным документам долгов из зарплаты и иных доходов сотрудника работодатель должен оставить ему сумму в размере прожиточного минимумач. 1.1 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). Это требование нужно исполнить, если при возбуждении исполнительного производства постановление работодателю направили судебные приставы и в постановлении прямо указано о необходимости сохранения прожиточного минимумач. 14.1 ст. 30, ч. 5.1 ст. 69 Закона № 229-ФЗ. Если требования сохранить прожиточный минимум в постановлении нет, то самостоятельно исключать что-то работодатель не может.

Для того чтобы судебный пристав внес в постановление такое требование, должнику потребуется подать в ФССП специальное заявление. О том, как это сделать, мы писали в , 2022, № 19.

Если судебный пристав откажет или проигнорирует заявление должника, то его действия (бездействие) можно будет обжаловать, подав письменную жалобу вышестоящему должностному лицу (например, начальнику отдела, где служит пристав, чьи действия обжалуются, или главному судебному приставу субъекта РФ), а затем и оспорить в судеч. 1 ст. 121 Закона № 229-ФЗ.

Сохранение минимума по исполнительному листу от взыскателя

За I полугодие этого года ФССП возбудила почти 400 тысяч исполнительных производств о взыскании алиментов на общую сумму более 15,7 млрд руб.

За I полугодие этого года ФССП возбудила почти 400 тысяч исполнительных производств о взыскании алиментов на общую сумму более 15,7 млрд руб.

Чтобы сохранить деньги в размере прожиточного минимума по исполнительному документу при отсутствии исполнительного производства, сотрудник может обратиться с заявлением только в банк (не к работодателю), на счет в котором работодатель перечисляет зарплатуч. 6, 7 ст. 8, ч. 5.3 ст. 70 Закона № 229-ФЗ.

Вместе с тем, по мнению Роструда, если исполнительный документ работодателю поступает непосредственно от взыскателя (без возбуждения исполнительного производства) на сумму не более 100 000 руб., то работодатель должен сравнить размер зарплаты с прожиточным минимумом, рассчитанным для должника и его иждивенцев. И если зарплата не превышает эту величину, то удерживать долги из нее нельзя. При этом работодателю могут потребоваться дополнительные документы (например, заявление сотрудника, решение суда об увеличении прожиточного минимума на иждивенцев сотрудника или др.) для подтверждения прожиточного минимума, на сохранение которого претендует должникч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ; Письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1.

Заявление работодателю на сохранение прожиточного минимума

На рассмотрение в Госдуму 27.07.2022 был внесен проект с поправками в Закон об исполнительном производствеЗакон № 229-ФЗ. В нем предусмотрено, что должники вправе подать заявление на сохранение зарплаты в размере прожиточного минимума напрямую работодателям или иным лицам, которые выплачивают должнику зарплату и перечисляют другие периодические платежип. 1 ст. 1 законопроекта № 171683-8. На основании такого заявления работодатель сможет самостоятельно оставить должнику заявленный зарплатный минимум, не дожидаясь решения судебных приставов. Но пока это только проект.

Исключения из правил по сохранению прожиточного минимума должнику

Требование о сохранении прожиточного минимума не применяется по исполнительным документам на взысканиеч. 3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; Письмо Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1:

алиментов;

возмещения вреда здоровью;

возмещения вреда по смерти кормильца;

возмещения ущерба от преступления.

По таким исполнительным документам удержания могут составлять до 70% от заработка, уже очищенного от НДФЛ. Как разъяснил Роструд, иных ограничений по удержанию этих долгов из зарплаты должника не установлено. Соответственно, следить, осталась ли у должника сумма не менее прожиточного минимума при взыскании указанных долгов, не требуется. Причем независимо от того, кто направил работодателю исполнительный документ (судебный пристав или непосредственно взыскатель) и возбуждено или нет исполнительное производство.

Какую сумму прожиточного минимума оставить

Про удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума читайте:

2022, № 17

Сохранить сотруднику надо общероссийский прожиточный минимум, установленный для трудоспособного населения. Если в регионе, где живет должник, прожиточный минимум больше общероссийского, то в заявлении он может попросить сохранить региональный минимум. Например, с июня 2022 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения в РФ равен 15 172 руб., а в Московской области — 17 683 руб.Постановление Правительства от 28.05.2022 № 973; Постановление Правительства Московской области от 13.12.2021 № 1333/44 Значит, должник — житель Подмосковья может заявить о сохранении подмосковной суммы прожиточного минимума.

А если у должника на содержании есть дети, родственник-инвалид или другие лица, то он может рассчитывать на сохранение денег свыше прожиточного минимума. Для увеличения размера зарплатного минимума ему нужно обратиться в суд.

Как рассчитать сумму удержаний с учетом прожиточного минимума

Покажем расчет на примере.

Пример. Расчет суммы удержания с сохранением прожиточного минимума

Условие. Зарплата сотрудника за сентябрь составляет 25 000 руб. НДФЛ — 3250 руб. В организацию поступили два исполнительных документа первой очереди: на удержание в счет компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. с сохранением прожиточного минимума и на удержание алиментов на ребенка в размере 25%. Величина прожиточного минимума в регионе равна 15 779 руб.

Решение. Определим суммы удержания с сентябрьской зарплаты.

1. Определение базы для удержаний из зарплаты:
25 000 руб. – 3250 руб. = 21 750 руб.

2. Расчет предельного размера удержаний из зарплаты с учетом 50%-го ограничения по двум исполнительным документамст. 138 ТК РФ; ч. 3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ:
21 750 руб. х 50% = 10 875 руб.

3. Расчет суммы алиментов на ребенка за месяц:
21 750 руб. х 25% = 5437,50 руб.

Поскольку обе задолженности относятся к первой очереди, то их надо погашать пропорционально доле каждой из этих задолженностей в общей сумме требований этой очереди с учетом ограниченийч. 1, 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Для расчета можно воспользоваться такой формулой:

Максимальная сумма удержаний по одному исполнительному документу

4. Расчет суммы алиментов, которую надо удержать в сентябре с учетом 50%-го ограничения (ограничение по сохранению прожиточного минимума при удержании алиментов не применяется):
5437,50 руб. / (20 000 руб. + 5437,50 руб.) х 10 875 руб. = 2324,63 руб.

5. Расчет суммы компенсации с учетом 50%-го ограничения:
10 875 руб. – 2324,63 руб. = 8550,37 руб.

6. Расчет суммы компенсации, которую надо удержать в сентябре, с учетом ограничения по сохранению прожиточного минимума:
21 750 руб. – 15 779 руб. = 5971 руб.

Таким образом, из сентябрьской зарплаты сотрудника организации надо удержать алименты на ребенка — 2324,63 руб. и сумму компенсации — 5971 руб. На следующий месяц перейдет алиментная задолженность 3112,87 руб. (5437,50 руб. – 2324,63 руб.) и задолженность по компенсации морального вреда 14 029 руб. (20 000 руб. – 5971 руб.).

* * *

Если зарплата сотрудника-должника меньше прожиточного минимума, удерживать долги из нее нельзяст. 138 ТК РФ; ч. 1 ст. 79 Закона № 229-ФЗ; ч. 1 ст. 446 ГПК РФ. Чтобы у приставов (взыскателей) не возникло ненужных вопросов, о невозможности удержания лучше их сразу уведомить.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Судебное разбирательство / Судебные приставы
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Судебное разбирательство / Судебные приставы

2024 г.

2023 г.

2022 г.

НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
НДС — В РАСХОДЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ: разбираем 7 ситуаций
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей
ОПРОС
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?
да
перед праздником мы получаем квартальную/годовую премию - нет
нет
мой новогодний бонус зависит только от меня (я – ИП без работников/самозанятый)
10 декабря 10:30-13:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание