Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.
Удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
Упомянутые в статье Письма Роструда можно найти:
раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс
Сколько прожиточных минимумов оставить сотруднику по начислениям за 2 месяца
В организацию поступил исполнительный лист от ФССП на удержание кредитной задолженности сотрудника с требованием о сохранении ежемесячного остатка в сумме прожиточного минимума. С 1 сентября сотрудник уходит в отпуск. И отпускные ему будут выплачены в августе. То есть в сентябре никаких выплат не будет. Правильно ли мы понимаем, что при удержании долга с августовской зарплаты и отпускных за сентябрь мы должны оставить сотруднику два прожиточных минимума — за август и сентябрь? Как определить сумму удержаний, если зарплата у сотрудника небольшая и составляет всего 16 500 руб.?
— Удержать кредитный долг сотрудника по исполнительному листу вы должны из суммы его дохода, оставшейся после удержания НДФЛ.
При этом важно, чтобы размер всех удержаний не превышал установленные ограниченияст. 138 ТК РФ; п. 4 ст. 4, ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). В вашем случае таких ограничений будет два:
•общая сумма удержаний не должна превышать 20% при каждой выплате зарплаты сотруднику;
•необходимо, чтобы ежемесячная зарплата вашего работника после удержания была не ниже прожиточного минимума. Это значит, что если вы в августе выплачиваете сотруднику доход сразу за 2 месяца (зарплату за август и отпускные за сентябрь), то выплата работнику после удержания должна быть не менее двух прожиточных минимумов.
