Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии

При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако и отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как при изменении наименования организацииПисьмо Роструда от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1.