Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2022 г.
Содержание журнала № 5 за 2022 г.
Как перевести будущую маму на легкий труд
Перевод беременной сотрудницы нужен не всегда
Что такое «легкий труд» для беременной работницы и как ей начислять зарплату при переводе на легкий труд?
— Легкий труд — это предоставление сотруднице работы, при которой исключено воздействие на нее противопоказанных ей производственных факторов, имеющихся на ее обычной работе. Предоставлять легкий труд женщине нужнопп. 7, 14 Порядка выдачи... справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н; Приказ Минздрава от 05.05.2016 № 282н; п. 86 Перечня форм, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030:
•или по врачебному заключению по форме № 084/у;
•или по медицинскому заключению, в том числе в произвольной форме, при наличии в документе установленных сведений и реквизитов, в частности подписей руководителя медорганизации и врачей-специалистов, составлявших заключение, их личных печатей.
Оплата легкого труда беременной сотруднице будет зависеть от того, какие ограничения для сотрудницы предусмотрены в медзаключении и как работодатель может исключить влияние противопоказанных сотруднице факторов.
Рассчитать средний заработок можно при помощи калькулятора:
сайт издательства «Главная книга» → Калькуляторы → По зарплате → Калькулятор расчета среднего заработка
Вариант 1. В медзаключении указано только на необходимость снижения женщине норм выработки (норм обслуживания), а противопоказаний к выполняемой работе не содержится. Например, врачом предписано проходить пешком не более 2,5 км за рабочий день. Тогда работницу можно не переводить. Нужно, чтобы она:
•написала заявление о снижении норм труда до объема, предусмотренного в медзаключении;
•подписала дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых норм выработки. Допустим, чтобы ее маршрут обхода клиентов не превышал 2,5 км за рабочий день, она будет обходить не 8, а 4 клиентов в день;
•расписалась об ознакомлении с приказом работодателя о снижении норм выработки (норм обслуживания).
Оплачивать весь период работы по сниженным нормам вы должны будете в размере не ниже среднего заработка сотрудницы по ее работе в обычном объемест. 254 ТК РФ. Рассчитывайте средний заработок исходя из зарплаты сотрудницы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда ей нужно выплачивать среднюю зарплату, по общим правилам, в частности как для командировкист. 139 ТК РФ; пп. 4, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
