Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2022 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН

Как перевести будущую маму на легкий труд

М.А. Кокурина,
старший юрист

Женщина, ожидающая ребенка, может принести работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Если у работодателя нет подходящих вакансий, беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней на этот период средний заработок. А уволить ее нельзя, даже если срок отстранения от работы составит свыше 4 месяцев.