Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 3/2024 → Коснутся ли работодателя «возрастные» …
Статья журнала 
:
актуально на 22 января 2024 г.
3 читателя оценили статью
ИНСТРУКЦИЯ ОСН УСН АУСН ЕСХН
С 1 января 2024 г. возраст снятия с воинского учета изменился. Кого надо будет снять с учета в наступившем году, а кто продолжит быть на учете у работодателя? Вопросы, между прочим, не праздные. Ведь воинский учет — это обязанность работодателя подавать по работнику сведения в военкомат, невыполнение которой чревато значительными штрафами.

Коснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году

Упомянутый в статье поправочный Закон № 326-ФЗ можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Кого не надо снимать с воинского учета в 2024 г.

Предельный возраст пребывания в запасе повысили только для группы, в которую входят солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы мужского пола, то есть мужчины, имеющие неофицерские звания.

У них предельный возраст пребывания в запасе изменится с 1 января 2028 г. такп. 1 ст. 53 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ); ч. 4 ст. 4 Закона от 24.07.2023 № 326-ФЗ (далее — Закон № 326-ФЗ).

Звания пребывающих в запасе Разряд запаса Предельный возраст пребывания в запасе
Было Станет с 2028 г.
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы I До 35 лет До 40 лет
II До 45 лет До 50 лет
III До 50 лет До 55 лет

До 1 января 2028 г. предусмотрен переходный период, в течение которого указанные мужчины будут сниматься с воинского учета в таком порядкеч. 5 ст. 4 Закона № 326-ФЗ:

если они 1974 года рождения, то в 51 год. То есть при достижении мужчиной в неофицерском звании возраста 50 лет в 2024 г. вы не снимете его с воинского учета в этом году. Продолжайте подавать сведения о нем в военкомат, например, при изменении состояния его здоровья, семейного положения или при его увольненииприложение 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719; приложение 2 к Порядку, предусмотренному в приложении № 13 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017 (далее — Методические рекомендации);

если 1975 года рождения, то в 52 года;

если 1976 года рождения, то в 53 года;

если 1977 года рождения, то в 54 года.

Если в 2023 г. вы сняли с учета мужчину — не офицера по достижении им установленного до 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе (50 лет), то в общем случае восстанавливать по нему учет не надо. Но если такой сотрудник сам подаст в военкомат заявление о постановке на воинский учет и зачислении в запас до достижения им возраста 55 лет и сообщит вам об этом, то возобновите по нему воинский учет у себя в организациич. 6, 7 ст. 4 Закона № 326-ФЗ. Снова заведите карточку воинского учета (форма № 10) в общем порядке. Кстати, такой момент. Проверять, не встал ли заново сотрудник на воинский учет, работодатель не обязан. Но если человек числится в военкомате, то от работодателя туда должны поступать сведения о нем. Если их не подавать, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому в ваших интересах уточнить у работника 1973 года рождения, снятого с воинского учета в прошлом году, не зачислен ли он снова в запас.

Еще увеличен предельный возраст для прохождения военной службы по призыву — он повышен с 27 до 30 лет. Поэтому если среди ваших работников есть призывники, которым исполнится в 2024 г. 27 лет, не прошедшие военную службу в связи с предоставлением им, например, отсрочки от призыва, то не снимайте их с воинского учета. Сделаете это в 2027 г., когда им исполнится 30 летподп. «а» п. 1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ; п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663.

Как снять работника с воинского учета «по возрасту»

Для офицерских званий у мужчин и любых званий у женщин предельный возраст пребывания в запасе не изменился. Поэтому в 2024 г. надо снять с воинского учета в организации людей в таких званиях и при достижении возраста, выделенного цветом в таблицепп. 1, 2 ст. 53 Закона № 53-ФЗ.

Воинские звания Предельный возраст пребывания в запасе
Первый разряд Второй разряд Третий разряд
Мужчины
Младшие офицеры До 50 лет До 55 лет До 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга До 55 лет До 60 лет До 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга До 60 лет До 65 лет
Высшие офицеры До 65 лет До 70 лет
Женщины
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы До 45 лет
Все офицеры До 50 лет

Напомним, возрастной разряд и воинское звание влияют на присвоение категории военнообязанному в запасе. Сведения об этом прописывает военкомподп. 2 п. 24, пп. 9, 10, 28, 31, 33 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция):

у офицеров — в пп. 9 и 11 военного билета офицера запаса (форма № 2)приложение 1 к Инструкции;

у остальных запасников — в пп. 20 и 23 военного билета (форма № 1)приложение 4 к Инструкции.

Если кому-то из ваших работников мужского пола, не служивших в армии, в этом году исполняется 27, то это не повод снимать их с воинского учета. На срочку теперь призывают до 30 лет

Если кому-то из ваших работников мужского пола, не служивших в армии, в этом году исполняется 27, то это не повод снимать их с воинского учета. На срочку теперь призывают до 30 лет

По идее, категория должна меняться с возрастом запасника и автоматическим его переходом из разряда в разряд. Отмечать все это должен военком в военном билете человека, если, конечно, тот являлся в военкомат за такими отметками.

Из военного билета вы эти сведения переносите в карточку воинского учета работника (форма № 10) у себя в компании — в пп. 1 и 2 раздела II, в том числе при ежегодной сверке сведений с работником. Поскольку не исключено, что информация о категориях запаса у вас неактуальна, то для составления списка сотрудников, подлежащих снятию с воинского учета в 2024 г., посмотрите по карточкам учета звания и возраст работающих у вас запасников.

Допустим, у вас трудится майор 1959 года рождения. Он подлежит снятию с воинского учета в 2024 г. по достижении им 65 летприложение 23 к Методическим рекомендациям по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утв. Минобороны 11.07.2017. Рекомендуем действовать так.

Шаг 1. Вручите работнику под подпись уведомление о необходимости представить вам подтверждение снятия его с воинского учета в военкоматеподп. «а» п. 29 Методических рекомендаций. Вам это необходимо, так как обновлять сведения в карточке работника по форме № 10 можно только на основании документов из военного комиссариатап. 4 приложения 7 к Методическим рекомендациям; п. 33 Инструкции. Это могут быть отметки в военном билете и паспорте, если ваш работник являлся в военкомат с документами лично. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность оповещения человека о снятии с воинского учета через госуслуги, без его личной явкиПостановление Правительства от 25.07.2023 № 1211. Если в вашем регионе такая возможность уже реализуется и работнику поступило электронное уведомление о снятии его с учета, видимо, сотрудник может представить вам его.

А если возрастной запасник никакой документ о снятии его с учета не предъявил, как вариант, можно в военкомате письменно запросить подтверждение о его снятии с учета и на основании ответа военкома сделать запись в форме № 10.

Возможно, готовящаяся сейчас Минобороны новая редакция Методических рекомендаций будет содержать порядок получения работодателем информации из военкомата о снятии человека с воинского учетаПисьмо Минобороны от 23.08.2023 № 308/2/8922.

Шаг 2. При предъявлении работником, например, штампа в военном билете о снятии с воинского учета сделайте отметку в карточке воинского учета работника. В строку «Отметка о снятии с воинского учета» перепишите дату и причину снятия с воинского учета «По возрасту»п. 33 Инструкции:

из пп. 26 и 27 военного билета офицера запаса;

из раздела X военного билета.

Проставьте в той же строке свою подпись.

Если вы продолжаете вести в компании личные карточки сотрудников по форме Т-2, то при снятии его с воинского учета в п. 8 раздела II личной карточки сделайте отметку: «Снят с воинского учета по возрасту».

Исключите карточку воинского учета (форма № 10) вышедшего в отставку сотрудника из картотеки военнообязанных, но продолжайте хранить ее отдельно до проведения очередной сверки с военкоматом.

Для вас снятие работника с воинского учета в организации означает, что в отношении него не надо подавать сведения в военкомат, например, при изменении его места жительства, состояния здоровья или увольнении.

В случае если у вас нет подтверждения снятия сотрудника с учета в военкомате (предположим, работник никакой документ не принес, а военкомат на ваш запрос не ответил), то ничего в форме № 10 не отмечайте. Дождитесь очередной сверки с военкоматом и тогда снимите работника с учета у себя. До этого момента безопаснее подавать в военкомат сведения о работнике в установленных законом случаях. Ведь у вас он состоит на учете, а выяснять, допустим, являлся ли он в военкомат и сняли ли его там с учета, не в вашей компетенции.

* * *

После проведения сверки с военкоматом (обычно в конце календарного года в назначенную военкоматом дату), по идее, хранение карточек снятых с воинского учета людей не требуется. Карточки можно уничтожить в общем порядке (комиссия, измельчение карточек в шредере, составление акта об их уничтожении)п. 35 Инструкции.

А можете продолжить их хранение в течение 5 лет с 1 января года, следующего за годом, в котором работник снят с воинского учета, как и хранение карточек сотрудников, снятых с учета в организации в связи с их увольнениемп. 458 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236; п. 4.1 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 237.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Проверки госорганов (неналоговые)
Кадры / Оплата труда

2026 г.

№ 16
Работник-иностранец в отпуске, а его патент прекратил действиеМинтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающиеУвеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
№ 15
7 образцов служебных записок, которые пригодятся в работе8 вопросов, связанных с увольнением работника в связи с выходом на пенсиюПрием на работу несовершеннолетних: Методичка от Минтруда
№ 14
Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуацииКак при АУСН добыть с заблокированного счета деньги на зарплату
№ 13
Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпускаОформляем отпуска для отдыха или сессии
№ 12
4 «нельзя» во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запретыКак вести кадровый учет и представлять отчетность при реорганизацииМаксимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое
№ 11
Когда суд может признать договор с самозанятым трудовымНабор решений для каждодневных кадровых задач
№ 10
3 новшества в оформлении ЭЛН3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ6 вопросов о перерывах в работеЧем подтвердить, что взносы с МРОТ за руководителя не платили правомерно
№ 8
2 ступени к увольнению исчезнувшего работникаНовая порция вопросов про подотчетОдновременный отпуск по основной и дополнительной работе — это не обязанность совместителя, а правоОпечатка при введении данных для расчета зарплаты: счетная ошибка или техническая?Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
№ 7
Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательствШтатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
№ 6
Что делать работодателю в особых «увольнительных» ситуациях
№ 5
КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыхаОформляем кадровые будниСрок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от РострудаУсловие об испытательном сроке в трудовой договор включать необязательно
№ 3
Как работать с удаленщикамиНюансы алиментных удержаний: проверьте расчеты при выплате доходов должникам
№ 1
Когда пенсионер может уволиться одним днемРаботодатель будет проверять реестр должников по алиментам

2025 г.

№ 24
Доплаты, компенсации, премии: рассчитываем и учитываем
№ 23
Как оплатить работу в выходной, если сотрудник отработал полтора часаКомпенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитыватьСнижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
№ 22
Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно лиОпределяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращенииСовместители: принимаем, переводим, учитываем
№ 21
Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
№ 20
Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллегТабель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
№ 19
6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТРВыходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение МинтрудаТест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет
№ 18
Испытательный срок: можно ли?..Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет
№ 17
Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудникаКак заполнить «адресные» реквизиты при применении облачной ККТПравила трудового контроля за работодателями изменилисьПригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
№ 16
Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризацииСпециалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ
№ 15
Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомникамиКогда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нетКомпенсация работникам расходов на аренду жилья: что с налогами и взносами
№ 14
Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельностиПлата за наставничество не должна зависеть от успехов новичкаРазвод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать
№ 13
Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствиеЧто поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября
№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечно
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ
Проверки госорганов (неналоговые)

2026 г.

2025 г.

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом
№ 23
С октября 2024 года ввели новые индикаторы риска для контроля за маркированными товарами
№ 22
Уведомление Роспотребнадзора о начале бизнеса поможет избежать штрафов
№ 18
Осеннее обновление ТК РФСервис оценки юрлиц: ваша компания глазами налоговиков
№ 17
Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВСОбзор ВС: ответственность за валютные нарушения
№ 14
Как изменить данные в уведомлении об обработке персональных данныхРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 12
Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиСтарые и новые кассовые правила при торговле «маркировкой»
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
№ 7
Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфереОтчитываемся по экосбору за 2023 год
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 3
Экосбор-2024: что изменилось в этом году
Опрос
Есть ли у вашей организации в собственности земельный участок?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно