Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка

Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работыПисьмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.

Напомним, что особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, определены ст. 351.8 ТК. Минтруд уточнил: нормы этой статьи распространяются на всех работодателей, в том числе на ИП. При этом работодатели (компании и ИП), которые относятся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от кадровых ЛНА (за отдельным исключением). Но тогда условия, обычно регулируемые ЛНА, должны быть прописаны в трудовых договорах. Причем трудовой договор в таком случае должен быть составлен по типовой форме.

Следовательно, ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре (допсоглашении к трудовому договору) размеры и условия выплат за наставничествоПисьмо Минтруда от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181.