Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
Когда выплачиваем выходное пособие
Выходное пособие — это сумма среднего заработка, которая гарантируется сотруднику при увольнении от работодателя-организации, в частностистатьи 178, 318 ТК РФ:
•при ее ликвидации или сокращении численности/штата — в размере среднего месячного заработка в общем случае. При определенных условиях, если работник не трудоустроится, выплата среднего заработка продлевается на второй и третий месяцы, а при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения;
•в случаях:
— отказа сотрудника от работы по причине изменения условий трудового договора, от перевода вместе с работодателем в другую местность или на другую работу по медзаключению;
— восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего работу уволенного работника;
— признания работника нетрудоспособным согласно медзаключению;
— призыва сотрудника на военную службу.
В таких случаях выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.
Работодатели-ИП выплачивают выходные пособия при увольнении во всех перечисленных ситуациях, если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре с работникомст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15.
Напомним, что до 1 сентября 2025 г. средний заработок для выходного пособия считался в общем порядке, как произведение среднего дневного заработка и числа рабочих дней или часов в подлежащем оплате периоде. А вот теперь появятся нюансы при расчете выходного пособия в разных ситуациях.
Как считаем выходное пособие с 1 сентября 2025 г.
Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка сотрудникам, кроме работающих на суммированном учете рабочего времени (СУРВ), сделайте следующее.
