Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2021 г.

Содержание журнала № 23 за 2021 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Не позднее 17 декабря 2021 г. нужно утвердить график отпусков на 2022 г. Предлагаем вспомнить, как учесть в графике внутреннего совместителя, нового работника или увольняющегося сотрудника и можно ли переносить отпуска, предусмотренные графиком.

График отпусков на 2022 год: составляем, утверждаем, изменяем

Упомянутые в статье Письма Минтруда и Роструда можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Месяц начала отпуска в графике — это не полная дата

Можно ли вносить изменения в унифицированную форму графика отпусков и указывать в графике только месяц планируемого отпуска?

— Унифицированная форма графика, разработанная Госкомстатом, не обязательна к применению. Вы вправе разработать свою, в том числе изменить унифицированную, и утвердить ее приказом руководителя в составе учетной политики.

Прямого запрета на указание месяца в качестве начала отпуска закон не содержит. Вместе с тем Роструд обращал внимание на то, что понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, а период подразумевает конкретные даты начала и окончанияПисьма Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786; Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1. При этом дата всегда включает день, месяц и год. Поэтому рекомендуем по возможности согласовывать день начала отпуска с работником и вносить такой день в график как дату начала отпуска.

Заметим также, что отдельным категориям работников (например, многодетным родителям) отпуск вы обязаны предоставить именно в те дни, в которые они хотят. По этой причине указание точных дат в графике отпусков как минимум в отношении таких работников — необходимость.

Если потом придется менять даты отпуска, сделайте это в порядке, описанном в ответе на следующий вопрос.

Лучше, чтобы раз в год работник сходил в отпуск

Работник был принят в апреле 2021 г. В отпуск еще не ходил. Я пытаюсь согласовать с ним периоды отпуска для графика отпусков на следующий год. Он категорически не хочет в отпуск до апреля 2022 г. Но у нас ведь будет нарушение, если мы за год ему ни дня отпуска не предоставим. Как лучше поступить в такой ситуации?

— Вы правы в том, что безопаснее предусматривать отпуск для каждого сотрудника не позднее истечения его рабочего года. Более того, как работодатель вы обязаны предоставлять работнику отпуск ежегодно. Для этого и формируется график отпусков.

Конец ознакомительного фрагмента статьи
Статья открыта для подписчиков или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар Елиной Л.Спецакция _продолжение НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное
Содержание