Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 апреля 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Наказанный за дисциплинарный проступок работник не будет считаться провинившимся вечно. Есть несколько разных механизмов обнуления дисциплинарки. И в зависимости от того, какой из них действует, либо работодателю может не понадобиться что-либо предпринимать, либо у него может возникнуть целый набор дополнительных обязанностей. Причем их невыполнение приведет к ответственности уже самого работодателя.

Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница

Погашение взыскания

Это событие автоматическое, участия работодателя не требует.

ТК РФ прямо предусматривает, что если в течение года со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности, то он считается не имеющим дисциплинарного взысканияст. 194 ТК РФ. То есть совершение подобного дисциплинарного проступка по истечении указанного года не будет составлять неоднократность. Это важно помнить, если очень захочется в будущем, например, уволить сотрудника за неоднократное невыполнение должностных обязанностей.

Досрочное снятие взыскания

До истечения контрольного года, о котором сказано выше, работодатель вправе снять с работника взысканиест. 194 ТК РФ; телеграм-канал Роструда:

•или по собственной инициативе;

•или по просьбе проштрафившегося работника по его письменному заявлению в свободной форме;

•или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.

Если руководитель согласен досрочно снять дисциплинарное взыскание, оформите его решение приказом.

Приказ № 4

г. Пенза

21.05.2024

О снятии дисциплинарного взыскания

На основании ст. 194 ТК РФ по ходатайству главного бухгалтера Равнопольской Р.С.

ПРИКАЗЫВАЮ:

досрочно снять со старшего бухгалтера Митрофановой А.П. дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом от 21.02.2024 № 2.

Приложение: ходатайство главного бухгалтера Равнопольской Р.С. от 16.05.2024.

Генеральный директор

П.Р. Удальцов

С приказом ознакомлена:

Старший бухгалтер

А.П. Митрофанова

21.05.2024