Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 октября 2018 г.

Содержание журнала № 20 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Когда можно уволить беременную «срочницу»

Срок договора подошел к концу, а временная сотрудница сообщила о своей беременности? Прежде чем что-либо предпринимать, загляните в ее трудовой договор. Все ваши дальнейшие действия зависят от того, какое основание для «срочности» там указано.

Ситуация 1. Если женщина была принята на время отсутствия основного работника, письменно предложите ей перевод на другую работу до окончания беременностич. 3 ст. 261 ТК РФ. Это могут быть любые имеющиеся у вас в данной местности вакансии с учетом состояния ее здоровья. Причем как соответствующие, так и не соответствующие квалификации сотрудницы, а также нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях (например, имеющиеся в филиалах фирмы) предлагайте, если это предусмотрено коллективным/трудовым договором либо соглашением.

Если вакансий у вас нет либо сотрудница не дала письменного согласия на перевод, вы вправе ее уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность.

Ситуация 2. При любом другом основании «срочности» увольнять беременную в связи с истечением срока трудового договора запрещеноч. 2 ст. 261 ТК РФ. Оформите приказ о продлении срока действия ее договора до окончания беременности, а также допсоглашение к договору. Для этого попросите женщину написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку. Если она затем решит пойти в отпуск по уходу за ребенком, срок договора в том же порядке нужно будет продлить до конца отпуска.

Иногда в срочном договоре ошибочно пишут конкретную дату увольнения (например, зная, когда основной сотрудник вернется из командировки), а не «до выхода основного работника». В таком случае действуйте, как в ситуации 2.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Мораторий  на банкроство федресурсРеклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.35%
август 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8%
ОПРОС
Попала ли ваша компания (ИП) под федеральный/региональный перенос сроков уплаты налогов/взносов?
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку
Нет
Нужное
Содержание