АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Теперь право родителя на пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае досрочного выхода на работу из детского отпуска. Что надо учесть при оформлении выхода из отпуска по уходу за ребенком? Как это скажется на праве родителя на больничные и ежегодный отпуск? Сохранится ли запрет на увольнение родителя по инициативе работодателя?

Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

В законодательстве теперь закреплена возможность родителя, другого родственника или опекуна (далее, говоря «родитель», будем подразумевать всех этих лиц) выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 годаст. 256 ТК РФ. А не право, находясь в детском отпуске, работать неполный день и/или неделю с сохранением пособия. Иными словами, родителю больше не надо делать выбор между потерей пособия или части зарплаты, он может получать и то и другое в полном размере.

И при оформлении выхода сотрудника на работу из детского отпуска нужно учитывать, что, даже если сотрудник станет трудиться в режиме неполного рабочего времени (НРВ), его отпуск по уходу за ребенком будет считаться прерванным.

Неполный рабочий день. Если до 2024 г. работа в режиме неполного рабочего дня (недели) была условием сохранения пособия, то сейчас — нет. Однако такой режим по-прежнему остается выбором многих родителей. И заметим, если родитель, выходя из отпуска, изъявил желание работать неполный день (неделю), отказать ему вы не можетеч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и хочет работать в режиме неполного рабочего времени, попросите его написать заявление. В нем надо будет указать:

•дату выхода на работу;

•желаемый режим работы на условиях неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели;

•период, на который будет введен режим НРВ.

Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.

Приказ № 12-к

г. Москва

11.03.2024

О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и установлении неполного рабочего времени

В соответствии со статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ и соглашением между работником и работодателем об установлении работнику неполной рабочей недели

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с выходом на работу 11.03.2024 бухгалтера Остроумовой С.И. считать 10.03.2024 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

2. Установить с 11.03.2024 бухгалтеру Остроумовой С.И. режим неполного рабочего времени — четырехдневную рабочую неделю со вторника по пятницу с выходными днями в субботу, воскресенье и понедельник, продолжительностью рабочего дня 7 часов — с 08.30 до 16.30 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

3. Установить режим неполного рабочего времени на период с 11.03.2024 по 10.03.2025.

4. Специалисту по кадрам Погодиной Е.Н. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени.

5. Главному бухгалтеру Холмской М.В. начислять заработную плату Остроумовой С.И. за указанный в п. 3 настоящего приказа период пропорционально отработанному ею времени.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Остроумовой С.И. от 07.03.2024 и дополнительное соглашение от 07.03.2024 № 3 к трудовому договору от 25.09.2019 № 21-19.