Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 декабря 2015 г.
Содержание журнала № 1 за 2016 г.ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда
Незаконно уволенный или переведенный на другую работу сотрудник может быть восстановлен на прежней работе по решению суда. В этом же решении суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за незаконное лишение возможности трудитьс
ВС РФ разъяснил, что исполнительный лист о восстановлении на работе считается исполненным при выполнении всех содержащихся в нем требований. То есть при условии, что работодател
- отменил приказ об увольнении работника;
- допустил незаконно уволенного работника к выполнению прежних обязанностей (направил на медосмотр, если его прохождение является условием допуска к работе);
- выплатил работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (если такое требование содержится в исполнительном листе).
Учтите, что если работодатель в течение рабочего дня с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производств
- не отменил приказ об увольнении и не допустил сотрудника к прежней работе, то взыскивается исполнительский сбор в размере:
— с предпринимателя — 5000 руб.;
— с организации — 50 000 руб.;
- не выплатил компенсацию работнику, то взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей уплате по исполнительному листу суммы, но не менее:
— с предпринимателя — 1000 руб.;
— с организации — 10 000 руб.