ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда

Незаконно уволенный или переведенный на другую работу сотрудник может быть восстановлен на прежней работе по решению суда. В этом же решении суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за незаконное лишение возможности трудитьсяст. 234 ТК РФ. Работодатель должен исполнить этот судебный вердикт немедленностатьи 394, 396 ТК РФ; ст. 211 ГПК РФ. Раньше у работодателей возникал вопрос: с какого момента такое решение считается выполненным, а исполнительное производство — оконченным?

ВС РФ разъяснил, что исполнительный лист о восстановлении на работе считается исполненным при выполнении всех содержащихся в нем требований. То есть при условии, что работодательч. 4 ст. 36, ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.11.2015 № 50:

• отменил приказ об увольнении работника;
• допустил незаконно уволенного работника к выполнению прежних обязанностей (направил на медосмотр, если его прохождение является условием допуска к работе);
• выплатил работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (если такое требование содержится в исполнительном листе).

Учтите, что если работодатель в течение рабочего дня с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производствач. 1—3 ст. 112 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

• не отменил приказ об увольнении и не допустил сотрудника к прежней работе, то взыскивается исполнительский сбор в размере:

— с предпринимателя — 5000 руб.;

— с организации — 50 000 руб.;

• не выплатил компенсацию работнику, то взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей уплате по исполнительному листу суммы, но не менее:

— с предпринимателя — 1000 руб.;

— с организации — 10 000 руб.