«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТД

Новые кадровые мероприятия для СЗВ-ТД

В начале октября 2022 г. были внесены поправки в Закон о персонифицированном учете. Они обязали работодателей сообщать в ПФР о фактах приостановления и возобновления трудовых договоров с мобилизованными работникамип. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Однако изменения в Порядок заполнения и в формат представления СЗВ-ТД в электронном виде были опубликованы только 28.10.2022. Теперь в отчете предусмотрено указание двух новых кадровых мероприятийп. 2.5.3. Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (ред., действ. с 08.11.2022) (далее — Постановление № 730п).

Код	Наименование кадрового мероприятия	Описание кадрового мероприятия
7	ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ	Приостановление действия трудового договора с работником, за которым сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ на период прохождения военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
8	ВОЗОБНОВЛЕНИЕ	Возобновление действия трудового договора, приостановленного в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ

Заметим, что трудовой договор приостанавливается с сохранением рабочего места не только в случае призыва работника на военную службу по мобилизации. Сообщать в ПФР нужно также о приостановлении/возобновлении трудового договора с сотрудниками, заключившими начиная с 21.09.2022 контрактч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ:

•о поступлении на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств, либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, пресечению международной террористической деятельности за пределами территории РФ, либо для участия в походах кораблейп. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;

•о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Сроки представления сведений о мобилизационных кадровых мероприятиях

Сведения по форме СЗВ-ТД о приостановлении и возобновлении действия трудового договора нужно подавать не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказаподп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Приостановление. Приказ о приостановлении действия трудового договора нужно издать на основании заявления работника, к которому должны быть приложеныч. 2 ст. 351.7 ТК РФ:

•или копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, могут направить скан повесткиПисьмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042;

•или уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт.

Ситуация, когда работодатель узнавал о необходимости приостановления трудового договора постфактум, — не редкость. В таком случае приказ издавался в день, когда стало известно о том, что трудовой договор нужно приостановить. Но датой приостановления нужно было указывать дату, приведенную в повестке (контракте). Именно ее нужно будет отражать в качестве даты кадрового мероприятия в графе 2 формы СЗВ-ТД. То, что эта дата будет ранее даты приказа, проставленной в графе 9 формы СЗВ-ТД, не страшно.

Возобновление. Трудовой договор с работником нужно возобновить в день его выхода на работу. Сотрудник должен предупредить вас о том, что собирается приступить к работе, не позднее чем за 3 рабочих дняч. 8 ст. 351.7 ТК РФ. В ТК РФ не сказано, что возобновление действия трудового договора нужно оформлять приказом. Однако мы советуем поступить именно так. Это снимет все вопросы относительно даты, с которой нужно отсчитывать срок представления СЗВ-ТД.

Будут ли штрафы за несвоевременный СЗВ-ТД?

Поправки в ТК РФ, которыми предусмотрено приостановление трудовых договоров с мобилизованными работниками, распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. При этом обязанность сообщать об этом в ПФР была введена с 07.10.2022п. 1 ст. 6 Закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ. А возможность ее исполнить появилась позднее. Поправки в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД были опубликованы 28.10.2022 (в день их регистрации в Минюсте) и вступят в силу 08.11.2022.

Как видим, у работодателей просто не было возможности отчитаться своевременно. Вместе с тем никаких отдельных сроков для представления СЗВ-ТД о работниках, трудовые договоры с которыми были приостановлены ранее 08.11.2022, не установлено. А значит, для штрафов нет оснований. Подтверждают это и в ПФРсайт ПФР: форма СЗВ-ТД в связи с частичной мобилизацией; изменения в законодательные акты РФ в связи с частичной мобилизацией.

Сведения о ранее приостановленных трудовых договорах работодателям нужно подать при первой же возможности. О.И. Прыгова, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области, рекомендовала формы СЗВ-ТД со сведениями о ранее приостановленных договорах подать не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу обновленного Постановления Правления ПФР № 730п (см. , 2022, № 21). То есть не позднее 09.11.2022.

Заполнение СЗВ-ТД при приостановлении/возобновлении трудового договора

В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:

•в графе 5 — наименование должности (при необходимости с указанием структурного подразделения)позиция 1.6 таблицы 6 формата, утв. Постановлением № 730п (ред., действ. с 08.11.2022);

•в графе 6 — код выполняемой функции по ОКЗпозиция 1.11 таблицы 6 формата, утв. Постановлением № 730п (ред., действ. с 08.11.2022).

* * *

Изменения внесены и в Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ. Периоды службы, на время которой за работниками в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ сохранялось рабочее место, нужно будет показывать с проставлением кода «ВОЕНСЛ» в графе 11 «Дополнительные сведения»п. 2.3.35 Порядка заполнения, утв. Постановлением от 06.12.2008 № 507п (ред., действ. с 08.11.2022).