Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2022 г.

Содержание журнала № 22 за 2022 г.
НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Мобилизация работника не является основанием для его увольнения. На период прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником нужно приостановить. А после — возобновить. О таких кадровых изменениях необходимо сообщать в ПФР. Поправки в СЗВ-ТД, позволяющие работодателям выполнить эту новую обязанность, наконец-то приняты.

«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТД

Новые кадровые мероприятия для СЗВ-ТД

В начале октября 2022 г. были внесены поправки в Закон о персонифицированном учете. Они обязали работодателей сообщать в ПФР о фактах приостановления и возобновления трудовых договоров с мобилизованными работникамип. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Однако изменения в Порядок заполнения и в формат представления СЗВ-ТД в электронном виде были опубликованы только 28.10.2022. Теперь в отчете предусмотрено указание двух новых кадровых мероприятийп. 2.5.3. Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (ред., действ. с 08.11.2022) (далее — Постановление № 730п).

Код Наименование кадрового мероприятия Описание кадрового мероприятия
7 ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ Приостановление действия трудового договора с работником, за которым сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ на период прохождения военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
8 ВОЗОБНОВЛЕНИЕ Возобновление действия трудового договора, приостановленного в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ

Текст упоминаемого в статье Постановления ПФР можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Заметим, что трудовой договор приостанавливается с сохранением рабочего места не только в случае призыва работника на военную службу по мобилизации. Сообщать в ПФР нужно также о приостановлении/возобновлении трудового договора с сотрудниками, заключившими начиная с 21.09.2022 контрактч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ; ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ:

о поступлении на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств, либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, пресечению международной террористической деятельности за пределами территории РФ, либо для участия в походах кораблейп. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;

о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Сроки представления сведений о мобилизационных кадровых мероприятиях

Сведения по форме СЗВ-ТД о приостановлении и возобновлении действия трудового договора нужно подавать не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказаподп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Приостановление. Приказ о приостановлении действия трудового договора нужно издать на основании заявления работника, к которому должны быть приложеныч. 2 ст. 351.7 ТК РФ:

или копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, могут направить скан повесткиПисьмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042;

или уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт.

Ситуация, когда работодатель узнавал о необходимости приостановления трудового договора постфактум, — не редкость. В таком случае приказ издавался в день, когда стало известно о том, что трудовой договор нужно приостановить. Но датой приостановления нужно было указывать дату, приведенную в повестке (контракте). Именно ее нужно будет отражать в качестве даты кадрового мероприятия в графе 2 формы СЗВ-ТД. То, что эта дата будет ранее даты приказа, проставленной в графе 9 формы СЗВ-ТД, не страшно.

Возобновление. Трудовой договор с работником нужно возобновить в день его выхода на работу. Сотрудник должен предупредить вас о том, что собирается приступить к работе, не позднее чем за 3 рабочих дняч. 8 ст. 351.7 ТК РФ. В ТК РФ не сказано, что возобновление действия трудового договора нужно оформлять приказом. Однако мы советуем поступить именно так. Это снимет все вопросы относительно даты, с которой нужно отсчитывать срок представления СЗВ-ТД.

Будут ли штрафы за несвоевременный СЗВ-ТД?

Поправки в ТК РФ, которыми предусмотрено приостановление трудовых договоров с мобилизованными работниками, распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. При этом обязанность сообщать об этом в ПФР была введена с 07.10.2022п. 1 ст. 6 Закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ. А возможность ее исполнить появилась позднее. Поправки в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД были опубликованы 28.10.2022 (в день их регистрации в Минюсте) и вступят в силу 08.11.2022.

Как видим, у работодателей просто не было возможности отчитаться своевременно. Вместе с тем никаких отдельных сроков для представления СЗВ-ТД о работниках, трудовые договоры с которыми были приостановлены ранее 08.11.2022, не установлено. А значит, для штрафов нет оснований. Подтверждают это и в ПФРсайт ПФР: форма СЗВ-ТД в связи с частичной мобилизацией; изменения в законодательные акты РФ в связи с частичной мобилизацией.

Сведения о ранее приостановленных трудовых договорах работодателям нужно подать при первой же возможности. О.И. Прыгова, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области, рекомендовала формы СЗВ-ТД со сведениями о ранее приостановленных договорах подать не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу обновленного Постановления Правления ПФР № 730п (см. , 2022, № 21). То есть не позднее 09.11.2022.

Заполнение СЗВ-ТД при приостановлении/возобновлении трудового договора

В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:

в графе 5 — наименование должности (при необходимости с указанием структурного подразделения)позиция 1.6 таблицы 6 формата, утв. Постановлением № 730п (ред., действ. с 08.11.2022);

в графе 6 — код выполняемой функции по ОКЗпозиция 1.11 таблицы 6 формата, утв. Постановлением № 730п (ред., действ. с 08.11.2022).

п/п Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ...
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения Сведения о приеме, переводе, увольнении ... Наименование Основание
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение Код выполняемой функции ... Наиме­но­ва­ние документа Дата Номер документа
1 2 3 5 6 8 9 10
1 11.10.2022 ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ Менеджер по продажам 2433.9 Приказ 10.10.2022 29/22

* * *

Изменения внесены и в Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ. Периоды службы, на время которой за работниками в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ сохранялось рабочее место, нужно будет показывать с проставлением кода «ВОЕНСЛ» в графе 11 «Дополнительные сведения»п. 2.3.35 Порядка заполнения, утв. Постановлением от 06.12.2008 № 507п (ред., действ. с 08.11.2022).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Мобилизация
Мобилизация

2023 г.

2022 г.

№ 23
Кредитные каникулы для мобилизованных и их семей: как воспользоваться отсрочкойНалоги с помощи мобилизованным: что изменилось и как все пересчитать
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыНовшества для мобилизованных ИП и учредителей/директоров ООО: отсрочки по налогам и кредитам
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораКто заплатит налоги мобилизованных граждан — подробности от ФНСМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на местеМобилизация ИП: сохраняем бизнес и решаем проблемыОказали помощь мобилизованному работнику? Не забудьте про налоги!Что нужно знать организациям о воинском учете
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииИП призвали на военную службу по мобилизации: что делатьПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Пробный доступ к  КонсультантПлюс НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание