Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора

Как приостанавливать срочный трудовой договор

У работника срочный трудовой договор до 20 октября 2022 г., его призвали по мобилизации, договор приостановлен 21 сентября 2022 г. Необходимо ли увольнять работника 20.10.2022?

— Поправки в Трудовой кодекс прямо предусматривают, что начиная с 21.09.2022 в период приостановления срочного трудового договора работодатель может расторгнуть договор по истечении срока его действияст. 351.7 ТК РФ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. Поэтому правомерно уволить работника в связи с окончанием срока действия договора 20.10.2022ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. В Роструде поддерживают такую позицию.

Включение мобилизованных работников в среднесписочную численность

Входят ли мобилизованные сотрудники в среднесписочную численность?

— В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. Человек остается сотрудником своего работодателя.

Как разъяснил Росстат 05.10.2022, сотрудники, призванные по мобилизациисайт Росстата:

•включаются в списочную численность работников как целые единицы;

•не включаются в среднесписочную численность.

При этом мобилизованных работников:

•в статотчете № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» включайте в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11, графа 1) и не включайте в численность выбывших (строка 07, графа 1);

•в статформе № П-4 «Сведения о численности и зарплате работников» не отражайте в среднесписочной численности (графа 2). Кстати, начисленные им после приостановления трудового договора выплаты (например, премии по итогам года) отразите в фонде зарплаты, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).

Сокращение работника при приостановлении трудового договора

Работнику вручено уведомление о сокращении, но также этот работник призван на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен. Обязан ли работодатель при возобновлении трудового договора заново запускать процедуру сокращения? Если нет, то какой датой увольнять работника?

— Формально заново процедуру сокращения запускать не надо. Такой обязанности в отношении мобилизованных сотрудников ТК РФ не предусмотрел.

Но при возобновлении трудового договора лучше иметь в виду следующее. С связи с сокращением до увольнения работнику дается не менее 2 месяцев на поиск подходящей работы. Такая норма носит гарантийный характерст. 180 ТК РФ; Определение КС от 23.06.2015 № 1242-О.

При мобилизации сотрудника у него не будет такого непрерывного периода для выбора нового места работы. В связи с этим не исключено, что в отсутствие возобновления процедуры сокращения работник сможет через суд добиться восстановления. Ведь гарантии, которые предоставлены ему ТК РФ, не были обеспечены работодателем. Поэтому безопаснее начать процедуру сокращения заново при возобновлении трудового договора с работником. Это нам подтвердили и в Роструде.

Учет периода приостановления трудового договора в стаже для дополнительных отпусков

Включается ли период приостановления действия трудового договора в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в том числе за работу вахтовым методом, за ненормированный рабочий день?

— Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что период приостановления срочного трудового договора будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпускст. 121 ТК РФ (в ред. Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ). В стаж для дополнительных отпусков период приостановления договора включать не надо, так как дополнительный отпуск «зарабатывается» только при нахождении работника в условиях труда, отклоняющихся от обычных. Например, при работе в определенных местностях, в том числе в вахтовом режиме, во вредных условиях.

А вот отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется без учета времени, отработанного сотрудником за пределами рабочего дня. То есть достаточно того, что должность указана в ЛНА, устанавливающем в отношении нее ненормированный рабочий день. Поэтому работнику с ненормированным рабочим днем безопаснее учесть период приостановления трудового договора в стаже для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий деньст. 119 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1.

Учет периода приостановления договора в стаже для северной надбавки

Учитывать ли период приостановления действия трудового договора с мобилизованным при исчислении трудового стажа для получения процентной (северной) надбавки?

— В стаж для северной надбавки входят только периоды работы или службы на севере. Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией означает, что сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности. Человек призван служить по мобилизации в регион, не относящийся к северным. По идее, у него только период боевого слаживания может проходить в северной или приравненной к ней местности. Тем не менее в Роструде нам дали такое разъяснение.

Не исключено, что положения законодательства в части порядка учета «мобилизационного» стажа будут меняться и уточняться.