Зарплатные удержания: что изменилось

Копия исполнительного листа от пристава = оригинал

Теперь служба судебных приставов будет высылать работодателю не оригинал, а копию исполнительного документа (к примеру, исполнительного листа, судебного приказа или постановления о привлечении к административной ответственности). И по этой копии надо удерживать деньги так же, как и по оригиналуч. 1 ст. 13, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

По-хорошему, копия должна быть заверена по всем правилам судебно-исполнительского делопроизводствап. 3.1.7.19 Инструкции, утв. Приказом ФССП от 10.12.2010 № 682, а именно вот так.

На многостраничной копии листы должны быть пронумерованы, а отметка о заверении дополнена словами «Всего в копии ____ л.».

Если копия исполнительного документа не заверена подобным образом, то работодателю лучше связаться с тем отделом приставов, откуда пришел документ, чтобы там подтвердили, что он настоящий.

Учтите, все сказанное не касается исполнительных документов, которые поступили на место работы должника непосредственно от взыскателя (например, от бывшей жены или от налоговой инспекции)ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ. В этом случае удержания надо производить, только если у вас находится оригинал документа.

Когда работодатель должен вернуть исполнительный документ

Раньше это нужно было сделать лишь при увольнении работника-должникач. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ (ред., действ. до 09.06.2017). Теперь же к указанному основанию добавились и другиеч. 4, 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

1. Полное погашение работником долга.

2. Вынесение судебным приставом постановления о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

3. Заявление от взыскателя об отзыве исполнительного документа. На это основание хочется обратить особое внимание бухгалтеров, у которых в штате есть алиментщики. Если, к примеру, от женщины, в пользу которой с вашего работника удерживаются алименты, вам поступит заявление о том, что она отзывает исполнительный документ, по которому вы удерживаете деньги, то вы должны прекратить делать это.

Во всех перечисленных случаях работодатель должен вернуть исполнительный документ тому, от кого он поступил: взыскателю — оригинал документа, судебному приставу — копиюч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Кстати, теперь более четко прописан срок, в который нужно это сделать, — не позднее рабочего дня, следующего за днем наступления соответствующего основания. Напомним, что ранее закон предписывал возвращать документ незамедлительно.

На возвращаемом исполнительном документе должна быть отметка, включающая в себя следующие сведенияпп. 1, 2 ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ:

•основание, по которому окончено исполнение документа;

•взысканная сумма, если долг удержан не полностью;

•период, в течение которого документ находился у вас на исполнении, — указывается, только если возвращается оригинал.

Такую отметку следует заверить печатью работодателя (если она есть) и подписью бухгалтераПисьмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257.

* * *

Помните, что за невозвращение или несвоевременную отправку исполнительного документа судебные приставы могут оштрафоватьч. 3 ст. 17.14, ч. 1 ст. 23.68 КоАП РФ:

•организацию — на 50 000—100 000 руб.;

•ее руководителя (ИП) — на 15 000—20 000 руб.