Налоговые и бухгалтерские новости
Перерегистрация ИП в течение года не влияет на лимит для ПСН
Чтобы в 2026 г. иметь право применять ПСН, доходы ИП за 2025 г. и в течение 2026 г. не должны превышать 20 млн руб. ФНС разъяснила: снятие ИП с учета и повторная регистрация в течение года этот лимит не обнуляют. Доходы считаются суммарно за календарный год (до снятия с учета и после повторной регистрации в качестве ИП).
■ Письмо ФНС от 06.04.2026 № СД-36-3/2711@
Например, ИП получил патент на период с 01.01.2025 по 31.07.2025. Предприниматель снимается с учета в качестве ИП 01.08.2025, и его ПСН-доход на дату прекращения деятельности составляет 18 млн руб. 19.09.2025 он повторно регистрируется в качестве ИП, одновременно подав заявление на патент. Новый патент действует с 19.09.2025 по 31.12.2025. ПСН-доход ИП с даты повторной регистрации и до конца года составляет 3,3 млн руб.
Получается, что по итогам 2025 г. доходы ИП по всем видам «патентной» деятельности превысили 20 млн руб. (18 млн руб. + 3,3 млн руб. = 21,3 млн руб.). Следовательно, в таком случае ИП не вправе применять ПСН в 2026 г.
Также напомним: для того чтобы применять ПСН в следующем, 2027 г., доходы ИП по итогам 2026 г. не должны превышать 15 млн руб.
Работник получил инвалидность: с какого момента применяется скидка по взносам на травматизм
С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страхователь вправе платить взносы на травматизм по льготной ставке в размере 60% установленного тарифа. С какого момента применяется льгота, если работник принес справку о присвоении ему инвалидности в течение квартала?
■ Письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15727
СФР разъяснил: льгота по взносам на травматизм в отношении выплат инвалидам применяется с 1-го числа месяца, в котором наступила инвалидность, и прекращает применяться с месяца, в котором инвалидность была снята. Следовательно, если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) получил инвалидность и соответствующая справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) выдана, например, в феврале, то страхователь применяет льготу с 1 февраля.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни. Увольнительное заявление во время болезни составляется и подается в обычном порядке.
■ MAХ-канал Минтруда (информация от 07.04.2026)
В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен как минимум за 2 недели. При этом период временной нетрудоспособности засчитывается в этот двухнедельный срок и не продлевает его. Соответственно:
•если по истечении срока предупреждения об увольнении больничный все еще не закрыт, трудовой договор все равно расторгается в установленный срок;
•если больничный был закрыт раньше, чем истек срок двухнедельной отработки, на оставшиеся дни нужно выйти на работу.
Можно ли карту СОУТ подписать электронной подписью
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке условий труда (СОУТ) работодатель должен ознакомить работника под подпись с картой СОУТ его рабочего места. Обязательно ли это должна быть собственноручная подпись работника или карту СОУТ можно подписать электронной?
■ Письмо Минтруда от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303
Минтруд сообщает: нужна собственноручная подпись работника, поскольку законодательство о СОУТ не предусматривает альтернативной процедуры ознакомления работника с результатами спецоценки, в том числе с применением электронной подписи работника.
Можно ли делить обеденный перерыв на части
Специалисты Роструда сообщили: законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но есть нюансы.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
По ТК продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Поэтому, даже если перерыв на обед разделен на части, совокупная продолжительность перерыва не должна превышать 2 часов, а хотя бы одна из частей перерыва должна быть не менее 30 минут.
Также напомним, что работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
Иногда сотрудника можно отстранить от работы из-за бороды
Если из-за бороды сотрудник не может правильно носить обязательные на его работе СИЗ (например, респиратор или противогаз), то работодатель вправе отстранить его от работы. Так считают специалисты Роструда.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Тем более если правила эксплуатации запрещают использовать средства защиты органов работникам, имеющим бороды, препятствующие плотному прилеганию маски (полумаски) к лицу (из-за опасности попадания вредных веществ в подмасочное пространство).
Поскольку, согласно правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, работник обязан:
•эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
•соблюдать правила эксплуатации (использования) средств индивидуальной защиты.
Можно ли работникам разных подразделений платить зарплату в разные дни
Законодательство не запрещает устанавливать различные даты выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе выдавать зарплату сотрудникам разных структурных подразделений в разные сроки.
■ Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1
При этом необходимо соблюдать общие зарплатные правила:
•зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по последнее число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца;
•разрыв между выплатами за первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Пострадавшие от ЧС получат право на дополнительные отпуска и отгулы
В Трудовой кодекс внесены поправки, предусматривающие дополнительные трудовые гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС.
Установлено, что в случае нарушения условий жизни таких работников, утраты ими имущества в результате ЧС работодатель обязан им предоставить:
•неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней (по заявлению работника);
•дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
Эти трудовые гарантии распространяются на сотрудников, фактически проживающих в зонах природных и техногенных ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. Соответствующие поправки в ТК РФ вступят в силу с 01.09.2026.
Как в разделе 2 ЕФС-1 отражать бывших работников
Работникам, уволившимся в конце 2025 г., в январе 2026 г. была выплачена годовая премия за 2025 г. Как отразить в отчетности по взносам на травматизм эти выплаты и их получателей?
■ Письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15913
СФР разъяснил: в случае начисления в пользу застрахованных лиц, в том числе уволенных работников, премий по итогам работы за предыдущий год в январе текущего года, взносы на травматизм исчисляются в январе и отражаются в разделе 2 формы ЕФС-1 за I квартал. При этом в сведениях за I квартал 2026 г. уволенные в 2025 г. работники, получившие доход в виде годовой премии в I квартале 2026 г.:
•в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» раздела 2 — указываются;
•в поле «Среднесписочная численность работников» — не указываются.
Неработающий Интернет — это не повод не выдавать покупателю чек
Налоговики сообщили: отсутствие Интернета (нестабильная интернет-связь) не является основанием для освобождения продавца от обязанности выдать покупателю кассовый чек.
■ Информация УФНС по Республике Коми
С согласия покупателя чек можно направить ему в электронном виде с использованием сервиса ФНС «Мои чеки онлайн». В дальнейшем покупатель может самостоятельно скачать чек из этого сервиса.
При отсутствии интернет-связи бумажный ККТ-чек все равно печатается в момент оплаты без задержек, а информация о расчете сохраняется. Сформированные в период отсутствия Интернета кассовые чеки хранятся в фискальном накопителе и после восстановления соединения автоматически передаются оператору фискальных данных.
Как в журнал учета трудовых книжек внести пропущенную запись
При увольнении работника выяснилось, что, когда его принимали на работу, в журнал учета движения трудовых книжек забыли внести запись о его трудовой книжке. Как теперь исправить эту ошибку? Можно ли внести недостающую запись задним числом?
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда ответили так: правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них законодательно не установлены.
Поскольку записи в книге (журнале) идут в хронологическом порядке, при внесении пропущенных записей нужно продолжить последовательность и нумерацию уже имеющихся записей. При этом нужно сделать отметку о причинах нарушения хронологического порядка.
Единая (упрощенная) декларация: когда и по какой форме сдавать
Обновленную форму единой (упрощенной) декларации (ЕУД), утвержденную Приказом ФНС от 26.12.2025 № ЕД-7-3/1276@, которая состоит всего из одного листа, можно использовать уже сейчас.
Напомним: сдать ЕУД вместо нулевых деклараций по НДС, налогу на прибыль и УСН могут налогоплательщики, у которых в отчетном периоде не было движения денег по банковским счетам и по кассе, а также отсутствовали объекты налогообложения по соответствующим налогам.
По правилам, действующим с 01.01.2025, сдавать единую (упрощенную) декларацию нужно только один раз — за первый период, в котором не было движения денег и объектов налогообложения. За последующие бездеятельные периоды подавать ЕУД не требуется.
Сроки сдачи ЕУД такие:
•по НДС — 20-е число следующего квартала;
•по налогу на прибыль — 20 апреля текущего года;
•по УСН — 20 января следующего года.
Соответственно, если объектов обложения НДС и налогом на прибыль не было в I квартале 2026 г., сдать ЕУД по этим налогам надо не позднее 20.04.2026.
Повышающий коэффициент к земельному налогу при реорганизации
ФНС и Минфин разъяснили порядок применения установленных п. 15 ст. 396 НК РФ коэффициентов при исчислении земельного налога правопреемником реорганизованного юрлица.
■ Письма ФНС от 03.04.2026 № СД-36-21/2629@; Минфина от 02.04.2026 № 03-05-04-02/27250
Согласно п. 15 ст. 396 НК в отношении участков, приобретенных (предоставленных) на условиях осуществления на них жилищного строительства, исчисление суммы земельного налога (авансов по нему) производится:
•с учетом коэффициента 2 — в течение 3 лет начиная с даты госрегистрации прав на участок вплоть до регистрации прав на построенный жилой дом (МКД) или на любое помещение в доме;
•с учетом коэффициента 4 — в течение периода, превышающего 3 года с даты госрегистрации прав на участок вплоть до даты госрегистрации прав на построенный жилой дом (МКД) или на любое помещение в доме.
Так вот, сообщается, что в случае реорганизации юрлица для правопреемника формулировка «с даты госрегистрации прав» означает период с даты госрегистрации права собственности на налогооблагаемый земельный участок реорганизованного юрлица (правопредшественника). То есть реорганизация организации течение срока, от которого зависит размер повышающего коэффициента, не обнуляет.
Когда за исполнителя-ИП нужно платить страховые взносы
По мнению Минфина, если ИП оказывает по ГПД непрофильные услуги, то с вознаграждения по такому ГПД организация-заказчик должна начислять страховые взносы.
■ Письмо Минфина от 09.02.2026 № 03-04-06/9182
Речь идет о ситуации, когда у ИП-исполнителя в ЕГРИП нет кодов ОКВЭД, соответствующих деятельности, по которой оказываются услуги по ГПД. А если организация заключила ГПД на оказание услуг с ИП в связи с ведением им предпринимательской деятельности, соответствующей коду ОКВЭД, указанному в ЕГРИП, то вознаграждение по такому договору не является для организации-заказчика объектом обложения страховыми взносами.
Болезнь во время испытательного срока продлевает период испытания
В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
То есть, например, если работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продлевается на 2 недели.
Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме — предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня. В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет.
Когда компенсация морального вреда не облагается НДФЛ
Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая физлицу на основании решения суда, не облагается НДФЛ только в случае, когда речь идет о моральном вреде, причиненном увечьем или иным повреждением здоровья.
■ Письмо Минфина от 01.04.2026 № 03-04-07/26740
Во всех прочих ситуациях компенсация морального вреда подлежит обложению НДФЛ в общем порядке.
Когда работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными
Одного лишь желания работника для получения зарплаты не на карту, а наличными деньгами недостаточно. Еще нужно, чтобы такой способ выплаты зарплаты был предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Соответственно, если ни в трудовом, ни в коллективном договоре не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет право отказать работнику в выплате зарплаты через кассу и продолжить платить зарплату на карту.
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска
Минтруд напомнил: возможность отзыва работника из учебного отпуска ТК не предусмотрена.
■ Письмо Минтруда от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380
Учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с получением образования. Такой отпуск имеет строго целевое назначение, предоставляется на основании справки-вызова и должен быть использован в установленные сроки, привязанные к сессии.
А вот из обычного ежегодного отпуска работника отозвать можно, но лишь с его согласия. Некоторых сотрудников запрещается отзывать из отпуска при любых обстоятельствах.
Коротко
Утверждены новые форма и формат сообщения об исчисленных налоговым органом суммах транспортного и земельного налогов, налога на имущество организаций. Новая форма применяется начиная с формирования сообщения за 2027 г./первый отчетный период 2027 г.
■ Приказ ФНС от 26.12.2025 № ЕД-7-21/1278@
Минфин сообщил, в каких случаях санатории вправе применять «гостиничную» нулевую НДС-ставку.
■ Письмо Минфина от 18.02.2026 № 03-07-15/14814
ФНС обновила контрольные соотношения к декларации по налогу на прибыль.
■ Письмо ФНС от 25.03.2026 № СД-36-3/2302@
Минфин задним числом с 01.01.2026 исключил из перечня офшорных зон, то есть государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим и/или не предусматривающих раскрытие информации о финансовых операциях, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ).
■ Приказ Минфина от 22.12.2025 № 187н
Компенсация за вынужденный прогул при восстановлении на работе по решению суда неправомерно уволенного сотрудника рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
■ Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1
При приостановлении трудового договора за мобилизованным работником сохраняется должность, но трудовые обязанности он в это время не исполняет. Следовательно, пока договор приостановлен, стаж для северного отпуска не накапливается.
■ Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
Работодатели не вправе устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Соответствующие поправки в ТК РФ вступят в силу с 01.09.2026.
За ликвидатора необходимо уплачивать минимальные страховые взносы с МРОТ в том же порядке, что и за обычного руководителя коммерческой организации.
■ Письмо Минфина от 18.03.2026 № 03-15-05/21602
Если российская организация или ИП оказывает услуги по предоставлению в аренду относящегося к майнинговой инфраструктуре движимого имущества, находящегося за пределами РФ, либо оказывает услуги по предоставлению вычислительной мощности для майнинга цифровой валюты с использованием технических и программно-аппаратных средств, находящихся за рубежом, то местом их реализации признается территория РФ и данные услуги облагаются НДС.
