Заявление о переносе отпуска
50194
Когда ежегодный оплачиваемый отпуск переносится
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может производиться как по желанию работника, так и работодателя, при этом в отдельных случаях согласия второй стороны на перенос отпуска не потребуется. Систематизируем в таблице причины переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ):
| Кто инициирует перенос отпуска | Причина | Требуется ли согласие работника / работодателя на перенос |
|---|---|---|
| Работник | Временная нетрудоспособность работника, пришедшаяся на отпуск | Нет, но срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работника |
| Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы | ||
| В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами | ||
| Работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска | Нет, но срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель по согласованию с работником | |
| Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала | ||
| Личные причины работника | Требуется согласие работодателя | |
| Работодатель | Предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации* *Допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Важно учитывать, что отпуск при этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. | По общему правилу требуется согласие работника |
Исходя из представленных выше причин текст заявления на перенос отпуска по графику будет зависеть от обстоятельств, повлиявших на перенос отпуска. Заявление на перенос составляется в том случае, когда инициатором переноса выступает работник.
Вам могут бытьинтересны следующие наши статьи:
Заявление на перенос отпуска: образец
Предположим, что причина переноса отпуска состоит в том, что работнику не были своевременно выплачены отпускные. Напомним, что оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
