Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 декабря 2020 г.

Содержание журнала № 24 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Возможно ли выплатить зарплату, если счет заблокирован налоговой инспекцией, в кассе денег в нужном количестве нет, а занять их не у кого? Ведь уплата налогов и перечисление зарплаты — это платежи одной очереди. Но при поступлении в банк поручения инспекции раньше, чем платежки на зарплату, спишут сначала налоги. Поэтому нужно превратить зарплату в платеж предшествующей очереди, и тогда она правомерно опередит уплату налогов.

Как с заблокированного счета добыть деньги на зарплату

Когда при остановке операций по счету зарплата может опередить налоги

Приостановление операций по счету по решению налоговой инспекции — это прекращение всех расходных операций по счету налогоплательщика. При этом банк вправе проводить только платежи, по очередности исполнения предшествующие исполнению обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносовп. 1 ст. 76 НК РФ. Например:

выдача денег на оплату труда работников по поручению работодателя и на перечисление долгов по налогам по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди;

выплата зарплаты по исполнительному документу — ко второй очередип. 2 ст. 855 ГК РФ.

Поэтому выдать деньги сотруднику по исполнительному документу банк должен даже с заблокированного счетап. 1 ст. 76 НК РФ.

Очередность проведения платежей по заблокированному счету строго определена. Налоги и зарплата в этом смысле равны. Но можно попытаться перевести зарплатный платеж в более приоритетную группу

Очередность проведения платежей по заблокированному счету строго определена. Налоги и зарплата в этом смысле равны. Но можно попытаться перевести зарплатный платеж в более приоритетную группу

Одним из видов исполнительного документа является удостоверение, выдаваемое комиссией по трудовым спорам (КТС)ст. 389 ТК РФ; п. 4 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). Такой орган работодатель вправе создавать у себя из своих представителей и представителей работников для разрешения трудового спора, в том числе о невыплате сотрудникам зарплатыст. 384 ТК РФ.

Казалось бы, организовали у себя комиссию, выдали всем работникам удостоверения с суммами к выплате и каждый из них получит свои деньги. Но не все так просто.

Во-первых, налоговики при выплате с заблокированных счетов денег по удостоверениям КТС пытаются привлечь банк к ответственности за неисполнение им:

или решения инспекции о приостановлении операцийст. 134 НК РФ; Постановление 17 ААС от 20.01.2017 № 17АП-18504/2016-АКу;

или поручения налогового органа о перечислении налогов, сборов, пеней, штрафаст. 135 НК РФ; Постановление АС ЗСО от 14.04.2016 № А67-4026/2015.

Во-вторых, много махинаций по обналичиванию денег через липовые удостоверения КТС. Например, когда по поддельному документу деньги получает человек, не работающий в компании. А она судится с банком из-за причинения ей убытков в результате выплаты денег по якобы не проверенному банком исполнительному документуПостановления 9 ААС от 23.01.2020 № 09АП-76876/2019-ГК; АС МО от 20.06.2019 № Ф05-5599/2019.

И хотя некоторые суды встают на сторону кредитных организаций в спорах с их клиентами или инспекциями, банкам не хочется лишний раз пускаться в судебные тяжбы. Поэтому банки с осторожностью относятся к выданным КТС удостоверениям, стараются найти малейший повод усомниться в подлинности или действительности исполнительного документа и отказать в выплате по нему, а также отправить работников за исполнением к судебным приставамАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 23.01.2019 № 33-665/2019. В связи с этим советуем очень внимательно подойти к процедурам и создания КТС, и выдачи ею удостоверений.

Кстати, чтобы пресечь обналичку денег под видом зарплатных долгов, Минтруд и Минюст готовят к внесению в Госдуму несколько вариантов поправок в законодательство. В частности, предлагается ограничить сумму, которую банку можно будет списывать по удостоверению КТС. Другой вариант изменений еще более радикальный: вообще исключить из полномочий КТС взыскание денег с работодателяФедеральный портал проектов нормативных правовых актов.

Организуйте работу комиссии по трудовым спорам

Для выдачи работникам удостоверения КТС нужно действовать в следующем порядке.

Шаг 1. Сформируйте КТС из равного числа представителейст. 384 ТК РФ:

со стороны работодателя. Их пусть назначит руководитель компании своим приказом в свободной форме;

со стороны работников. Своих представителей пусть изберут сами сотрудники, оформив такое избрание протоколом собрания трудового коллектива.

Закажите изготовление печати для комиссиист. 384 ТК РФ.

Шаг 2. Соберите с работников заявления в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить им задержанную зарплатуст. 136 ТК РФ. Заявления они могут подать в произвольной форме, например такого содержания.

В комиссию по трудовым спорам
ООО «Березовая роща»
от старшего бухгалтера
Ермакова М.П.

Заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты

С 12 февраля 2019 г. я работаю в ООО «Березовая роща» в должности старшего бухгалтера по трудовому договору от 12.02.2019 № 12-2.

За период с 1 июля по 20 августа 2020 г. мне не выплатили зарплату.

Всего за указанный период задолженность составила 48 345 руб. (за вычетом НДФЛ).

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ и п. 4.3 Положения об оплате труда ООО «Березовая роща», прошу взыскать с работодателя указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку ее выплаты исходя из 1/100 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.ТК РФ предусматривает компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Но ЛНА работодателя может устанавливать компенсацию в большем размерест. 236 ТК РФ

Старший бухгалтер
 
М.П. Ермаков

27 августа 2020 г.

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваст. 386 ТК РФ. В этом случае такой срок нужно отсчитывать со дня, следующего за установленным в ЛНА компании днем выдачи зарплаты (которую не выплатили)

Шаг 3. Рассчитайте для каждого сотрудника:

сумму зарплаты, которую ему задолжали;

сумму компенсации за задержку выплаты. Посчитать ее вы должны начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, когда она будет выплачена. Поскольку вы не знаете точно, когда будет выплата, заложите сумму чуть больше — из расчета оплаты пары недель после начала работы КТС.

Такие сведения потребуются комиссии для проверки и установления точной суммы задолженности работодателя перед каждым сотрудникомст. 387 ТК РФ. Она запросит их у бухгалтерии в любом случае.

Шаг 4. Оформите:

протокол заседания комиссии, заверенный ее печатью. В протоколе, в частности, укажите, кто из представителей работодателя и работников избран председателем комиссии, его заместителем, секретарем КТС;

решения комиссии о выплате каждому сотруднику зарплаты с компенсацией за ее задержкуст. 387 ТК РФ. Формулировка может быть такой.

На основании статей 129, 136 и 236 ТК РФ своему работнику, старшему бухгалтеру М.П. Ермакову, ООО «Березовая роща» обязано выплатить:
— зарплату в размере 48 345 руб. (за вычетом НДФЛ);
— компенсацию за задержку зарплаты в размере 760 руб.

...

Председатель комиссии по трудовым спорам:

заместитель руководителя юридического отдела
 
А.М. Кононов

Шаг 5. Выдайте каждому сотруднику-заявителю и работодателю не позднее 3 дней со дня принятия решения копию решения КТС, заверенную печатью комиссии, и соберите подписи работников о ее получениистатьи 388, 389 ТК РФ. Лучше раздать копии в день принятия решения, ведь от даты получения копии сотрудником будет отсчитываться 10 дней на вступление решения в силу.

Шаг 6. Выдайте каждому работнику удостоверение на основании решения КТС о разрешении трудового спора с его участием. Поскольку такое удостоверение является исполнительным документом, важно, чтобы были соблюдены все требования:

к процедуре его выдачи. В ТК РФ установлено, что выдать его нужно не раньше истечения 13 календарных дней (10 дней на вступление в силу решения КТС плюс 3 дня на его добровольное исполнение работодателем). В вашей ситуации понятно, что решение не может быть исполнено и обжаловать его работодатель не будет. Тем не менее не советуем нарушать указанные сроки. Ведь банк вправе проверить подлинность исполнительного документа, а подлинным документ делает, в частности, соблюдение процедуры его выдачич. 6 ст. 70 Закона № 229-ФЗ. Поэтому, чтобы исключить претензии банка к удостоверению и отказ в выдаче по нему денег, рекомендуем при выдаче исполнительного документа учесть все требования по срокам;

к содержанию документа. С учетом обязательных реквизитов исполнительного документа (ниже мы их выделим) удостоверение КТС может выглядеть такч. 1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ:

Комиссия по трудовым спорам
ООО «Березовая роща»Наименование органа, выдавшего исполнительный документ

Удостоверение № 4

г. Можайск

10.09.2020 г.Дата выдачи исполнительного документа (удостоверения)

Комиссия по трудовым спорам ООО «Березовая роща», созданная 27 августа 2020 г. (Приказ генерального директора ООО «Березовая роща» от 27.08.2020 № 1, Протокол заседания трудового коллектива от 27.08.2020 № 1), рассмотрела спор о выплате зарплаты по заявлению работника Ермакова М.П. от 27.08.2020 (вх. 04/27-08).Наименование и реквизиты материалов, на основании которых выдан исполнительный документ

На основании статей 129, 136 ТК РФ и Решения комиссии по трудовым спорам ООО «Березовая роща» от 27.08.2020 № 4Дата принятия решения комиссией по трудовым спорам работодатель ООО «Березовая роща» обязан выплатить своему работнику Ермакову Михаилу Петровичу (адрес: г. Можайск, ул. Мира, д. 28, кв. 14),Сведения о взыскателе-гражданине: фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания работающему в должности старшего бухгалтера, заработную плату в размере 48 345 руб. (сорок восемь тысяч триста сорок пять руб. за вычетом НДФЛ) и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 760 руб. (семьсот шестьдесят руб.).

В связи с тем что Решение комиссии по трудовым спорам от 27.08.2020 № 4, вступившее в законную силу 7 сентября,Дата вступления в законную силу решения КТС не исполнено ООО «Березовая роща» по 9 сентября 2020 г. включительно, работнику Ермакову М.П. 10 сентября 2020 г.Дата выдачи исполнительного документа (удостоверения) выдано настоящее Удостоверение. Оно является исполнительным документом для исполнения Решения комиссии по трудовым спорам ООО «Березовая роща» от 27.08.2020 № 4 в принудительном порядке не позднее 3 месяцев с момента выдачи.

Сведения о должнике: ООО «Березовая роща», ИНН 5028021786, ОГРН 1037739574170, адрес: г. Можайск, Комсомольская площадь, 14а.Сведения о должнике-организации: наименование, адрес, указанный в ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН

Председатель комиссии по трудовым спорам:

заместитель руководителя юридического отдела
 
А.М. Кононов
(М. П.)

Цветом выделена резолютивная часть решения КТС, обязывающая работодателя-должника передать работнику-взыскателю деньги.

Шаг 7. Учтите время, которое члены КТС затратили на участие в работе комиссии:

дни или часы работы в комиссии отметьте в табеле учета рабочего времени кодом «Г» или «23»;

оплатите такое время по среднему заработку, рассчитанному в общем порядкест. 171 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Справка

Для участия в работе комиссии по трудовым спорам сотрудники освобождаются от своей основной работы с сохранением среднего заработкастатьи 165, 171 ТК РФ.

Организуйте получение денег сотрудниками

Объясните работникам, что с удостоверениями КТС они становятся взыскателями и вправе отправиться с исполнительным документом в службу судебных приставов. Но по установленной законом процедуре такой способ гораздо более затянутый по времени, чем прямое обращение с удостоверением в банк работодателя.

Самый быстрый способ получить деньги — это явиться в ваш банк с паспортами, предъявить удостоверения, выданные КТС, и написать заявления по предложенной банком форме с указанием реквизитов счета, на который каждый из работников хочет получить зарплатуст. 8 Закона № 229-ФЗ. Банк можетч. 5, 6 ст. 70 Закона № 229-ФЗ:

или незамедлительно перечислить деньги взыскателю, если на счете работодателя-должника есть деньги;

или начать проверку подлинности исполнительного документа, задержав исполнение на период, не превышающий 7 рабочих днейч. 6 ст. 70, ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ; Письмо ЦБ от 02.10.2014 № 167-Т.

Чтобы и работнику было проще, и банку спокойнее, мы рекомендуем выдать каждому работнику экземпляр сопроводительного письма в адрес банка от имени работодателя на бланке компании следующего содержания.

Исх. № 4/2020 от 10.09.2020

Сопроводительное письмо
к Удостоверению комиссии по трудовым спорам ООО «Березовая роща» от 10.09.2020 № 4

Настоящим Письмом подтверждаем следующее:
— Ермаков Михаил Петрович (адрес: г. Можайск, ул. Мира, д. 28, кв. 14) работает в ООО «Березовая роща» в должности старшего бухгалтера (трудовой договор от 12.02.2019 № 12-2);
— в ООО «Березовая роща» была создана комиссия по трудовым спорам (Приказ генерального директора ООО «Березовая роща» от 27.08.2020 № 1, Протокол заседания трудового коллектива от 27.08.2020 № 1), рассмотревшая индивидуальный трудовой спор между Ермаковым М.П. и ООО «Березовая роща»;
— комиссией по трудовым спорам принято Решение от 27.07.2020 № 4 выплатить Ермакову М.П. заработную плату в размере 48 345 руб. (сорок восемь тысяч триста сорок пять руб. за вычетом НДФЛ) и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 760 руб. (семьсот шестьдесят руб.);
— решение комиссии не исполнено, в связи с чем 10 сентября Ермакову М.П. выдано Удостоверение № 4 на выплату указанных сумм.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что Удостоверение КТС является исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ; п. 4 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ), просим выдать взыскателю Ермакову М.П. указанную в Удостоверении КТС сумму.

На основании п. 1 ст. 76 НК РФ и п. 2 ст. 855 ГК РФ банк обязан проводить выплаты по исполнительным документам, несмотря на наличие решения налоговой инспекции о приостановлении операций по счетам клиента.

Генеральный директор ООО «Березовая роща»
 
П.П. Анисимов

Имейте в виду, что в общем случае комиссия за услуги банка будет списана с работодателя-должника при перечислении денег по удостоверению КТС. Хотя в зависимости от условий его договора с банком, от того, является ли работник клиентом этого же банка или нет, возможно, комиссию оплатит сам взыскатель.

* * *

Если не хочется заниматься организацией КТС, можно отправить работников к мировым судьям за судебным приказом на взыскание с работодателя зарплатып. 1 ч. 1 ст. 23, п. 2 ч. 1 ст. 22, статьи 24, 122 ГПК РФ. При этом с него взыщут госпошлину, от уплаты которой освобождены работники-истцы при судебном рассмотрении зарплатных споровч. 1 ст. 103 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание