ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Приказ об увольнении — документ, без которого невозможно провести процедуру расторжения трудового договора независимо от его основания. Даже если у работодателя утвержден ЭКДО, приказ об увольнении обязательно должен быть оформлен не только в электронном виде, но и на бумаге. Помимо издания приказа, требуется еще несколько действий работодателя, без совершения которых процедура увольнения будет нарушена.

Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником

Издаем приказ об увольнении

Такой приказ оформите по унифицированной форме № Т-8 (форме № Т-8а, если увольняете двух и более работников) или по утвержденной у вас форме. Не забудьте, что в приказе обязательно должны быть:

•дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определенап. 3 ст. 45 ГК РФ; ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ.

При несовпадении дат издания приказа и увольнения сотрудника в случаях, когда вы обязаны предлагать работнику подходящие ему вакансии (допустим, при несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации), лучше сообщать ему еще и о вакансиях, появившихся в период между изданием приказа и днем увольненияОпределение 8 КСОЮ от 14.03.2023 № 88-5612/2023;

•основание прекращения трудового договора. Его надо указать так, как оно сформулировано в ТК РФ, и дать ссылку на соответствующую норму. Например, при увольнении за прогул надо записать: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;