Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 января 2023 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) ежегодно растет. Очередное повышение до 16 242 руб. произошло с 1 января 2023 г. Кроме того, «свои» размеры минимальной заработной платы (МЗП) могут вводить регионы. Поэтому у читателей часто возникают вопросы, в каких случаях обязательно нужно подтягивать зарплаты сотрудников до установленного МРОТ (МЗП), какие выплаты учитывать в минималке и как правильно рассчитывать доплату.

Когда нужна доплата до МРОТ

Упомянутые в статье Письма Роструда и Минтруда можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Доплаты за работу в нестандартных условиях в МРОТ (МЗП) не включаются

Работнику платится оклад и еще будет установлена доплата за расширение зон обслуживания по его же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня. Учитывать ли такую доплату в доплате до МРОТ?

— Не учитывать. Оплата дополнительной нагрузки — это всегда выплата сверх МРОТПостановления КС от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П; Письмо Роструда от 14.05.2014 № 980-6-1. Другими словами, оплата труда вашего сотрудника должна включать:

•оклад по должности ниже МРОТ;

•доплату к окладу до 16 242 руб.;

•доплату за расширение зон обслуживания.

Кстати, в МРОТ также не учитываются иные суммы, которые связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных:

•доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей другого работника, увеличение объема работ;

•доплаты за работу в выходные и праздники, за вредную, ночную и сверхурочную работу;

•матпомощь и иные выплаты социального характера от работодателя.

Это нам подтвердили в Роструде.

Учет доплаты за расширение зон ответственности в МРОТ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Работнику должна быть начислена зарплата не ниже минимального размера оплаты труда, если он отработал полный месяц по одной должности в нормальных условиях и без переработокст. 133 ТК РФ.

При сравнении зарплаты с МРОТ из подсчета исключаются доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляются за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или выполняемую в условиях, которые отклоняются от нормальных. Не принимаются во внимание, в частности:

•повышенная оплата за сверхурочные работы;

•доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

•доплаты за совмещение должностей.

Работа при расширении зон обслуживания выходит за рамки норм труда, и поэтому оплата такой работы тоже не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Оплату за расширение зон обслуживания нужно начислять после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ.