Истории об увольнении беременных женщин: на чьей стороне суд
Увольнение по собственному желанию
Ситуация. Женщина в суде пыталась доказать, что после сообщения о беременности работодатель создал психологическое давление, вынудив ее написать заявление об увольнении по собственному желаниюОпределение 3 КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10240/2025. И ей удалось это доказать.
В суде женщина представила аудиозаписи, где руководитель принуждал ее к увольнению, и скрин переписки. Также были допрошены свидетели, которые подтвердили факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для сотрудницы негативную обстановку, которая побудила ее написать заявление об увольнении.
Признавая увольнение незаконным, судьи также отметили, что если нет волеизъявления работника на увольнение, то это прекращение трудового договора не по его инициативе, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Увольнение сотрудницы привело к лишению ее гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда, поскольку увольнение в период беременности влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений.
Надо сказать, что суды нередко встают на защиту беременных женщин, если доказывается факт психологического давления или тот факт, что сотрудница не имела реального намерения увольняться добровольноОпределения 2 КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024; 4 КСОЮ от 06.12.2023 № 88-39000/2023. Однако привести в зал суда вас может не только это.
Так, известен случай, когда женщина уволилась с работы по собственному желанию, однако позднее узнала о своей беременности и обратилась к работодателю с заявлением об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении и восстановлении ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказал, это и стало поводом для обращения в судОпределение 3 КСОЮ от 25.03.2024 № 88-6087/2024.
Судьи отметили, что заявление об отказе от увольнения, поданное в связи с наличием беременности, говорит о том, что расторжение договора по инициативе работника не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это его волеизъявления. В противном случае это опять-таки прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК.
При этом то, что сторонам не было известно о беременности на момент увольнения, а также то, что женщина фактически отозвала свое заявление об увольнении уже после вынесения приказа о расторжении трудового договора, значения не имеет в силу специфики предоставленных ТК соцгарантий беременным женщинам.
Как итог — суд поддержал работницу. Отметим, что суды нередко восстанавливают на работе женщину, узнавшую о своей беременности после увольненияОпределения 1 КСОЮ от 17.11.2025 № 88-25583/2025; 6 КСОЮ от 12.09.2024 № 88-21738/2024, от 27.06.2024 № 88-16252/2024. Причем касается это не только увольнения «по собственному», но и увольнения по соглашению сторонОпределения 6 КСОЮ от 27.06.2024 № 88-16252/2024; 8 КСОЮ от 12.12.2023 № 88-25824/2023.
