Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2021 г.
Содержание журнала № 17 за 2021 г.
При частичной занятости МРОТ для больничных не целый
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Средний заработок и МРОТ
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудника за расчетный период — 2 предшествующих календарных годач. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Тем, кто заболел в 2021 г., для расчета больничных берут заработок за 2019 и 2020 гг. Причем заработок за каждый год можно взять лишь в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления взносов в ФССч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Однако это ограничение не актуально, когда месячный заработок сотрудника близок к МРОТ. А если работник трудится неполный рабочий день, то его заработок за месяц может быть даже ниже этой величины. И в таких случаях на первый план выходит уже другое правило расчета пособий: если средний заработок за 2 предшествующих года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляют пособие, принимают равным МРОТ. Другими словами, заработок работника для расчета больничного должен быть не меньше, чем 24-кратный МРОТ.
Недавно группа депутатов внесла в Госдуму предложение об увеличении со следующего года МРОТ сразу до 20 тыс. руб. Посмотрим, какая судьба ждет этот законопроект
Величину МРОТ корректируют:
•с учетом районного коэффициента — если он установлен в местности, где работает сотрудникч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375). Вопрос с этой корректировкой был окончательно решен в прошлом году, когда были внесены поправки в Закон № 255-ФЗ, а следом и в Положение об исчислении пособий. Скорректированный МРОТ надо использовать и на этапе сравнения фактического среднего заработка с МРОТ, и в дальнейшем — при расчете среднего заработка исходя из МРОТ;
•пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника — если на момент наступления страхового случая он трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). Заметим, что необходимость этой корректировки может вызывать вопросы. Существует две точки зрения на этот счет.
Позиция 1. Общепринятая. В Законе № 255-ФЗ и в Положении об исчислении пособий указано, что если человек на момент наступления болезни работает неполный рабочий день/неделю, то «средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица»ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11(1) Положения № 375. ФСС в своих письмах отмечает, что необходимость в такой корректировке возникает только в случае, когда заработок работника не дотягивает до 24-кратного МРОТ и, как следствие, средний заработок принимается равным МРОТПисьма ГУ — МРО ФСС от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л; ФСС от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990.
