Больничный по уходу за ребенком: разъяснения Минтруда
В своем телеграм-канале Минтруд опубликовал подборку наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся больничного по уходу за ребенкомтелеграм-канал Минтруда (информация от 29.08.2023).
Так, например, многие до сих пор думают, что больничный по уходу за ребенком нужно приносить работодателю в распечатанном виде на бумаге. Это уже давно не так. С 2022 г. произошел полный переход на электронные листки нетрудоспособности. Это относится к больничным, выданным как в связи с болезнью или травмой самого работника, так и в связи с болезнью его ребенка. Электронный больничный поступает к работодателю автоматически. Статус своего листка нетрудоспособности человек может проверить в личном кабинете на портале госуслуг или на сайте Социального фонда России.
Еще один миф: оформить больничный по уходу за ребенком могут исключительно его родители. На самом же деле получить такой листок нетрудоспособности может любой работающий родственник заболевшего малыша, а также опекун или попечитель.
Помимо этого, многих людей вводит в заблуждение само понятие «уход за ребенком». Некоторые считают, что оформить больничный по уходу можно только в случае, когда заболел дошкольник. В реальности такой больничный оформляется при болезни ребенка в возрасте до 15 лет. А если ребенок является инвалидом либо его болезнь связана с поствакциональным осложнением, злокачественным новообразованием или ВИЧ — до 18 лет.
Кстати, в случае, когда листок нетрудоспособности оформляется в связи с болезнью ребенка в возрасте до 8 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 100% среднего заработка ухаживающего, вне зависимости от его страхового стажа.
Ну и последнее заблуждение: нет зарплатного дохода в прошлых годах — нет и оплаты больничного по уходу за ребенком. На самом деле если у работающего родителя не было доходов в течение 2 последних лет, больничное пособие ему все равно положено. Оно будет рассчитано исходя из МРОТ.
