Испытательный срок: заблуждения и реальность

ТК определяет перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:

•беременные женщины;

•лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;

•женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

•лица, не достигшие возраста 18 лет.

Полный список приведен в ст. 70 ТК. Также нужно иметь в виду, что, если в трудовом договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.

Испытательный срок нужен как работодателю, так и работнику, чтобы «приглядеться» друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме, предупредив работодателя об уходе всего за 3 дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив за 3 дня. Но работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.

Также полезно знать, что время испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройствателеграм-канал Роструда (информация от 15.09.2023).