Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2022 г.
Содержание журнала № 3 за 2022 г.
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько
Когда нужно переводить по медицинским показаниям
Строго говоря, перевод работника на легкий труд в связи с ухудшением здоровья должен проводиться исключительно с согласия работника и по документу, которыйст. 73 ТК РФ; пп. 7, 14 Порядка выдачи справок и заключений, утв. Приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н (далее — Порядок № 972н); приложение 2 к Приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н; ст. 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ:
•имеет наименование «Медицинское заключение»;
•содержит формулировки, какая именно работа противопоказана сотруднику в связи с установленным ему диагнозом. Допустим, работа за компьютером, работа во вредных условиях труда, подъем тяжестей свыше какого-то веса;
•содержит срок, на который требуется перевод. Это может быть перевод насовсем или на какой-то период. Краткосрочным считается перевод на срок до 4 месяцев, долгосрочным — на срок свыше 4 месяцев;
•имеет подписи руководителя медицинской организации и врачей-специалистов, участвовавших в составлении документа, их личные печати и печать медорганизации с ее полным наименованием, а также штамп медицинской организации, если заключение написано не на ее фирменном бланке. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
Если медзаключение предоставлено в электронном виде, то подписано оно должно быть усиленной квалифицированной ЭП врачейп. 2 Порядка № 972н; пп. 16, 33 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Главный документ, необходимый для перевода сотрудника на другую должность в связи с состоянием здоровья, — медицинское заключение. Обычная справка от врача не подойдет
Имейте в виду такие моменты. Во-первых, справка от врача не является медзаключением. В ней могут быть указаны результаты медицинского обследования, а вот выводов о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе быть не должнопп. 11, 13 Порядка № 972н. Хотя в некоторых медицинских организациях врачи заполняют справку по-своему и включают в нее содержание и реквизиты медицинского заключения. Лучше не квалифицировать подобную справку как заключение и не затевать по ней перевод. Может возникнуть спор с работником, тем более если на перевод тот не согласенОпределение 8 КСОЮ от 22.07.2021 № 88-12570/2021.
Во-вторых, в ТК РФ не установлен срок, в течение которого нужно провести все этапы «медицинского» перевода сотрудника. Вместе с тем на противопоказанной человеку работе его нельзя оставлять ни дняст. 212 ТК РФ. Поэтому, получив от работника медицинское заключение, в этот же день составьте и вручите человеку:
•акт о передаче медицинского документа от работника работодателю. Пусть работник подпишет такой акт, чтобы было видно, когда именно вы получили от него документ. Пригодится в случае спора, если нужно будет доказать, например, что к вам медзаключение поступило гораздо позже, чем оно было выдано сотруднику, и не вы затягивали перевод;
•уведомление об имеющихся подходящих вакансиях для перевода сотрудника или об их отсутствии. Если вакансии были, но работника уволили, не ознакомив с ними, увольнение признают незаконным и восстановят человека на работеп. 13 Обзора судебной практики ВС № 2 (2021); Определение 3 КСОЮ от 30.09.2020 № 88-15357/2020;
