Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2022 г.

Содержание журнала № 3 за 2022 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
При ухудшении состояния здоровья сотрудник может принести работодателю медзаключение о наличии заболевания, требующего перевода на легкий труд. Иногда есть возможность оставить сотрудника на его работе, например, снизив ему нормы подъема тяжестей. Но если изменить условия работы на том же месте не получается, то придется предложить работнику другие места в компании. Дело может дойти даже до увольнения сотрудника, которому требуется «медицинский» перевод.

«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько

Об особенностях перевода по медицинским показаниям беременных сотрудниц читайте:

2022, № 5

Когда нужно переводить по медицинским показаниям

Строго говоря, перевод работника на легкий труд в связи с ухудшением здоровья должен проводиться исключительно с согласия работника и по документу, которыйст. 73 ТК РФ; пп. 7, 14 Порядка выдачи справок и заключений, утв. Приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н (далее — Порядок № 972н); приложение 2 к Приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н; ст. 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ:

имеет наименование «Медицинское заключение»;

содержит формулировки, какая именно работа противопоказана сотруднику в связи с установленным ему диагнозом. Допустим, работа за компьютером, работа во вредных условиях труда, подъем тяжестей свыше какого-то веса;

содержит срок, на который требуется перевод. Это может быть перевод насовсем или на какой-то период. Краткосрочным считается перевод на срок до 4 месяцев, долгосрочным — на срок свыше 4 месяцев;

имеет подписи руководителя медицинской организации и врачей-специалистов, участвовавших в составлении документа, их личные печати и печать медорганизации с ее полным наименованием, а также штамп медицинской организации, если заключение написано не на ее фирменном бланке. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Если медзаключение предоставлено в электронном виде, то подписано оно должно быть усиленной квалифицированной ЭП врачейп. 2 Порядка № 972н; пп. 16, 33 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Главный документ, необходимый для перевода сотрудника на другую должность в связи с состоянием здоровья, — медицинское заключение. Обычная справка от врача не подойдет

Главный документ, необходимый для перевода сотрудника на другую должность в связи с состоянием здоровья, — медицинское заключение. Обычная справка от врача не подойдет

Имейте в виду такие моменты. Во-первых, справка от врача не является медзаключением. В ней могут быть указаны результаты медицинского обследования, а вот выводов о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе быть не должнопп. 11, 13 Порядка № 972н. Хотя в некоторых медицинских организациях врачи заполняют справку по-своему и включают в нее содержание и реквизиты медицинского заключения. Лучше не квалифицировать подобную справку как заключение и не затевать по ней перевод. Может возникнуть спор с работником, тем более если на перевод тот не согласенОпределение 8 КСОЮ от 22.07.2021 № 88-12570/2021.

Во-вторых, в ТК РФ не установлен срок, в течение которого нужно провести все этапы «медицинского» перевода сотрудника. Вместе с тем на противопоказанной человеку работе его нельзя оставлять ни дняст. 212 ТК РФ. Поэтому, получив от работника медицинское заключение, в этот же день составьте и вручите человеку:

акт о передаче медицинского документа от работника работодателю. Пусть работник подпишет такой акт, чтобы было видно, когда именно вы получили от него документ. Пригодится в случае спора, если нужно будет доказать, например, что к вам медзаключение поступило гораздо позже, чем оно было выдано сотруднику, и не вы затягивали перевод;

уведомление об имеющихся подходящих вакансиях для перевода сотрудника или об их отсутствии. Если вакансии были, но работника уволили, не ознакомив с ними, увольнение признают незаконным и восстановят человека на работеп. 13 Обзора судебной практики ВС № 2 (2021); Определение 3 КСОЮ от 30.09.2020 № 88-15357/2020;

приказ в произвольной форме об отстранении сотрудника от работы. Основанием для его издания укажите медицинское заключение. По общему правилу при «медицинском» отстранении от работы за работником сохраняется должность, но зарплату ему платить не нужност. 76 ТК РФ. Если оплата периода отстранения предусмотрена у вас, например, коллективным или трудовым договором, то в приказе укажите, что зарплата сотруднику продолжает выплачиваться.

Не затягивайте с переводом при получении согласия работника перейти на подходящую ему должность. Оформляйте все в тот же день или не позднее следующего рабочего дня. Так у сотрудника не будет оснований обвинить вас в том, что вы держите его отстраненным от работы без зарплаты. Если человек просит время на размышление о переходе на предложенную ему вакансию, можно пойти ему навстречу. Но для подстраховки возьмите от него заявление в произвольном виде с просьбой предоставить ему, допустим, 1—3 рабочих дня на выбор вакансии.

Если работник не согласен на перевод или подходящих вакансий нет, а требуется перевод на срок до 4 месяцев, то работнику ничего не грозит, кроме отстранения. Уволить его нельзя. А вот если необходим перевод на срок более 4 месяцев или постоянный, от перевода работник отказался или нет подходящих вакансий, то нужно будет издать приказ об увольнении. Но обо всем по порядку.

Какие вакансии считаются подходящими для перевода

В ТК РФ прямо говорится лишь об одном признаке подходящей для перевода работы — «не противопоказанную работнику по состоянию здоровья»ст. 73 ТК РФ. Но при возникновении споров с сотрудниками в суде выявляются дополнительные обстоятельства, которые работодателю лучше учитывать сразу при предложении вакансий для перевода. Так, из штатного расписания, действующего на дату предоставления медзаключения работником, для него нужно выбрать вакансии, отвечающие таким условиямОпределение ВС от 29.03.2021 № 5-КГПР20-151-К2.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Условие 1. Работа подходит по состоянию здоровья. Новая должность должна исключать воздействие факторов, которые указаны в медзаключении в качестве запрещенных для работника. Предположим, противопоказана работа во вредных условиях труда с учетом вибрации, шума, наличия движущихся элементов. Проверьте по своим картам спецоценки условий труда, работа на каких должностях ведется не во вредных условияхАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 14.10.2020 № 33-18853/2020.

Или, к примеру, работнику, занимающему должность старшего бухгалтера, по медзаключению противопоказана работа за компьютером. Значит, можно не предлагать ему вакантную должность бухгалтера, рабочий день которого тоже проходит за компьютером.

Условие 2. Работа подходит сотруднику по квалификации, то есть вакансия равнозначна имеющейся квалификации работника либо ниже по рангу или по оплате. Например, работнику с квалификацией экономиста нужно предложить места завхоза или гардеробщика. А вот, допустим, вакансию преподавателя иностранного языка можно не предлагать, квалификации не совпадают.

В ТК РФ нет запрета на перевод на более высокую должность, но и обязанность предлагать более высокую должность с большей оплатой не установлена. Поэтому смотрите по ситуации, какая именно должность лучше подходит переводимому человеку. В любом случае всегда будьте готовы письменно обосновать работнику:

почему та или иная вакансия не была ему предложена. Допустим, для занятия более высокой должности, помимо квалификации, нужны публикации в специальных изданиях, участие в конференциях, ведение исследований. Если таких показателей нет, то по ЛНА компании сотрудника не могут перевести на более высокую должность, поэтому и предлагать ее не имеет смыслаАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 14.10.2020 № 33-18853/2020;

почему работник не переведен на выбранную им должность из предложенных. Вы вправе назначать собеседование на выбранную сотрудником вакансию и отказать в переводе, если по результатам собеседования выявится несоответствие работника квалификационным требованиям по должностиАпелляционное определение Мосгорсуда от 30.01.2020 № 33-4325/2020. Фиксируйте ход собеседования и результаты тестовых заданий на случай возникновения спора с претендентом.

Кстати, если у вас более одного претендента для перевода на одну должность, безопаснее приказом руководителя создать комиссию для рассмотрения кандидатур на перевод. При выборе комиссия может учитывать как производительность труда и квалификацию сотрудников, так и характеристики их личности, семейное положение и наличие иждивенцевАпелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 14.01.2020 № 33-434/2020.

Условие 3. Работа находится в одном из подразделений работодателя в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором определено нынешнее место работы сотрудника. То есть если человек работает в филиале, то предложить подходящие вакансии нужно как из головной компании, если она в этом же городе, так и из иных филиалов, расположенных здесь жеАпелляционное определение Мосгорсуда от 18.03.2021 № 33-10989/2021.

Напомним, что при составлении уведомления об имеющихся у вас вакансиях не нужно:

перечислять существенные условия труда на предлагаемых работнику должностях. Он сам может уточнить у вас сведения по выбранным им вакансиям;

предлагать должности, на которых работает совместитель, дистанционщик или числится временно отсутствующий сотрудник, ведь такие должности не относятся к вакантным.

Внимание

Трудинспекция может оштрафовать за допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний, если при получении от сотрудника медицинского заключения с запретом на выполняемую им работу работодатель не отстранит его от работы, не переведет на другое место или не уволит.

Штраф:

для директора компании — 15 000—25 000 руб.;

для организации — 110 000—130 000 руб.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Порядок действий, если у работодателя есть подходящие вакансии

После отстранения сотрудника от работы со дня получения от него медзаключения и вручения ему уведомления об имеющихся у вас вакансиях примите от работника отказ от перевода на предложенные должности или согласие на перевод. Напомните сотруднику, что он может выразить свои намерения так:

написать отдельное заявление об отказе/согласии перевестись;

сделать надпись об отказе/согласии на вашем экземпляре уведомления об имеющихся вакансиях.

Имейте в виду, что нельзя считать согласием сотрудника на перевод его явку на работу по новой должности или в новом режиме трудаОпределение 2 КСОЮ от 24.09.2020 № 88-19781/2020. А при увольнении человека без его письменного отказа от перевода, в том числе если он не предоставил отказ из-за нахождения на больничном, увольнение признают незаконным. Работника придется восстановить, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вредаОпределение 1 КСОЮ от 29.03.2021 № 88-6023/2021.

Дальнейшие ваши шаги будут зависеть от ситуации.

Ситуация 1. Работник согласился на перевод. При получении его письменного согласия действуйте так.

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности, оплаты и иных условий, а также срока перевода. Например, это срок, установленный в медзаключении.

Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудника на другую работу. Укажите в нем:

размер оплаты по новой должности. Напомним, если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. А если перевод понадобился из-за повреждения здоровья, связанного с работой (производственная травма, профзаболевание), то средний заработок сохраняется на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работникаст. 182 ТК РФ;

срок, на который сотрудник переводится на другую работу, если перевод непостоянный.

Шаг 3. Если человек переводится на новую работу насовсем, то подайте СЗВ-ТД в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы провели «медицинский» переводподп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

При ведении бумажной трудовой книжки внесите в нее запись о постоянном переводе.

Если работник переводится временно, то подавать СЗВ-ТД и записывать что-то в трудовой книжке не нужно.

Шаг 4. Если работник переводился временно и срок перевода, указанный в медзаключении, истекает, то за несколько дней до этого оформите предоставление сотруднику прежней работы. Дело в том, что в ТК РФ не установлены обязанности работодателя отправлять сотрудника на повторный медосмотр или контролировать его прохождение человеком, если повторный осмотр рекомендован в медзаключении. Поэтому ваша задача — своевременно вернуть сотрудника на его должность.

Оформить возвращение к прежней должности можно по-разному:

если в соглашении и приказе о переводе был указан точный срок перевода, то приказ о предоставлении прежней работы можно не издавать и дополнительное соглашение не подписывать. Письменно уведомите работника под роспись об окончании срока его временного перевода и предоставлении ему прежней работы с конкретной даты;

если срок перевода не был установлен соглашением и приказом о переводе, то оформите новое допсоглашение с указанием даты, с которой соглашение о временном переводе утратит силу, и приказ, например, такого содержания.

Плетневой А.И., временно занимающей должность гардеробщика на основании дополнительного соглашения от 14.12.2021 № 2, приступить к выполнению своих обязанностей по должности старшего бухгалтера с 15.02.2022.

Начислять Плетневой А.И. в должности старшего бухгалтера с 15.02.2022 зарплату в соответствии с трудовым договором от 17.04.2017 № 12-17/04.

Ситуация 2. Работник отказался от кратковременного перевода. Если в медзаключении указано, что легкий труд нужен на срок, не превышающий 4 месяцев, то после получения от сотрудника письменного отказа от перевода он остается отстраненным от работы на срок, предусмотренный в медзаключении.

Шаг 1. Отметьте в табеле учета рабочего времени период отстранения со дня издания приказа об отстранении:

если он не оплачивается, то кодом «НБ» или «35»;

если период отстранения от работы оплачивается, например, по коллективному договору, то кодом «НО» или «34».

Шаг 2. Оформите приказ о допуске работника к работе со дня, следующего за днем окончания периода, на который требовался медотвод от работы. Заранее ознакомьте с таким приказом сотрудника под роспись. Можно вручить ему уведомление о необходимости приступить к работе с конкретной даты. Тогда приказ на ознакомление дадите сотруднику, например, в день его явки на работу.

Подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку в связи с временным отстранением работника не нужно.

Кстати, если в течение периода отстранения сотрудника от работы появятся иные подходящие ему вакансии, можете предложить ему перевод. Отметим, что это ваше право, обязанности такой в ТК РФ не предусмотрено. При согласии сотрудника перейти на предложенную вами временную работу оформите все так, как рассказано в ситуации 1.

Количество посещений врачей

Ситуация 3. Сотрудник отказался от постоянного или долгосрочного перевода (на срок более 4 месяцев). После получения от работника письменного отказа перевестись на подходящую ему по здоровью работу оформляйте расторжение трудового договора следующим образом.

Шаг 1. Издайте приказ об увольнении. Если у вас унифицированная форма Т-8, то впишите:

в графу «Основание увольнения» фразу: «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

в графу «Основание (документ, номер, дата)» — реквизиты медзаключения.

Шаг 2. Подайте СЗВ-ТД в ПФР об увольнении сотрудника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольненииподп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Если на работника ведется трудовая книжка, то внесите в нее такие записи:

в графу 3 фразу: «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

в графу 4 — реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 3. Выплатите увольняемому работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. Кстати, компенсация за отпуск в полном размере выплачивается человеку, отработавшему у работодателя не менее 5,5 месяцевподп. «д» п. 28 Правил, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Порядок действий, если у работодателя нет подходящих вакансий

При получении от работника подтверждения передачи ему вашего уведомления об отсутствии в компании подходящих для него вакансий действовать нужно в зависимости от того, на какой период работнику требуется перевод по медзаключению.

Вариант 1. На срок до 4 месяцев. Отстраненный от работы в день представления медзаключения сотрудник не будет работать и получать зарплату весь период, указанный в медицинском заключении. По истечении такого периода выведите человека на работу, как описано выше в ситуации 2.

Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основание увольнения «отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...», подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: «Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

* * *

Особенность есть у «медицинского» перевода топ-менеджеров компании (руководителя фирмы, филиала, подразделения, их заместителей или главного бухгалтера). Независимо от срока, на который требуется перевод, в случае отсутствия в организации подходящих вакансий или отказа работника от перевода на предложенную ему должность с топ-менеджером можност. 73 ТК РФ:

или расторгнуть трудовой договор;

или оформить соглашение об отстранении от работы как минимум на срок, установленный в медзаключении. В таком соглашении стороны могут предусмотреть порядок оплаты периода отстранения, который по ТК РФ в общем случае работодатель вправе не оплачивать. Соглашение можно продлить, если срок отстранения истек, а топ-менеджер не может приступить к своей прежней работе по медицинским показаниям и в компании не появилось вакансии, на которую он готов перейти.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
Как устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
17 июля 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание