Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 декабря 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В связи с введением с 2025 г. новой шкалы НДФЛ некоторые работодатели захотели перенести премиальные выплаты на декабрь этого года. Если вы из их числа, то вам будет полезно узнать, какие риски несет в себе это решение. Также поговорим об оформлении и учете премий к Новому году.

Три предновогодних вопроса о премиях

Новогоднюю шпаргалку по выплате 13-й зарплаты, учету премий при расчете среднего заработка и по премированию директора ищите:

2023, № 24

Что будет, если премию выплатить заранее?

В нашей компании действует положение о премировании, которым утверждены конкретные сроки выплаты премий. Если выплатить поощрение раньше этих сроков, чревато ли это какими-то негативными последствиями? Хотим годовую премию за труд, которую по ЛНА надо выплатить в январе, перечислить работникам в декабре этого года.

— Если рассматривать вопрос с точки зрения трудового законодательства, то компания вправе выплатить премию раньше срока, который указала в положении о премировании, при условии что у вас есть все данные для того, чтобы ее верно рассчитать, в частности учесть результаты работы за декабрь (если данных не хватает, скорректируйте в ЛНА периоды, которые учитываются при расчете премии, так, чтобы к моменту расчета выплаты нужные сведения были у вас на руках). В таком случае более ранняя выплата не нарушает трудовые права работников, а потому ничем не грозит работодателю.