Электронный журнал
«Главная книга»
Подписка на журнал Пробный доступ
Задать вопрос специалисту
Связаться с нами
Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Журнал

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 8 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
При любом наказании за дисциплинарные нарушения компания должна быть готова подтвердить не только сам проступок работника, но и соблюдение порядка привлечения его к ответственности. Однако не все важные нюансы этого порядка прописаны в ТК, некоторые сформированы судебной практикой. Верховный суд обратил внимание на ошибки, которые порой допускают не только работодатели, но и судьи.

Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Ошибка 1. Работника наказали без учета его заслуг

При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершенст. 193 ТК РФ. Однако это еще не все. ВС уже не в первый раз указывает, что нужно также оцениватьп. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020 (далее — Обзор ВС); п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

•предшествующее поведение работника;

•его отношение к труду.

Справка

Типичные плюсы, которые могут смягчить проступок работника и которые ответственному работодателю стоит учитывать, — длительный стаж, отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины, наличие благодарностей, грамот и иных поощрений от компанииАпелляционные определения Севастопольского горсуда от 16.09.2019 № 33-3154/2017; ВС Республики Крым от 05.11.2015 № 33-8740/2015; ВС Республики Тыва от 01.08.2017 № 33-1616/2017.

В суде компания должна доказать, что эти факторы принимались во внимание при наложении взыскания на гражданина. В противном случае увольнение (да и любое другое дисциплинарное взыскание) судьи могут признать незаконным, даже если сам проступок будет доказан.

Конец ознакомительного фрагмента статьи
Статья открыта для подписчиков или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / Оплата труда»:

2022 г.

  1. Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату, № 23
    Что работодатель может запретить работникам, № 23
  2. «Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы, № 22
    Уволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?, № 22
  3. Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как, № 21
    Кадровые грани мобилизации: как все оформить, № 21
    Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора, № 21
    Местные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работниках, № 21
    Мобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте, № 21
  4. Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организации, № 20
    Как работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должнику, № 20
    Почему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы, № 20
  5. Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателей, № 19
    Срок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?, № 19
    Что меняется с новыми правилами расследования производственных травм, № 19
    Что нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве, № 19
  6. Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудников, № 18
    Нужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, № 18
  7. «Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателя, № 17
    Обещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариуса, № 17
    Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников, № 17
    Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты, № 17
    Удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума, № 17
  8. Как передать уволенному работнику трудовую книжку, № 16
    НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию, № 16
  9. Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон, № 15
    Как в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплаты, № 15
    Когда договор о полной материальной ответственности не работает, № 15
  10. Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТ, № 14
    Тест: как правильно организовать удаленку, № 14
  11. Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали, № 13
    Что думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров, № 13
  12. Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины, № 12
    Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя, № 12
    Считаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде, № 12
  13. А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника, № 11
    Как IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника», № 11
    Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньше, № 11
    Кадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлять, № 11
    Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями, № 11
    Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете, № 11
    Справку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателей, № 11
    Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ, № 11
  14. Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудников, № 10
    Обзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, № 10
    Факсимильная подпись и трудовой договор несовместимы, № 10
  15. Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя, № 9
    Субсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить, № 9
  16. Любимые вопросы работодателей об индексации, № 8
    Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем, № 8
  17. Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогами, № 7
    Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении, № 7
    Работник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия, № 7
  18. Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкции, № 6
    Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе, № 6
  19. 2 основных вопроса про компенсацию отгулов, № 5
    СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него, № 5
    Как перевести будущую маму на легкий труд, № 5
    Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России», № 5
    Правила хорошего тона при отгулах, № 5
  20. «Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствия, № 4
    Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия, № 4
    Как удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензий, № 4
    На удаленку рекомендовали отправить как можно больше работников, № 4
    Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага, № 4
    Учет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников, № 4
  21. «Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько, № 3
    Как устроить у себя ЭКДО, № 3
  22. В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям, № 1
    ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ, № 1
    Что полагается за работу в январские каникулы, № 1

2021 г.

  1. Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано, № 24
  2. Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛ, № 23
    Новые вопросы в жизни «старых» трудовых книжек, № 23
    Что надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение, № 23
  3. Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021, № 22
    От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать, № 22
    Предоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации, № 22
  4. Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки, № 21
  5. Выплаты, удержания и другие грани кадровой работы, № 20
    Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику, № 20
  6. Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтера, № 19
    Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, № 19
  7. «Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжек, № 18
    Как одолжить работнику денег, № 18
  8. Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работника, № 17
    Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет, № 17
    Расчеты с подотчетниками: актуальные вопросы, № 17
  9. Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателя, № 16
    Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября, № 16
    Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы, № 16
  10. Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели, № 15
    Сколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов, № 15
  11. Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателю, № 14
    Должностная инструкция работника в вопросах и ответах, № 14
    Лето, жара и работа, № 14
    Нет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться, № 14
    Новые основания для увольнения дистанционщиков, № 14
    Работодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов, № 14
  12. Кадровые операции в режиме «лето», № 13
    Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня, № 13
    Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки, № 13
    Сотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов, № 13
  13. Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений, № 12
  14. Ошибки при сокращении персонала, № 11
  15. Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда, № 10
    Новый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД, № 10
    Учитываем новые «президентские» нерабочие дни, № 10
  16. «Майские» правила при оплате работы и отпусков, № 9
    Разъяснения про совместителей, № 9
    Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров, № 9
    Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?, № 9
  17. Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф, № 8
    Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать, № 8
  18. «Верно» и «неверно» для зарплатной индексации, № 7
    Внимание, вводим код. Дресс-код, № 7
    Оплачиваем работу при нестандартном характере труда, № 7
    Работник не обязан доказывать, что он предпенсионер, № 7
  19. Вахта с пандемийными обстоятельствами, № 6
    Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие, № 6
    Надо ли удерживать алименты с дивидендов, № 6
  20. За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию, № 5
    Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ, № 5
  21. Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда, № 4
    Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета, № 4
  22. Кадровые решения в режиме повышенной готовности, № 2
    Когда можно уволить «загулявшего» работника, № 2
  23. Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе, № 1

2020 г.

  1. Декабрьская зарплата, январские отпуска и другие предновогодние заботы, № 24
    Декабрьские платежи и отчетность: какие трудности могут быть, № 24
    Как с заблокированного счета добыть деньги на зарплату, № 24
    Как безошибочно удержать алименты на детей из доходов работников, № 24
    Сотрудник получил работу благодаря подложным документам — увольнять?, № 24
  2. Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы, № 23
  3. «МОЖНО» и «НЕЛЬЗЯ» в штатном расписании, № 22
    Как продлить срочный трудовой договор, № 22
    Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов, № 22
  4. Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных, № 21
  5. Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной, № 20
    Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только, № 20
    Уменьшаем премии в одностороннем порядке, № 20
  6. Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании, № 19
  7. Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду, № 17
    Отпуска, переводы и режим труда совместителя, № 17
    Расчетный листок — не роскошь, а разумная необходимость, № 17
    Увольнение по собственному: три любопытных факта, № 17
    Электронные кадровые документы: эксперимент уже идет, но еще не поздно присоединиться, № 17
  8. В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала, № 15
    Натуральная зарплата: выдаем и учитываем, № 15
  9. ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?, № 14
    Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя, № 14
  10. Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете, № 13
  11. 24 июня — день нерабочий, но не праздничный, № 12
    Скончался работник: какие кадровые бумаги оформить и что выплатить родственникам, № 12
  12. Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить, № 11
  13. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8
  14. Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6
    Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6
  15. Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5
    Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5
  16. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4
  17. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3
    Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3
  18. Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
  19. Как оплачивать работу в праздники, № 1
Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
Коды ОКПД 2: зачем нужны и где их применяют
Ставка рефинансирования 2022-2023
Неиспользованный отпуск
Кому и как надо сдать налоговую декларацию 3-НДФЛ за 2022 г.: полная инструкция с примерами
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О МОБИЛИЗАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
Какое единое универсальное пособие будут получать с 1 января 2023 беременные и семьи с детьми до 17 лет
Что такое КПП, как и когда он присваивается, что означает
ПОЛЕЗНОЕ
Новости для бухгалтера: главное за 5 минут
КБК-2022
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Сроки уплаты налогов/взносов, а также сдачи отчетности в 2022 г. с учетом переносов
Cроки сдачи отчетности-2022
Cроки уплаты налогов-2022
Ставка рефинансирования (ключевая ставка) 2022
Производственный календарь на 2022 год
Производственный календарь на 2022 год (шестидневка)
Производственный календарь на 2023 год
Производственный календарь на 2023 год (шестидневка)
Cроки сдачи отчетности-2023
Свежий номер журнала «Главная книга»
Cроки уплаты налогов-2023
АКТУАЛЬНОЕ
График отпусков на 2023 год
УСН: сроки уплаты в 2022 г. с учетом переносов
МРОТ-2022: в целом по России и по регионам
Как выделить НДС: формула
Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022 году
Инструктаж по охране труда на рабочем месте
Дебиторская задолженность – что это
Как писать автобиографию (образец приведен)
Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций
Табель учета рабочего времени
Должностные обязанности работника: где прописать и как изменить
Сборник должностных инструкций
Порядок увольнения по собственному желанию — что важно знать
Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений
План счетов бухгалтерского учета 2022
Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров
Объяснительная записка — как правильно написать объяснительную, образцы записок
Можно ли избавиться от коллеги-алкоголика
Появилось новое основание для трудовых проверок
Появилось новое основание для расторжения трудового договора
Разъяснен порядок выплаты денежного довольствия мобилизованным
Мобилизованные граждане получат единовременную выплату
Предпринимателям новых регионов присылают фальшивые налоговые уведомления
Мораторий на «валютные» штрафы хотят продлить на год
Калькулятор отпускных
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам
Консультант_Антикризисные меры

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 3 дня
НДФЛ с выплат работникам, уплата за ноябрь 2022 г.
Осталось 12 дней
Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за ноябрь 2022 г.
Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за ноябрь 2022 г.
Взносы на травматизм, уплата за ноябрь 2022 г.
Взносы по временной нетрудоспособности (ВНиМ) в ИФНС, уплата за ноябрь 2022 г.
Сведения СЗВ-М в ПФР за ноябрь 2022 г.
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецакция _продолжениеВебинар Елиной Л. НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Посмотреть все опросы
Нужное
Содержание