Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2021 г.
Содержание журнала № 8 за 2021 г.
Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Ошибка 1. Работника наказали без учета его заслуг
При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершенст. 193 ТК РФ. Однако это еще не все. ВС уже не в первый раз указывает, что нужно также оцениватьп. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020 (далее — Обзор ВС); п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:
•предшествующее поведение работника;
•его отношение к труду.
Справка
Типичные плюсы, которые могут смягчить проступок работника и которые ответственному работодателю стоит учитывать, — длительный стаж, отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины, наличие благодарностей, грамот и иных поощрений от компанииАпелляционные определения Севастопольского горсуда от 16.09.2019 № 33-3154/2017; ВС Республики Крым от 05.11.2015 № 33-8740/2015; ВС Республики Тыва от 01.08.2017 № 33-1616/2017.
В суде компания должна доказать, что эти факторы принимались во внимание при наложении взыскания на гражданина. В противном случае увольнение (да и любое другое дисциплинарное взыскание) судьи могут признать незаконным, даже если сам проступок будет доказан.
