Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 8 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
При любом наказании за дисциплинарные нарушения компания должна быть готова подтвердить не только сам проступок работника, но и соблюдение порядка привлечения его к ответственности. Однако не все важные нюансы этого порядка прописаны в ТК, некоторые сформированы судебной практикой. Верховный суд обратил внимание на ошибки, которые порой допускают не только работодатели, но и судьи.

Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Ошибка 1. Работника наказали без учета его заслуг

При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершенст. 193 ТК РФ. Однако это еще не все. ВС уже не в первый раз указывает, что нужно также оцениватьп. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020 (далее — Обзор ВС); п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

предшествующее поведение работника;

его отношение к труду.

Справка

Типичные плюсы, которые могут смягчить проступок работника и которые ответственному работодателю стоит учитывать, — длительный стаж, отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины, наличие благодарностей, грамот и иных поощрений от компанииАпелляционные определения Севастопольского горсуда от 16.09.2019 № 33-3154/2017; ВС Республики Крым от 05.11.2015 № 33-8740/2015; ВС Республики Тыва от 01.08.2017 № 33-1616/2017.

В суде компания должна доказать, что эти факторы принимались во внимание при наложении взыскания на гражданина. В противном случае увольнение (да и любое другое дисциплинарное взыскание) судьи могут признать незаконным, даже если сам проступок будет доказан.

Как это работает? Например, школа уволила учительницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На первый взгляд, все формальности были соблюдены — сначала женщине объявили выговор, а затем, в пределах года после первого нарушения, уволили. Суды двух инстанций сочли увольнение законным, поскольку нарушения были доказаны. Однако ВС указал, что учительница имела 30-лет­ний стаж работы в этой школе без взысканий, у нее различные звания, медали и благодарности. Поскольку суды не рассматривали все эти заслуги при оценке законности действий работодателя, дело направили на новое рассмотрениеп. 5 Обзора ВС.

У вас увольняли работников, провинившихся из-за их тяги к азартным играм?

Заметим также, что суд не вправе самостоятельно заменить один вид дисциплинарного наказания на другойп. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. То есть если увольнение признают чрезмерной мерой ответственности за доказанный проступок, то работника просто восстановят и все.

Но это не означает, что положительного работника вообще нельзя наказать за нарушения. Просто нужно учитывать следующее.

Во-первых, надо подтвердить, что вы рассматривали заслуги работника и соразмеряли меру наказания с ними. Попросите у непосредственного руководителя подробную характеристику на нарушителя, озвучьте ее во время разбирательства, сохраните в материалах дела. В акте служебного расследования и в протоколе заседания комиссии должно быть отражено изучение характеристики, а также смягчение наказания при наличии плюсов в характеристике.

Во-вторых, наказание обычного работника и работника «с плюсами» при прочих равных не должно быть одинаковым. Нужно оценить достижения и нарушения работника и посмотреть, какая чаша весов перевесит. И если заслуг много, то лучше ограничиться менее суровым наказанием. Для увольнения необходимо больше выговоров и замечаний — одного взыскания недостаточно.

Ошибка 2. В приказе о «дисциплинарке» не указано, за что конкретно привлекается работник

ТК не оговаривает, как должен быть сформулирован приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Есть лишь правило о том, как вносить запись в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) при увольнении. А именно: указывать основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующие статью, часть или пункт статьист. 84.1 ТК РФ. На этот подход обычно ориентируются и при составлении приказа.

Однако ВС считает, что в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также должны быть указанып. 10 Обзора ВС:

конкретный проступок, за который уволили работника;

обстоятельства его совершения;

период времени, в течение которого работник допустил неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей;

документы, послужившие основанием для увольнения.

Таким образом, в интересах работодателя включить в такой приказ максимум информации. Представляется, что стоит сделать мотивировочную часть (как в судебных решениях) с указанием всех прегрешений, которые дали основание для увольнения, а в резолютивной уже привести формулировку ТК и пункт (часть) статьи. В противном случае увольнение могут признать незаконным, даже если представленными в суд другими документами проступок работника подтверждается. Как разъяснил ВС, суд не вправе за работодателя определять, в чем состоит проступок, ставший поводом для увольнения работникап. 10 Обзора ВС.

Ошибка 3. У работника истребовали объяснения и (или) объявили выговор в период болезни

Формально ТК не запрещает привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период нетрудоспособности — нельзя лишь увольнятьч. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому если взыскание вынесено в форме выговора или замечания, то внешне все выглядит хорошо.

Справка

Период болезни (а также любого другого отсутствия на работе) не включается в трехдневный срок, установленный для объявления работнику приказа о наложении дисциплинарного взыскания под росписьст. 193 ТК РФ.

Однако при любом взыскании с работника сначала нужно получить письменные объясненияст. 193 ТК РФ. Конечно, сегодня есть много средств коммуникации, с помощью которых можно пообщаться с отсутствующим работником и даже получить от него конкретный ответ, — электронная почта, мессенджеры и так далее. Но ВС считает, что работник в случае болезни не может реализовать свое право представить объяснения по поводу предполагаемого проступкапп. 6, 7 Обзора ВС.

Поэтому истребование таких объяснений в период нетрудоспособности неправомерно и влечет незаконность самого выговора. Кроме того, время болезни (а также отпуска) работника не входит в месячный срок для применения дисциплинарного взысканияст. 193 ТК РФ. Следовательно, объявлять взыскание можно только после выхода сотрудника на работуОпределение Волгоградского облсуда от 15.04.2015 № 33-4411/2015.

Ошибка 4. Нарушение при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не было неоднократным

Увольнение за невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей законно только в том случае, если это невыполнение было неоднократным. Что именно проверяют суды в таких случаях?

Во-первых, работник должен совершить как минимум два разных нарушения. Например, сначала не выполнить задание, а потом сломать оборудование. За первое возможен только выговор (замечание) независимо от тяжести нарушения, за второе можно увольнятьп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Есть лишь три вида дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение по соответствующей статьест. 192 ТК РФ.

Во-вторых, оба нарушения должны быть доказаны, а процедура привлечения к ответственности в обоих случаях должна соответствовать законуст. 194 ТК РФ; пп. 7, 9 Обзора ВС. При наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания нужно также учитывать разъяснения ВС в отношении составления приказа (см. раздел «Ошибка 2»). То есть описание нарушения, совершенного работником, как в приказе, так и в иных оформляемых документах должно быть максимально конкретным: время, место нарушения, содержание действий работника и так далееАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 02.07.2020 № 33-11387/2020. Иначе есть риск, что замечание или выговор признают незаконным. Тогда незаконным автоматически станет и увольнение, поскольку нарушение перестанет быть неоднократным.

В-третьих, между наложением взыскания за первое нарушение и увольнением за второе должно пройти не более года. Имейте в виду, что работодатель вправе снять взыскание и раньше года, после чего его нельзя будет учесть для целей увольненияст. 194 ТК РФ.

* * *

Напомним, что срок для обращения в суд работника, полагающего себя несправедливо уволенным, составляет всего месяцст. 392 ТК РФ:

или со дня вручения ему копии приказа об увольнении;

или со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности).

Столь небольшой срок граждане зачастую пропускают. Однако не надо думать, что истечение этого срока на 100% избавит работодателя от судебных тяжб. Если суд признает причину пропуска уважительной, то иск работника будет рассмотрен. К числу уважительных причин относятся, в частностипп. 22, 23 Обзора ВС:

отпуск по беременности и родам;

обращение работника в трудинспекцию и (или) в прокуратуру. В месячный срок не включается период со дня обращения работника в соответствующий орган (органы) и до получения официального ответа, что должно быть подтверждено документами.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание