Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству — стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет? Принудительно — никак.

По ТК работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.

Роструд уточнил: отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нельзя. Поэтому если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, но сотрудник не желает брать отпуск за свой счет, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работеПисьмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1.