Когда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
В ряде регионов было объявлено об обязательной вакцинации 60—70% сотрудников, занятых в «контактных» сферах. Если отказ работника от прививки не позволил работодателю достичь нужного процента вакцинированных, его можно отстранить от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ.
Формально отстранение «отказника» допускается уже при наступлении срока вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной. Например, в столице это было 15 июля, в Республике Алтай — 30 июля, а в Республике Кабардино-Балкария будет 10 августап. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1; п. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по КБР от 15.07.2021 № 08; п. 3.2 Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Алтай от 26.06.2021 № 34.
Но Роструд рекомендует издавать приказ об отстранении не ранее последней даты, установленной для прививки вторым компонентом. То есть действовать в пользу работника, дав ему возможность до этой же даты привиться однокомпонентной вакцинойПисьмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. Поэтому во избежание споров лучше не отстранять сотрудников, например, в Москве ранее 15 августа, на Алтае — ранее 30 августа, а в КБР — ранее 1 сентября.
При наступлении таких дат отстранить человека от работы нужно при совокупности условий:
•у работодателя не достигнут 60%-й уровень привитых от общей численности сотрудников. Причем удаленщики тоже входят в эту численность. Перевод на удаленку, по мнению Роструда, не повод для отказа от вакцинацииПисьмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (п. 2);
•есть письменный отказ работника от вакцинации или акт о непредставлении такого отказаОфициальный сайт Мэра Москвы;
•нет справки о медотводе от прививки или сертификата о вакцинации. Допустим, если работник сначала письменно отказался вакцинироваться, а потом передумал, сделал прививку и принес документ об этом, то отстранять его не нужно.
Отстранить «отказника» нужно до тех пор, пока он не привьется и не подтвердит это, например QR-кодом, либо пока санитарный врач региона не отменит свое постановление, либо уровень вакцинированных в компании не достигнет нужного процента.
