Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 марта 2014 г.
Содержание журнала № 7 за 2014 г.Провожаем призывников из офиса в казарму
1 апреля начинается весенний армейский призыв, который продлится до 15 июля (для некоторых категорий граждан, например проживающих в районах Крайнего Севера, сроки призыва немного смещены
И если среди ваших сотрудников есть призывники — мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запас
Уверены, что среди ответов на вопросы наших читателей вы найдете полезную для себя информацию.
Не всякая повестка из военкомата — повод для расторжения трудового договора
Работник принес повестку о том, что ему надо явиться на медицинское освидетельствование, где будет решаться вопрос о его возможном призыве в армию. Нужно ли на основании этой повестки расторгнуть с ним трудовой договор?
: Что вы, конечно, нет! Основанием для расторжения договора в связи с призывом на военную службу является только повестка из военкомата:
- <или>о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной служб
ыпп. 6, 16 Положения о призыве на военную службу... утв. Постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663 (далее — Положение о призыве); - <или>о явке в военкомат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской служб
ып. 3 ст. 5, п. 3 ст. 10, ст. 14 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ.
Никакие другие повестки, например о призыве на военные сборы или, как в вашем случае, о явке для прохождения медосвидетельствования, не являются основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом.
На то время, пока ваш работник будет проходить освидетельствование, его надо освободить от работы с выплатой ему среднего заработк
Вот фрагмент такого заявления.
Просим компенсировать ООО «Вымпел» расходы на выплату среднего заработка нашему работнику Шурову Николаю Георгиевичу за время его нахождения на медицинском освидетельствовании в период с 21 по 25 апреля 2014 г. и на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды в общей сумме 7452 (Семь тысяч четыреста пятьдесят два) рубля.
Указанную сумму просим перечислить по следующим реквизитам:
ООО «Вымпел», ИНН 6234035555, КПП 623401001,
р/с 40702810508020011212 в ОАО АКБ «РЯЗАНЬБАНК» г. Рязань,
БИК 044525586,
Заявление должно быть подписано директором и скреплено печатью. К нему также нужно приложить копии подтверждающих документов (например, расчета среднего заработка и начисленных на него страховых взносов и платежки на перечисление этой суммы), заверенные подписью руководителя и печать
Прислать повестку могут и по месту работы призывника
На адрес нашей фирмы пришла «призывная» повестка для одного из сотрудников. Такое вообще может быть? А если да, то что нам с ней делать?
: Действительно, военкомат может направить повестку не только по адресу места жительства работника-призывника, но и его работодателю. В этом случае руководитель или тот, кто отвечает в компании за ведение воинского учета, должен незамедлительно вручить повестку работнику под роспис
В отрезной части повестк
- работнику — в том, что он уведомлен о необходимости явки в военкомат;
- должностному лицу фирмы — в том, что работника оповестили о вызове, с указанием даты оповещения.
После этого отрезную часть нужно направить по почте обратно в военкомат.
Служба по призыву ≠ служба по контракту
А если сотрудник уходит служить по контракту, его надо увольнять по тому же основанию, что и призывника?
: Нет, контрактника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. Ведь служба по контракту — дело добровольно
Поэтому вашему работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться с работодателем об увольнении по соглашению сторо
Если работодатель постфактум узнал, что работник ушел служить
У нас такая ситуация. Сотрудник однажды просто не вышел на работу. Коллеги позвонили ему домой и узнали, что его забрали в армию. Повестку он нам не приносил и вообще никому не говорил, что его собираются призывать. На основании чего его можно уволить в связи с призывом на военную службу? И какой датой оформлять увольнение?
: Если родственники работника не представят вам повестку, тогда вам нужно сделать официальный запрос в военкомат по месту жительства (пребывания) работник
Учтите еще такой момент: в вашем случае нельзя издать приказ об увольнении раньше, чем будет получен ответ из военкомата. Таким образом, дата приказа об увольнении будет позже, чем дата увольнения работника. И не забудьте сделать на приказе пометку о невозможности ознакомить с ним сотрудника, поскольку тот на момент увольнения отсутствовал на рабочем мест
Эта пометка может выглядеть так:
С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно, поскольку он отсутствует в связи с прохождением срочной военной службы, что подтверждается письмом из военкомата (дата, №).
Кроме того, надо сделать следующе
- перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Если вы платите зарплату наличными, то по общему правилу рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгам
ист. 140 ТК РФ. А до этого момента нужно депонировать сумму расчета и сдать в банкп. 4.6 Положения, утв. ЦБ 12.10.2011 № 373-П. Либо вы можете выдать деньги родственнику работника по доверенности, заверенной командиром его воинской частиподп. 2 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ.
Напомним, что выходное пособие, выплачиваемое тем, кто увольняется в связи с призывом, не облагается НДФЛ и страховыми взносам
- направить работнику по месту его жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте. В уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку. Если согласие на пересылку трудовой книжки не придет, храните ее до востребовани
яп. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.
Выплата призывнику выходного пособия зависит от срока трудового договора
Слышала, что если призвали в армию работника, с которым трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то выходное пособие платить не надо. Так ли это?
: Согласно ст. 178 ТК РФ работнику, который увольняется в связи с призывом на военную службу, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк
Мы попросили в Роструде разъяснить, как соотносятся эти два положения.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Нормы ст. 292 ТК РФ, регулирующие особенности при расторжении трудового договора с работником, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, имеют неоспоримый приоритет по отношению к общим нормам, предусмотренным в ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае их увольнения в связи с призывом на военную службу выплачивается, только если это предусмотрено коллективным либо трудовым договоро
м”.
Отпуск за свой счет как альтернатива увольнению в связи с призывом
А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
: В ТК сказано, что отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по письменному заявлению работника при наличии семейных или любых иных уважительных причи
Из этого можно сделать вывод, что работодатель ничего не нарушит, если не будет увольнять сотрудника, призванного на военную службу, а отправит его в отпуск за свой счет.
Кстати, успокойте своего работника: срок службы в армии засчитывается в страховой стаж и для определения размера оплаты больничног
Уволили в связи с призывом, а работник в армию не ушел...
Нашего программиста призвали в армию, мы оформили увольнение на основании повестки, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Однако через неделю этот уже бывший сотрудник позвонил и сказал, что по результатам дополнительного медицинского обследования ему дали отсрочку до ноября. Руководство его очень ценит и хочет принять обратно.
Как лучше поступить в этой ситуации: отменить приказ об увольнении и внести исправление в трудовую книжку или заключить с работником новый трудовой договор? И еще вопрос: когда он в ноябре опять соберется в армию, ему что, снова надо будет платить выходное пособие?
: Ваши вопросы мы переадресовали в Роструд. Вот что нам ответили.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если решение призывной комиссии о призыве на военную службу было принято, но затем возникли основания для дополнительного медобследования, решение о призыве должно было быть отменено. В этом случае решение об увольнении тоже может быть отменено, но только при предъявлении работником соответствующих документов из военкомата. Не рекомендуется принимать никаких решений на основании устных заявлений работника. Заключить с работником, уволенным в связи с призывом в армию, через несколько дней новый трудовой договор нельзя! Нужно обязательно дать оценку предыдущему увольнению и при наличии подтверждающих документов отменить его. В случае отмены приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ оснований для удержания уже выплаченного выходного пособия не имеется. Его возврат возможен только в добровольном порядке.
Когда сотрудник пойдет в армию в ноябре, его можно будет уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособи
я”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд