Провожаем призывников из офиса в казарму

1 апреля начинается весенний армейский призыв, который продлится до 15 июля (для некоторых категорий граждан, например проживающих в районах Крайнего Севера, сроки призыва немного смещены)п. 1 ст. 25 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ).

И если среди ваших сотрудников есть призывники — мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасеп. 1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ, нужно быть готовыми к тому, чтобы с ними расстаться, грамотно оформив их увольнение и выплатив им все причитающиеся суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. Ведь призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу входит в перечень обстоятельств, при которых трудовой договор расторгается независимо от воли сторонст. 83 ТК РФ.

Уверены, что среди ответов на вопросы наших читателей вы найдете полезную для себя информацию.

Не всякая повестка из военкомата — повод для расторжения трудового договора

Галина Федина, г. Щелково, Московская обл.

Работник принес повестку о том, что ему надо явиться на медицинское освидетельствование, где будет решаться вопрос о его возможном призыве в армию. Нужно ли на основании этой повестки расторгнуть с ним трудовой договор?

: Что вы, конечно, нет! Основанием для расторжения договора в связи с призывом на военную службу является только повестка из военкомата:

• <или>о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службыпп. 6, 16 Положения о призыве на военную службу... утв. Постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663 (далее — Положение о призыве);
• <или>о явке в военкомат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службып. 3 ст. 5, п. 3 ст. 10, ст. 14 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ.

Никакие другие повестки, например о призыве на военные сборы или, как в вашем случае, о явке для прохождения медосвидетельствования, не являются основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом.

На то время, пока ваш работник будет проходить освидетельствование, его надо освободить от работы с выплатой ему среднего заработкап. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ. Организация потом сможет возместить из бюджета выплаченные деньги. Для этого нужно направить в военкомат соответствующее заявление на бланке фирмы с указанием своих банковских реквизитов и фактического размера понесенных расходов (включая начисленные на сумму среднего заработка страховые взносыподп. 5 п. 2, п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Вот фрагмент такого заявления.

Заявление должно быть подписано директором и скреплено печатью. К нему также нужно приложить копии подтверждающих документов (например, расчета среднего заработка и начисленных на него страховых взносов и платежки на перечисление этой суммы), заверенные подписью руководителя и печатьюп. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.

Прислать повестку могут и по месту работы призывника

Юрий, г. Елец

На адрес нашей фирмы пришла «призывная» повестка для одного из сотрудников. Такое вообще может быть? А если да, то что нам с ней делать?

: Действительно, военкомат может направить повестку не только по адресу места жительства работника-призывника, но и его работодателю. В этом случае руководитель или тот, кто отвечает в компании за ведение воинского учета, должен незамедлительно вручить повестку работнику под росписьп. 7 Положения о призыве.

В отрезной части повесткиприложение № 30 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны от 02.10.2007 № 400 нужно расписаться:

• работнику — в том, что он уведомлен о необходимости явки в военкомат;
• должностному лицу фирмы — в том, что работника оповестили о вызове, с указанием даты оповещения.

После этого отрезную часть нужно направить по почте обратно в военкомат.

Служба по призыву ≠ служба по контракту

Е.Н. Мордасова, г. Обнинск

А если сотрудник уходит служить по контракту, его надо увольнять по тому же основанию, что и призывника?

: Нет, контрактника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. Ведь служба по контракту — дело добровольноеп. 2 ст. 2 Закона № 53-ФЗ.

Поэтому вашему работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться с работодателем об увольнении по соглашению сторонстатьи 78, 80 ТК РФ.

Если работодатель постфактум узнал, что работник ушел служить

Мария Суворова, г. Сургут

У нас такая ситуация. Сотрудник однажды просто не вышел на работу. Коллеги позвонили ему домой и узнали, что его забрали в армию. Повестку он нам не приносил и вообще никому не говорил, что его собираются призывать. На основании чего его можно уволить в связи с призывом на военную службу? И какой датой оформлять увольнение?

: Если родственники работника не представят вам повестку, тогда вам нужно сделать официальный запрос в военкомат по месту жительства (пребывания) работникап. 50 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. И только получив оттуда ответ, подтверждающий призыв работника на военную службу, вы сможете расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Датой увольнения будет та дата, когда работник последний раз был на работест. 84.1 ТК РФ.

Учтите еще такой момент: в вашем случае нельзя издать приказ об увольнении раньше, чем будет получен ответ из военкомата. Таким образом, дата приказа об увольнении будет позже, чем дата увольнения работника. И не забудьте сделать на приказе пометку о невозможности ознакомить с ним сотрудника, поскольку тот на момент увольнения отсутствовал на рабочем местест. 84.1 ТК РФ.

Эта пометка может выглядеть так:

Кроме того, надо сделать следующеест. 84.1 ТК РФ:

• перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Если вы платите зарплату наличными, то по общему правилу рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгамист. 140 ТК РФ. А до этого момента нужно депонировать сумму расчета и сдать в банкп. 4.6 Положения, утв. ЦБ 12.10.2011 № 373-П. Либо вы можете выдать деньги родственнику работника по доверенности, заверенной командиром его воинской частиподп. 2 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ.

• направить работнику по месту его жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте. В уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку. Если согласие на пересылку трудовой книжки не придет, храните ее до востребованияп. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Выплата призывнику выходного пособия зависит от срока трудового договора

М.В. Езюкова, Ярославская обл.

Слышала, что если призвали в армию работника, с которым трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то выходное пособие платить не надо. Так ли это?

: Согласно ст. 178 ТК РФ работнику, который увольняется в связи с призывом на военную службу, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. Вместе с тем в ст. 292 ТК РФ сказано, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Мы попросили в Роструде разъяснить, как соотносятся эти два положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Нормы ст. 292 ТК РФ, регулирующие особенности при расторжении трудового договора с работником, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, имеют неоспоримый приоритет по отношению к общим нормам, предусмотренным в ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае их увольнения в связи с призывом на военную службу выплачивается, только если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором”.

Отпуск за свой счет как альтернатива увольнению в связи с призывом

М.И. Залевская, г. Комарово

А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.

: В ТК сказано, что отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по письменному заявлению работника при наличии семейных или любых иных уважительных причинст. 128 ТК РФ. Перечень таких причин нигде не установлен, то есть работодателю ничто не мешает признать призыв сотрудника в армию уважительной причиной. Продолжительность отпуска за свой счет стороны тоже могут определять на свое усмотрение.

Из этого можно сделать вывод, что работодатель ничего не нарушит, если не будет увольнять сотрудника, призванного на военную службу, а отправит его в отпуск за свой счет.

Кстати, успокойте своего работника: срок службы в армии засчитывается в страховой стаж и для определения размера оплаты больничногоч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и для назначения трудовой пенсиип. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. А такого понятия, как трудовой стаж, сейчас нет.

Уволили в связи с призывом, а работник в армию не ушел...

В.Д. Сальманова, Ульяновская обл.

Нашего программиста призвали в армию, мы оформили увольнение на основании повестки, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Однако через неделю этот уже бывший сотрудник позвонил и сказал, что по результатам дополнительного медицинского обследования ему дали отсрочку до ноября. Руководство его очень ценит и хочет принять обратно.
Как лучше поступить в этой ситуации: отменить приказ об увольнении и внести исправление в трудовую книжку или заключить с работником новый трудовой договор? И еще вопрос: когда он в ноябре опять соберется в армию, ему что, снова надо будет платить выходное пособие?

: Ваши вопросы мы переадресовали в Роструд. Вот что нам ответили.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если решение призывной комиссии о призыве на военную службу было принято, но затем возникли основания для дополнительного медобследования, решение о призыве должно было быть отменено. В этом случае решение об увольнении тоже может быть отменено, но только при предъявлении работником соответствующих документов из военкомата. Не рекомендуется принимать никаких решений на основании устных заявлений работника. Заключить с работником, уволенным в связи с призывом в армию, через несколько дней новый трудовой договор нельзя! Нужно обязательно дать оценку предыдущему увольнению и при наличии подтверждающих документов отменить его. В случае отмены приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ оснований для удержания уже выплаченного выходного пособия не имеется. Его возврат возможен только в добровольном порядке.

Когда сотрудник пойдет в армию в ноябре, его можно будет уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд